बर्तन धोना या किराने का सामान रखना भूल जाइए - किशोर जो भी काम चाहते हैं उसे जब्त कर रहे हैं क्योंकि 'हताश' नियोक्ता सीटें भरने की कोशिश करते हैं

बेरोजगारी के नए स्तर पर पहुंचने के साथ, नियोक्ता इन दिनों योग्य श्रमिकों को खोजने के लिए चट्टानों को बदल रहे हैं। जनरल जेड दर्ज करें - जिन्होंने पिछली गर्मियों की भर्ती की होड़ में पहले अपनी योग्यता साबित की थी।

"मुझे लगता है कि हम पिछली गर्मियों की तुलना में इस गर्मी को युवा लोगों के लिए एक और भी मजबूत श्रम बाजार क्यों देख रहे हैं, ठीक है क्योंकि नियोक्ताओं ने किशोरों को फिर से खोजा है कर सकते हैं नौकरी करो, ”नॉर्थईस्टर्न यूनिवर्सिटी के एक अर्थशास्त्री एलिसिया मोडेस्टिनो कहते हैं।

एचआर और पेरोल कंपनी से डेटा उत्साह दिखाता है अप्रैल 15 में 19 से 10 वर्ष की आयु के किशोरों ने लगभग 2022% नए कर्मचारियों का योगदान दिया - जब वे अप्रैल 2 2019 में केवल XNUMX% थे, तब से एक तेज वृद्धि।

और फिर मई के महीने में, गुस्टो अर्थशास्त्री ल्यूक परड्यू के अनुसार, यह बढ़कर 13% हो गया।

यह स्पाइक आपको आश्चर्यचकित नहीं कर सकता है, यह देखते हुए कि युवाओं के लिए बेरोजगारी दर 70 साल के निचले स्तर पर है, और संख्या काम की तलाश में किशोर या वर्तमान में श्रम बाजार में देश ने 2008 के बाद से उच्चतम स्तर का उल्लंघन किया है, मोडेस्टिनो बताते हैं।

लेकिन किशोर यह जानकर आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि उनके करियर में इतनी जल्दी कितनी शक्ति है।

"यह लगभग उतना ही अच्छा है जितना कि युवाओं को नौकरी खोजने में सक्षम होने के लिए मिलता है।"

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किशोर श्रम बाजार में पहले से कहीं अधिक सक्रिय

उसके साथ कुल बेरोजगारी दर सिर्फ 3.5% परड्यू के अनुसार, बहुत से श्रमिकों ने बेहतर अवसरों के लिए अपनी नौकरी छोड़ दी है, किशोरों की भर्ती दरों में वृद्धि हुई है।

“हमने देखा – पिछले साल महामारी के बाद – छोटे व्यवसाय किशोरों को कुछ अंतराल को भरने के लिए देखते हैं क्योंकि पुराने श्रमिक श्रम बल में लौटने में असमर्थ या अनिच्छुक थे। और हम देख रहे हैं कि इस साल फिर से काफी हद तक ऐसा हो रहा है, ”वे कहते हैं।

वह कहते हैं कि किशोर उन्नत डिजिटल कौशल और अधिक ऊर्जा का हवाला देते हुए नियोक्ताओं को मौजूदा श्रम बाजार में बढ़त प्रदान कर सकते हैं।

कहानी जारी है

मोडेस्टिनो का कहना है कि उसने बहुत सारे नियोक्ता देखे हैं जहां वह बोस्टन में रहती है और पिछले साल उनके ग्रीष्मकालीन नौकरियों के कार्यक्रमों के लिए किशोरों को फिर से भर्ती कर रही थी। हालाँकि, वह नोट करती है कि जहाँ डेटा दिखाता है कि अभी युवाओं के लिए एक मज़बूत श्रम बाज़ार है, यह आवश्यक रूप से समान नहीं है।

पिछली गर्मियों में, 10 में से लगभग चार श्वेत किशोर कार्यरत थे, जबकि 29.4% अश्वेत किशोर, 28.6% हिस्पैनिक किशोर और 20.2% एशियाई किशोर थे, प्यू रिसर्च सेंटर के अनुसार.

