सेवानिवृत्ति के बारे में चिंतित लोगों के लिए वित्तीय सलाहकारों और सेवानिवृत्ति कोचों के पास अक्सर दो शब्द होते हैं: लंबे समय तक काम करें। ऐसा करने से, वे कहते हैं, उनकी बचत को बढ़ावा दे सकता है, उन्हें दावा करने में देरी करके बड़े सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त करने में मदद कर सकता है और सेवानिवृत्ति में कुछ करने के लिए कुछ प्रदान कर सकता है।
लंबे समय तक काम करने की वास्तविकता
"जैसा कि यह वर्तमान में खड़ा है, लंबे समय तक काम करना कई अमेरिकियों के लिए सेवानिवृत्ति की असुरक्षा का एक यथार्थवादी इलाज नहीं है," हार्वर्ड सेंटर फॉर पॉपुलेशन एंड डेवलपमेंट स्टडीज के निदेशक लिसा एफ। बर्कमैन और एक समाजशास्त्री और शोध साथी बेथ सी। हम अपजॉन इंस्टीट्यूट फॉर एम्प्लॉयमेंट रिसर्च और बर्कमैन सेंटर में विजिटिंग साइंटिस्ट हैं।
वे पुराने अमेरिकियों के श्रम-बल की भागीदारी से लेकर उनके स्वास्थ्य और उनकी धन और आय की देखभाल करने वाली जिम्मेदारियों तक सब कुछ के बारे में डेटा का अध्ययन करने के बाद इस निष्कर्ष पर पहुंचे।
'स्थिर बाहरी' और 'आंतरायिक' वृद्ध कार्यकर्ता
बर्कमैन और ट्रूसेडेल का कहना है कि लोगों का एक बड़ा हिस्सा लंबे समय तक काम करने में सक्षम होने की संभावना नहीं है: जिस समूह को वे "स्थिर बाहरी" कहते हैं। 15 से अधिक अमेरिकियों के द्विवार्षिक स्वास्थ्य और सेवानिवृत्ति अध्ययन के अनुसार, ये 50% लोग हैं जिन्होंने अपने 50 के दौरान कभी काम नहीं किया।
लेखकों ने पाया कि केवल 42% अमेरिकी वयस्क दोनों अपने 50 के दशक में लगातार कार्यरत थे और 62 और 66 की उम्र के बीच किसी बिंदु पर कार्यरत हैं। दूसरे शब्दों में, यदि आप अपने 50 के दशक में काम नहीं कर रहे हैं, तो इस बात की प्रबल संभावना है कि आप अपने 60 के दशक के मध्य में काम नहीं करेंगे।
बर्कमैन ने मुझे बताया, "कोई भी जो कार्यबल से बाहर हो गया है, हमें 65 से 67 तक जाने में मदद करने की प्रार्थना नहीं मिली है।"
जोड़ा गया Truesdale: "आप केवल सेवानिवृत्ति में देरी कर सकते हैं यदि आपके पास अभी भी सेवानिवृत्त होने में देरी करने के लिए नौकरी है। हालांकि यह असंभव नहीं है कि कोई व्यक्ति जो अपने 50 के दशक में श्रम शक्ति से बाहर है, वापस आ सकता है और बाद में काम कर सकता है, यह अत्यंत दुर्लभ है।
34 से अधिक के अन्य 50% अमेरिकियों को "ओवरटाइम" लेखक "आंतरायिक" कहते हैं - वे अपने 50 के दशक में कार्यबल में और बाहर हैं।
ट्रूसेडेल ने कहा, "अगर हम ऐसे नीतिगत बदलाव करते हैं जो उन लोगों में से अधिक के लिए उनके 50 के दशक के दौरान स्थिर और अधिक पारिश्रमिक रोजगार के लिए अधिक प्रशंसनीय बनाते हैं, तो मुझे लगता है कि उनके पास श्रम बल में लंबे समय तक रहने में सक्षम होने के लिए एक बेहतर शॉट होगा।"
कुछ बड़े वयस्क वेतन के लिए काम क्यों नहीं करते हैं
