इतिहास में पहली बार फॉर्च्यून 10 के सीईओ में 500% से अधिक महिलाएं हैं

इस साल, नए साल का दिन नई शुरुआत के अपने वादे पर खरा उतरा। 1 जनवरी, 2023 पांच नई महिलाओं की फॉर्च्यून 500 कंपनियों की शुरुआत की तारीख थी, जिससे महिला सीईओ की कुल संख्या 53 हो गई। जिसका अर्थ है, इतिहास में पहली बार- सालों बाद 8% अंक पर अटक गया- फॉर्च्यून 10 के 500% से अधिक सीईओ महिलाएं हैं।

यह पूछना उचित है (जैसा कि इस लेखक के पास है) क्या यह केवल 2% अंतर का जश्न मनाने के लायक है, खासकर जब यह भी स्पष्ट करता है कि समान प्रतिनिधित्व के लिए हमें अभी भी कितनी दूर जाना है (लगभग पांच बार जहां हम आज हैं)। फिर भी, ये जीतें, हालांकि छोटी हैं, मायने रखती हैं। आखिरकार, सबसे बड़ी छलांग को संभव बनाने के लिए असंख्य छोटे कदमों की आवश्यकता होती है। इसलिए अपनी आस्तीनें चढ़ाने और काम पर वापस जाने से पहले, आइए यह पहचानने के लिए एक क्षण लें कि इतिहास रचने वाली कुछ महिलाओं का जश्न मनाकर हम कितनी दूर आ गए हैं, जिन्होंने हमें 10% की रेखा से ऊपर ला दिया।

प्रमोशन पाइपलाइन महिलाओं के लिए कैसे काम करे, इसका एक उत्कृष्ट उदाहरण के रूप में सेवा करते हुए, जिन पांच महिलाओं ने अपना कार्यकाल नए साल के दिन शुरू किया था, उन्हें उनके संगठनों के भीतर सीईओ के रूप में पदोन्नत किया गया था। मल्टीबिलियन-डॉलर मेटल सॉल्यूशंस कंपनी के साथ तीन दशक से अधिक समय तक सेवा करने के बाद कार्ला लुईस को रिलायंस स्टील एंड एल्युमीनियम का सीईओ नियुक्त किया गया। लुईस पहली बार 1992 में कॉर्पोरेट नियंत्रक के रूप में रिलायंस में शामिल हुए और सीएफओ और वरिष्ठ कार्यकारी उपाध्यक्ष सहित विभिन्न पदों पर रहते हुए कॉर्पोरेट सीढ़ी पर काम किया।

अब वह जिस कंपनी का नेतृत्व कर रही हैं, उसकी एक और दिग्गज, जूलिया स्लोट ओहियो स्थित कंपनी अमेरिकन इलेक्ट्रिक पावर की सातवीं और नवीनतम सीईओ हैं, जो 5 राज्यों में 11 मिलियन से अधिक ग्राहकों को सेवा प्रदान करती है। स्लोअट 1999 में एक वरिष्ठ विश्लेषक के रूप में कंपनी में शामिल हुए और तब से उन्होंने सीएफओ और सीओओ के रूप में कार्य किया है। उनका कार्यकाल एईपी के लिए एक महत्वपूर्ण समय पर आया है, क्योंकि यह नवीकरणीय ऊर्जा स्रोतों के पक्ष में जीवाश्म ईंधन से दूर हो रहा है।

साथ ही सामग्री और निर्माण उद्योगों से आने वाली, जेनिफर ए. पारमेंटियर ने पार्कर हैनिफिन के सीईओ के रूप में पदभार संभाला, जो एक सदी पुरानी गति और नियंत्रण प्रौद्योगिकी कंपनी है जो एयरोस्पेस उद्योग से लेकर पवन टर्बाइन और सौर पैनलों तक हर चीज के लिए इंजीनियरों का समाधान करती है। Parmentier 2008 में एक प्लांट मैनेजर के रूप में कंपनी में शामिल हुए और 2021 से इसके COO के रूप में काम किया।