मोडेस्टिनो कहते हैं, "युवाओं का एक पूरा समूह है, जिन्हें इस बहुत मजबूत श्रम बाजार से बाहर रखा जा रहा है, और यही वह जगह है जहां गर्मियों के युवा रोजगार कार्यक्रम आंतरिक शहरों में आते हैं।"

नियोक्ता नई प्रतिभाओं के लिए बेताब हैं

एक समूह के रूप में, हालांकि, युवा सामान्य से अधिक उच्च और व्यापक दोनों तरह की नौकरियों का लक्ष्य रखने में सक्षम हैं।

"नौकरी की तलाश में किशोर होने के लिए यह बेहतर समय कभी नहीं रहा," परड्यू कहते हैं।

"वे रचनात्मक होने में सक्षम हैं, इसलिए उन्हें सामान्य रेस्तरां या कोने की खुदरा दुकान की तलाश करने की आवश्यकता नहीं है जहां उन्होंने पहले गर्मी की नौकरी की तलाश की हो। वे वास्तव में अपने क्षितिज का विस्तार करने की कोशिश कर सकते हैं और एक नौकरी चुन सकते हैं जो उनकी रुचियों और उनके कौशल के अनुकूल हो। ”

उत्साह के आंकड़ों से पता चलता है कि जहां खुदरा और आतिथ्य क्षेत्रों में टीन हायरिंग हमेशा मजबूत रही है, वहीं 1.1 और 5.9 के बीच पेशेवर सेवाओं (जैसे अकाउंटिंग और लॉ फर्म) में भी 2019% से 2022% की वृद्धि हुई है।

मोडेस्टिनो का कहना है कि उन्होंने समीक्षा किए गए डेटा में इस प्रवृत्ति को नहीं देखा है, लेकिन इससे सहमत हैं कि खुदरा और आतिथ्य में मजबूत भर्ती और मजदूरी वृद्धि हुई है।

"मुझे लगता है कि [किशोर] को उन नियोक्ताओं के लिए तैयार रहना चाहिए जो हताश हैं," वह नोट करती हैं।

नियोक्ता बेहतर वेतन, भत्तों और बोनस की पेशकश कर रहे हैं

किशोरों को श्रम शक्ति में आकर्षित करने का एक हिस्सा यह है कि वेतन पहले से कहीं ज्यादा बेहतर है। गुस्टो के अनुसार, मई में किशोरों के लिए औसत प्रति घंटा वेतन $ 14.95 / घंटा था।

कनेक्टिकट के ऊर्जा और पर्यावरण संरक्षण विभाग (डीईईपी) ने हाल ही में लाइफगार्ड (जो आवेदन करने के लिए कम से कम 16 होना चाहिए) के लिए अपने शुरुआती वेतन को $ 16 से $ 17 / घंटा और फिर $ 19 / घंटा तक बढ़ाने के लिए सुर्खियां बटोरीं।

डीईईपी में एक पर्यावरण विश्लेषक और जल सुरक्षा समन्वयक, सारा बत्तीस्टिनी कहती हैं, "सहायता प्राप्त करना मुश्किल हो गया है।"

बत्तीस्टिनी का कहना है कि डीईईपी पहले से ही शुरुआती वेतन को बढ़ाकर $17/घंटा करने की दिशा में अग्रसर था; हालांकि, उन्होंने अधिक आवेदकों को आकर्षित करने की उम्मीद में दर बढ़ा दी।

यह केवल उच्च वेतन नहीं है जिसकी किशोर तलाश कर रहे हैं - व्यावसायिक विकास या ऊपर की ओर गतिशीलता के अवसर भी आकर्षक हैं।