जो लोग अपने 50 के दशक में काम नहीं कर रहे हैं वे कई कारणों से कार्यबल से बाहर हैं: उनका स्वास्थ्य या परिवार का सदस्य, देखभाल करने वाली जिम्मेदारियां, और उन्हें काम पर रखने से उम्र का भेदभाव तीन बड़े कारण हैं।
एक चौथाई नियोक्ताओं की काम करने की स्थिति है - "तथ्य यह है कि काम अनिश्चित हो सकता है या शेड्यूल वास्तव में भविष्यवाणी करना मुश्किल है और परिवारों और श्रमिकों के लिए समायोजित करना मुश्किल है," बर्कमैन ने कहा।
वास्तव में, लेखकों ने निष्कर्ष निकाला है, काम करने की स्थिति में सुधार लोगों को उनके 50 के दशक में काम करने में मदद करने के लिए एक लंबा रास्ता तय कर सकता है और फिर, यदि वे चाहते हैं, तो उनके 60 या उससे अधिक समय में काम कर सकते हैं।
"काम करने की स्थिति परिवर्तनीय हैं," बर्कमैन ने कहा। "हम आसानी से एक ऐसे समाज में जा सकते हैं जिसमें हम ऐसे लोगों को समायोजित कर सकते हैं जिनके पास स्वास्थ्य की स्थिति और देखभाल करने और परिवार की तरह की ज़िम्मेदारियाँ हैं अगर हम चाहते हैं। अगर हमने लोगों के लिए कार्यबल में बने रहना आसान बना दिया, तो शायद वे कार्यबल में बने रहेंगे।
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लंबे समय तक काम करना: सपने और हकीकत
अमेरिकी श्रमिकों के वास्तव में अमेरिकियों की तुलना में लंबे समय तक काम करने की अपेक्षा करने की अधिक संभावना है। नवीनतम में कर्मचारी लाभ अनुसंधान संस्थान सेवानिवृत्ति विश्वास सर्वेक्षण, 29% श्रमिकों ने कहा कि वे या तो 70 या उससे अधिक उम्र में सेवानिवृत्त होने की उम्मीद करते हैं या कभी भी सेवानिवृत्त नहीं होते हैं। लेकिन केवल 7% सेवानिवृत्त वास्तव में 69 वर्ष की आयु के बाद सेवानिवृत्त हुए; 42% 61 से सेवानिवृत्त हुए। इन दिनों औसत सेवानिवृत्ति की आयु: 62।
अमेरिकी अतीत की तुलना में हाल के वर्षों में लंबे समय तक काम कर रहे हैं, औसतन हाल ही में अमेरिकन एंटरप्राइज़ इंस्टीट्यूट के सीनियर फेलो एंड्रयू जी. बिग्स द्वारा पेपर का उल्लेख किया।
बिग्स ने लिखा, "दशकों से, वृद्धावस्था में श्रम-बल की भागीदारी कम हो रही थी, जो 1950 के दशक के अंत और 1960 के दशक की शुरुआत में सामाजिक सुरक्षा लाभों की शुरुआत से प्रोत्साहित हुई थी।" "लेकिन आज, 62 से 65 वर्ष की आयु के अमेरिकी 1960 के दशक की शुरुआत में डेटा संग्रह शुरू होने के बाद से उच्चतम दर पर श्रम बल में भाग ले रहे हैं।"
लंबे समय तक काम करने की प्रवृत्ति में उलटफेर की भविष्यवाणी करना
हालांकि, बर्कमैन और ट्रूसेडेल को इस प्रवृत्ति के जारी रहने की उम्मीद नहीं है।
बर्कमैन ने कहा, "स्वस्थ जीवन प्रत्याशा का विस्तार अभी हमारे भविष्य में स्वचालित नहीं लगता है।" "संयुक्त राज्य अमेरिका के बीच में होने से जीवन प्रत्याशा के मामले में फिसल गया है ओईसीडी देशों बहुत नीचे होना".