फिनटेक में सबसे शक्तिशाली महिलाओं में से एक, स्टेफनी फेरिस अब फिडेलिटी नेशनल इंफॉर्मेशन सर्विसेज (एफआईएस) की सीईओ हैं, जिन्होंने आधिकारिक तौर पर 1 जनवरी की शुरुआत की तारीख से कुछ हफ्ते पहले पतवार संभाली थी। एक 28-वर्षीय फिनटेक उद्योग के दिग्गज और वित्त में नेता, फेरिस वर्ल्डपे के सीएफओ के रूप में एफआईएस में शामिल हो गए जब भुगतान सॉफ्टवेयर फर्म को 2019 में एफआईएस द्वारा अधिग्रहित किया गया था। उन्हें तुरंत सीओओ और सीएओ सहित एफआईएस नेतृत्व की भूमिकाओं में शामिल किया गया था।

एक अन्य वैश्विक तकनीकी उद्योग की नेता, मारिया ब्लैक स्वचालित डेटा प्रोसेसिंग (ADP) की नई सीईओ हैं। ब्लैक अपने सातवें सीईओ के रूप में पेरोल और एचआर टेक्नोलॉजी कंपनी का नेतृत्व करता है। फिर भी एक और लंबे समय तक कंपनी के दिग्गज, ब्लैक पहली बार 1996 में बिक्री सहयोगी के रूप में ADP में शामिल हुए। उनके उल्लेखनीय करियर ने उन्हें रैंकों के माध्यम से वृद्धि करते देखा; वह नियोक्ता सेवाओं के महाप्रबंधक और दुनिया भर में बिक्री और विपणन के अध्यक्ष सहित कई पदों पर रह चुकी हैं।

यह निश्चित रूप से उल्लेखनीय है कि इन पांच सीईओ में से प्रत्येक के पास करियर था - जिनमें से अधिकांश दशकों तक फैले हुए थे - अब वे जिन कंपनियों को चलाते हैं। यह एक कंपनी के हर स्तर पर महिलाओं को काम पर रखने और महिलाओं के करियर और प्रत्येक चरण में और पूरे प्रचार पाइपलाइन में उन्नति के महत्व के बारे में बात करता है। इसके अलावा, प्रत्येक को प्रगति की भावना के साथ सीईओ नामित किया गया था और यह भावना थी कि उनका नेतृत्व भविष्य में उनकी संबंधित कंपनियों को आकार देगा ("भविष्य," "कल," और "नवाचार" शब्द बहुत अधिक आए), जो उचित लगता है।

कंपनी के नेतृत्व में महिलाओं की उपस्थिति नॉक-ऑन प्रभाव पैदा करती है उनके सभी संगठनों में महसूस किया. इससे यह भी सुधार होता है कि कंपनियां महिलाओं के बारे में क्या सोचती हैं; शोधकर्ताओं ने पाया नेतृत्व की भूमिकाओं में अधिक महिलाओं के होने से महिलाओं को पीछे रखने वाली रूढ़िवादिता समाप्त हो जाती है। इसके अतिरिक्त, महिलाओं को काम पर रखने के लिए पुरुषों की तुलना में महिलाओं की अधिक संभावना है, जिसका अर्थ है कि सी-सूट में बेहतर प्रतिनिधित्व से हर स्तर पर बेहतर प्रतिनिधित्व हो सकता है। और अध्ययनों से पता चला है कि किसी कंपनी के शीर्ष पर जितनी अधिक महिलाएं होंगी, कार्यस्थल की संस्कृति उतनी ही स्वस्थ होगी (महिलाओं और पुरुषों दोनों के लिए समान रूप से), महिलाओं की उपलब्धियों को मान्यता मिलने की संभावना उतनी ही अधिक होगी, और महिलाओं को बढ़ावा दिए जाने की संभावना भी उतनी ही अधिक होगी।

तो हां, फॉर्च्यून 10.6 के सीईओ में से 500% महिलाएँ एक मामूली मील का पत्थर लग सकती हैं, लेकिन यह बहुत बड़ी चीज़ का प्रतिनिधित्व करती है: हम कहाँ जा रहे हैं। हो सकता है कि यह एक छलांग न हो, लेकिन यह एक महत्वपूर्ण कदम है। प्रत्येक सीमा जिसे हम पार करते हैं, प्रत्येक बाधा जिसे हम तोड़ते हैं, हमें समता के करीब लाती है। और भले ही हम कांच की छत को नहीं तोड़ पाए हों, धैर्य और कॉर्पोरेट सीढ़ी को दशकों से चली आ रही कड़ी मेहनत के कारण, हमने निश्चित रूप से इसे ऊपर उठाया है।