उदाहरण के लिए, रॉकी नेक स्टेट पार्क में लाइफगार्ड की स्थिति सशुल्क प्रशिक्षण और वार्षिक वेतन वृद्धि के साथ आती है। अठारह वर्षीय रयान एंडरसन ने तीन साल पहले $12/घंटे के प्रवेश-स्तर के वेतन पर लाइफगार्डिंग शुरू की थी, लेकिन अब उन्होंने $20/घंटे से अधिक तक काम किया है।

बत्तीस्टिनी का कहना है कि वे भी भीतर से प्रचार करना पसंद करते हैं। वह बताती हैं कि 16 साल की उम्र में काम पर रखने का मूल लाभ दीर्घकालिक प्रतिधारण है।

"आपने प्रशिक्षित किया है, आप एक अच्छा काम करते हैं, आप उन नेतृत्व कौशल को दिखाना शुरू करते हैं, फिर हम आपको उच्च-स्तरीय पर्यवेक्षी स्थिति में पेशेवर रूप से विकसित करने के लिए काम करने जा रहे हैं," बत्तीस्टिनी कहते हैं।

"और फिर, एक बार जब मेरे पास लाइफगार्ड पर्यवेक्षक लौट रहे हैं, तो मैं उनमें निवेश करता हूं और उन्हें अतिरिक्त प्रशिक्षण और अतिरिक्त प्रमाणपत्र देता हूं।"

किशोरों को उनके नौकरी-खोज क्षितिज का विस्तार करने में मदद करना

कुछ व्यवसाय बर्तन को और भी मीठा कर रहे हैं युवा कार्यकर्ताओं को लुभाएं. मोडेस्टिनो का कहना है कि उसने कुछ किराने की दुकानों पर 500 डॉलर के बोनस पर हस्ताक्षर किए हैं, काम की रातों के लिए अतिरिक्त वेतन और लक्ष्य जैसे खुदरा विक्रेताओं पर सप्ताहांत और यहां तक ​​​​कि अमेज़ॅन जैसे व्यवसायों में ट्यूशन सहायता भी देखी है।

और जबकि कुछ नियोक्ता चाहते हैं कि किशोर अधिक से अधिक घंटे काम करें, वह कहती हैं कि इस प्रतिस्पर्धी बाजार में, किशोरों के पास है बातचीत करने के लिए सौदेबाजी की शक्ति - चाहे वह शेड्यूलिंग, जिम्मेदारी या भुगतान की बात हो।

मोडेस्टिनो का कहना है कि जब किशोर चुनौतिपूर्ण हो सकते हैं, तो उन्हें खुद को वहां से बाहर निकालने की जरूरत है।

“मैंने अपने बच्चों को जो सलाह दी, वह सिर्फ एक नौकरी पर लागू नहीं होती। कई पर लागू करें। लेकिन आपको मिलने वाला पहला जॉब ऑफर भी न लें।"

एंडरसन कहते हैं कि बिना किसी पूर्व अनुभव के अपनी पहली नौकरी ढूंढना अभी भी मुश्किल हो सकता है, लेकिन रॉकी नेक जैसी जगहें सक्रिय रूप से किशोरों की भर्ती कर रही हैं। उसने अपने कई दोस्तों को भी भर्ती किया है।

"मुझे पता है कि ज्यादातर बच्चे कॉलेज जा रहे हैं, और मुझे आशा है कि वे जानते हैं कि इसके लिए भुगतान कैसे करना है," वे कहते हैं। "[काम करना] आपके ग्रीष्मकाल के दौरान करने के लिए एक अच्छी बात है।"

रॉकी नेक में एक और लाइफगार्ड, 17 ​​वर्षीय बेन शिज़ कहते हैं, पहली नौकरी कठिन हो सकती है। हालाँकि, यह पुरस्कृत भी है - और उसने ऐसे कौशल सीखे हैं जिन्हें वह अपने पूरे करियर में अपने साथ ले जा सकता है।

"आप इन लोगों के जीवन को कभी-कभी अपने हाथों में रखने वाले हैं। यह डरावना है, लेकिन यह भी एक अच्छा अनुभव है, "शीज़ कहते हैं। "मैं इसे किसी को भी सुझाऊंगा।"

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