40% कंपनियों के लिए चार-दिवसीय कार्य सप्ताह नया मानक है, EY अध्ययन पाता है

अर्न्स्ट एंड यंग की एक नई रिपोर्ट में पाया गया कि एक ठंडी अर्थव्यवस्था, बढ़ती बंधक दरों और बड़े पैमाने पर छंटनी ने विस्तारित कार्यालय की उपस्थिति और कार्यालय के कर्मचारियों के लिए लचीलेपन में वृद्धि के लिए कार्यकारी मांग को कम करने के लिए बहुत कम किया है। 

कंसल्टिंग फर्म ने बुधवार को अपना दूसरा वार्षिक EY फ्यूचर वर्कप्लेस इंडेक्स जारी किया, जिसमें हाइब्रिड वर्क के लिए बढ़ती भूख और लचीले वर्किंग विकल्पों के उपयोग और चार-दिवसीय वर्कवेक की उपस्थिति दोनों में वृद्धि देखी गई।

EY ने कहा कि सर्वेक्षण में शामिल चालीस प्रतिशत कंपनियों ने या तो चार-दिवसीय कार्य सप्ताह को लागू कर दिया है या लागू करना शुरू कर दिया है प्रेस विज्ञप्ति, एक दृष्टिकोण जो प्राप्त हुआ है विदेशों में लोकप्रियता लेकिन अभी हाल तक अमेरिका में इसे बहुत कम अपनाया गया है।

सर्वेक्षण में दिखाया गया है कि 2021 से हाइब्रिड कार्य में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है, सर्वेक्षण में 70% नियोक्ताओं ने हाइब्रिड दृष्टिकोण अपनाया है, जिसमें कर्मचारी सप्ताह में दो से तीन दिन घर से काम करते हैं।

चार-दिवसीय कार्य सप्ताह और एक मिश्रित कार्यबल की वृद्धि, दोनों ही EY के कहे अनुसार कॉर्पोरेट नेताओं के लिए रियल एस्टेट प्रबंधन में एक बदलते परिदृश्य हैं। EY पार्टनर मार्क ग्रिनिस ने प्रेस विज्ञप्ति में कहा, "आर्थिक मंदी नेताओं को अपने रियल एस्टेट पोर्टफोलियो के बारे में महत्वपूर्ण निर्णय लेने के लिए मजबूर करेगी - निवेश से लेकर अंतरिक्ष अनुकूलन तक, कार्यबल मॉडल तक।"

EY के अनुसार, कर्मचारियों के जीवन की गुणवत्ता में सुधार के लिए अधिकारी निवेश करना जारी रखते हैं। सर्वेक्षित नियोक्ताओं में से छियालीस प्रतिशत कार्यालय में बरिस्ता पेश करने की योजना बना रहे हैं। सर्वेक्षण किए गए अधिकारियों में से एक तिहाई ने कर्मचारियों के लिए अपने चाइल्डकैअर विकल्पों को लागू करने या विस्तारित करने की योजना बनाई है। ये बदलाव कोविड-19 महामारी के कारण कर्मचारियों को चोट लगने के बाद आए हैं और सभी क्षेत्रों में इस्तीफे की संख्या में तेजी आई है। EY सर्वेक्षण में पाया गया कि सर्वेक्षण की गई कंपनियों ने रिटर्न-टू-ऑफिस दरों और कर्मचारी प्रतिधारण को बढ़ावा देने के लिए इन-ऑफ़िस सुविधाओं में निवेश करना शुरू कर दिया है।

EY रिपोर्ट सभी उद्योगों में बड़े पैमाने पर छंटनी के बीच आती है, लेकिन विशेष रूप से तकनीक में, जहां कुशल कर्मचारियों को व्यापक भत्तों और कार्यालय सुविधाओं का आनंद मिलता है। मेटा, वीरांगना और ट्विटर सभी ने हजारों की संख्या में कर्मचारियों की संख्या घटाने की घोषणा की है। Google मूल कंपनी में वर्णमाला, यहां तक ​​कि नियुक्ति में मंदी के बावजूद, a सक्रिय निवेशक सीईओ सुंदर पिचाई से मांग कर रहे हैं कि गूगल के कर्मचारियों की संख्या और कर्मचारियों के खर्च में कटौती की जाए।

EY सर्वेक्षण के अनुसार, हालांकि, सर्वेक्षण में शामिल अधिकारियों में से केवल एक तिहाई वाणिज्यिक अचल संपत्ति में निवेश को कम करने की योजना बना रहे हैं। सर्वेक्षण में शामिल आधे से अधिक लोगों ने अपने मौजूदा पोर्टफोलियो में सुधार या विस्तार करने की योजना बनाई है। 

दूसरी ओर, एलोन मस्क ने EY द्वारा सर्वेक्षण किए गए अधिकारियों का अनुसरण करने का कोई संकेत नहीं दिखाया। ट्विटर के खानपान खर्च को कम करना - जिसका उसने दावा किया था 13 लाख सालाना $ अकेले सैन फ्रांसिस्को में - नए ट्विटर प्रमुख ने मुफ्त लंच लिया और कर्मचारियों से कहा कि उन्हें अवश्य करना चाहिए कार्यालय में वापसी.