फोर्ड नई नीति के साथ शांत छोड़ने वालों को लक्षित करता है जो देख सकते हैं कि कम उपलब्धि वाले लोग अपना विच्छेद खो देते हैं

फोर्ड के वयोवृद्ध सफेदपोश श्रमिकों को एक सख्त विकल्प का सामना करना पड़ता है यदि उनके प्रबंधक उन्हें एक अंडरपरफॉर्मर मानते हैं।

अपने आठवें वर्ष या उससे अधिक में यूएस-आधारित कर्मचारी जो अपना वजन नहीं खींच रहे हैं, उन्हें एक सौदे की पेशकश की जाएगी: वे या तो अभी खरीद सकते हैं और यूएस कार निर्माता को छोड़ सकते हैं, या एक प्रदर्शन सुधार कार्यक्रम में विफल होने का जोखिम उठा सकते हैं और सभी दावों को खो सकते हैं। प्रतिस्पर्धी विच्छेद पैकेज।

वर्तमान में, ऐसे शांत छोड़ने वाले और कम उपलब्धि प्राप्त करने वाले अपनी पूरी क्षमता तक नहीं जी रहे हैं, उन्हें पहले चार से छह सप्ताह के कार्यक्रम में नामांकित किया जाना चाहिए, जहां उनके प्रबंधकों को साप्ताहिक लक्ष्यों की उपलब्धि पर नियमित अपडेट की आवश्यकता होती है। यदि उनके प्रदर्शन में उनके वरिष्ठ की संतुष्टि में सुधार नहीं होता है, तो उनका रोजगार समाप्त किया जा सकता है।

फोर्ड अब इस प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करना चाहता है, जिससे कर्मचारियों को इस प्रेशर-कुकर अनुभव के तनाव को सहन नहीं करने पर आसानी से छोड़ने का विकल्प मिल जाता है।

नकारात्मक पक्ष यह है कि जो लोग इसके माध्यम से जाने का चुनाव करते हैं, उन्हें पर्याप्त रूप से प्रेरित होना चाहिए, क्योंकि अगर वे चीजों को नहीं बदलते हैं तो वे भुगतान और अन्य लाभों को खो देंगे।

फोर्ड के एक प्रवक्ता ने कहा, "हम उन लोगों की मदद करना चाहते हैं जो इससे गुजरते हैं, लेकिन कर्मचारियों को गंभीर और पूरी तरह से प्रतिबद्ध होना चाहिए।" फॉर्च्यून।

फोर्ड की नीति चुपचाप छोड़ने की घटना की प्रतिक्रिया है, जिसमें श्रमिक केवल "अपने वेतन का अभिनय" कर रहे हैं और ऊधम संस्कृति को छोड़ रहे हैं। नियोक्ताओं के पास है प्रवृत्ति का जवाब देने के लिए पांव मार रहा है, जिनमें से कुछ प्रबंधन प्रशिक्षण की प्रभावशीलता को मापने के लिए मेट्रिक्स को शामिल करना शुरू कर रहे हैं। जुलाई में, मार्क जुकरबर्ग ने कहा कि वह होगा "गर्मी बढ़ाना" और अंडरपरफॉर्मर्स पर नकेल कस रहे हैं।

कई कंपनियां सामान्य विच्छेद कार्यक्रमों की पेशकश करने से कतराती हैं क्योंकि परिणाम उनके लक्ष्य के विपरीत ध्रुवीय हो सकते हैं। उच्च प्रदर्शन करने वाले प्रबंधन को पैसे लेने और छोड़ने के लिए सबसे अधिक लुभाने वाले प्रबंधन को बनाए रखने का प्रयास किया जा सकता है, क्योंकि उन्हें एक नई नौकरी खोजने की सबसे अच्छी उम्मीद है।

इस बीच कम प्रेरणा वाले कम वांछनीय कर्मचारी कहीं और अधिक संतोषजनक नौकरी खोजने के लिए समय और प्रयास को जोखिम में डालने के बजाय अपनी मासिक तनख्वाह इकट्ठा करना पसंद कर सकते हैं। प्रदर्शन सुधार कार्यक्रमों के माध्यम से लोगों को कंपनी से बाहर निकालना, कम उपलब्धि हासिल करने वालों को चुनिंदा रूप से बाहर निकालने का एक विकल्प हो सकता है।

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प्रवक्ता ने स्पष्ट किया कि हालांकि यह व्यापक नीति में सिर्फ एक बदलाव था और वर्तमान में अमेरिका में कर्मचारियों की संख्या में कमी की कोई योजना नहीं थी। उन्होंने कहा कि आमतौर पर प्रति वर्ष 100 से कम कर्मचारी इस तरह की योजना से प्रभावित होते हैं।

खबर पहले थी की रिपोर्ट द्वारा वॉल स्ट्रीट जर्नल, इसे प्राप्त एक आंतरिक ईमेल का हवाला देते हुए।

यह कहानी मूल रूप से पर प्रदर्शित की गई थी फॉर्च्यून.कॉम

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