उन्होंने कहा कि कम शिक्षा और कम आय वाले अमेरिकियों के लिए अमेरिकी जीवन प्रत्याशा दर विशेष रूप से चिंताजनक है। "असमानता, हम मानते हैं, इसका कुछ हिस्सा चलाते हैं," बर्कमैन ने कहा।
ट्रूसेडेल ने कहा, असमानताओं का आकार, विशेष रूप से शिक्षा के स्तर से, "श्रम बल में बदलाव के मामले में आप दो या तीन दशकों के दौरान भी अपेक्षाकृत छोटे बदलावों को देखते हैं।" और, उन्होंने कहा, प्रमुख उम्र के पुरुषों के लिए श्रम-बल की भागीदारी गिर रही है।
कई चुनौतियों का सामना करना पड़ सकता है
बर्कमैन के अनुसार परिणाम: "जिन लोगों के पास अधिक संसाधन हैं, वे बेहतर शिक्षित हैं, उनके पास बेहतर स्वास्थ्य और न्यूनतम देखभाल करने वाली जिम्मेदारियां हैं, वे लंबे समय तक काम करने में सक्षम हो सकते हैं और लंबे समय तक काम करना चाहते हैं और ऐसी नौकरियों में रहना चाहते हैं जो उन्हें लंबे समय तक काम करने में सक्षम बनाती हैं।"
मैं खुद को उन भाग्यशाली लोगों में गिनता हूं, जो 66 साल की उम्र में एक स्वतंत्र लेखक और संपादक के रूप में सेवानिवृत्ति में अंशकालिक काम कर रहे हैं।
दूसरे इतने भाग्यशाली नहीं होंगे।
बर्कमैन ने कहा, "ज्यादातर लोगों के पास लंबे समय तक काम करने के लिए किसी तरह की चुनौती होगी।" हालांकि, ट्रूसेडेल ने कहा, "यहां तक कि जो लोग सभी फायदों के साथ शुरुआत करते हैं, वे भी यह विचार नहीं ले सकते हैं कि वे लंबे समय तक काम करने जा रहे हैं, और सुरक्षा के साथ रिटायर हो रहे हैं।"
क्या मदद कर सकता था
बर्कमैन और ट्रूसेडेल चाहते हैं कि संघीय और राज्य सरकारें और नियोक्ता ऐसे बदलाव करें जो अधिक लोगों को लंबे समय तक काम करने में मदद कर सकें यदि वे चाहें।
वे 401(के)-प्रकार की कार्यस्थल सेवानिवृत्ति योजनाओं की आवश्यकता के बारे में बात कर रहे हैं; सेवानिवृत्ति योजनाओं के बिना निवासियों के लिए राज्य द्वारा संचालित कार्यक्रम बनाना; नौकरियों को अधिक उम्र के अनुकूल बनाना; नियोक्ताओं द्वारा उम्र के भेदभाव को कम करना और न्यूनतम वेतन में वृद्धि करना।
वे यह भी देखना चाहेंगे कि सेवानिवृत्ति अर्थशास्त्री, श्रम अर्थशास्त्री और संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक लंबे समय तक काम करने की संभावनाओं को संबोधित करने के लिए सेना में शामिल हों।
"यह दिलचस्प रहा है कि ये क्षेत्र कितने खामोश हैं," बर्कमैन ने कहा। “सेवानिवृत्ति अर्थशास्त्री बचत और सामाजिक सुरक्षा के लिए प्रोत्साहन और पेंशन के बारे में सोचते हैं; वे श्रम बल या काम करने की स्थिति के बारे में नहीं सोचते हैं। श्रम अर्थशास्त्री और संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक इस बारे में सोचते हैं कि कंपनियां कैसे काम करती हैं और क्या अच्छी नौकरियां पैदा करती हैं और लंबे समय तक काम करने या सेवानिवृत्ति के बारे में नहीं सोचती हैं। ऐसा लगता है कि वे दो अलग दुनिया हैं; उन्हें एक दूसरे से बात करने की जरूरत है।
लेखकों की सलाह
अभी के लिए, यदि आप सेवानिवृत्ति में अपनी वित्तीय सुरक्षा को बेहतर बनाने के लिए लंबे समय तक काम करने की उम्मीद कर रहे हैं, तो "ओवरटाइम" लेखक कहते हैं, आपको प्लान बी की आवश्यकता है।
"आशावाद हमारे स्वास्थ्य के लिए अच्छा है," बर्कमैन ने कहा। "हम सभी 60, 70 और 80 के दशक में पूरी तरह से स्वस्थ रहना चाहते हैं। लेकिन ऐसा होता नहीं है। इसलिए, लोगों को एक वैकल्पिक मार्ग के लिए तैयार रहना होगा जो टिकाऊ हो।"
स्रोत: https://www.marketwatch.com/story/for-a-better-retirement-you-should-work-longer-but-is-that-realistic-eda6efcf?siteid=yhoof2&yptr=yahoo