अमेरिकी संघीय व्यापार आयोग के अवैध रोजगार समझौतों की ओर बढ़ें प्रतिस्पर्धी फर्मों के लिए काम से दूर रहने के अपने वादे पर काम करने वालों की स्थिति से उन चुनौतियों का सामना करने की उम्मीद है जो उपाय को अवरुद्ध या संकीर्ण कर सकती हैं।
गुरुवार को, एजेंसी ने प्रस्तावित नियम के संघीय रजिस्टर में एक नोटिस प्रकाशित किया, जिसे अगर अपनाया गया, तो सभी पर प्रतिबंध लगा दिया जाएगा गैर प्रतिस्पर्धा खंड कर्मचारियों, स्वतंत्र ठेकेदारों और इंटर्न सहित सभी प्रकार के श्रमिकों के लिए। जैसा कि लिखा गया है, संघीय शासन राज्य के उन कानूनों का स्थान लेगा जो वर्तमान में गैर-प्रतिस्पर्धियों को नियंत्रित करते हैं और मौजूदा समझौतों को अमान्य करते हुए पूर्वव्यापी रूप से लागू होंगे।
जनभावना का रुझान रहा है के खिलाफ गैर-प्रतिस्पर्धा, कुछ कंपनियों को अभ्यास छोड़ने के लिए अग्रणी, विशेष रूप से रैंक-एंड-फाइल श्रमिकों के लिए। हालांकि, व्यापार और रोजगार मुकदमेबाजी वकीलों का कहना है कि एक व्यापक रूप से परिकल्पित प्रतिबंध, जैसे कि प्रस्तावित एफटीसी द्वारा, राजनीतिक धक्का-मुक्की और संभवतः कानूनी धक्का-मुक्की का सामना करने के लिए बाध्य है।
एक व्यापार और रोजगार वकील पीटर ग्लेनॉन ने याहू फाइनेंस को बताया, "मुझे नहीं लगता कि प्रस्तावित नियम केवल इसलिए टिकेगा क्योंकि यह इतना व्यापक, इतना अस्पष्ट, इतना सामान्य है।" "मैं इस प्रस्तावित प्रारंभिक नियम को एक ढांचे के रूप में देखता हूं कि वे उम्मीद कर रहे हैं कि लोग उन्हें थोड़ा और अधिक ध्यान केंद्रित करने में मदद करेंगे।"
प्रस्तावित नियम व्यवसायों को कुछ गैर-प्रतिस्पर्धियों को बनाए रखने की अनुमति देने के लिए अपवादों को तराशता है - जैसे कि जब एक व्यवसाय स्वामी एक नए मालिक को अपनी फर्म बेचने के बाद एक कर्मचारी के रूप में रहता है या जब एक नियोक्ता नए भाड़े को प्रशिक्षित करने के लिए खर्च का भुगतान करता है।
फिर भी, ग्लेनॉन और अन्य रोजगार विशेषज्ञों का कहना है कि प्रस्ताव संवैधानिक कानून के विपरीत चल सकता है।
एक के लिए, वे कहते हैं कि FTC, अमेरिकी सरकार की कार्यकारी शाखा का हिस्सा, इसके तहत अपने अधिकार का उल्लंघन कर सकता है अधिकारों का विभाजन सिद्धांत, जो केवल कांग्रेस को कानून बनाने का अधिकार देता है।
दूसरा, वे कहते हैं कि नियम संविधान के अनुच्छेद I का उल्लंघन कर सकता है, जो अनुबंधों में प्रवेश करने के लिए व्यक्तियों के अधिकारों की रक्षा करता है और कांग्रेस और राज्यों को कार्योत्तर कानूनों को पारित करने से रोकता है, या जो कार्रवाई को पूर्वव्यापी रूप से दंडित करते हैं।
रोज़गार मुकदमेबाजी अटार्नी रोजर फिच्ट ने याहू फाइनेंस को बताया, "यहां महत्वपूर्ण बात यह है कि क्या एफटीसी के पास यह नियम बनाने का अधिकार है।" और एक अलग सवाल, उन्होंने कहा, यह है कि क्या एफटीसी के पास पिछले गैर-प्रतिस्पर्धियों को अमान्य करने और नियोक्ताओं को उन्हें पीछे जाने से रोकने के लिए मजबूर करने का कानूनी अधिकार है।
"ये अनुबंध हैं जो पहले से ही बातचीत कर चुके हैं," फीच ने कहा, यह देखते हुए कि उच्च-स्तरीय प्रबंधक आमतौर पर स्टॉक विकल्प, प्रतिधारण बोनस और अन्य दीर्घकालिक प्रोत्साहन जैसे लाभों के बदले कंपनी के साथ रहने के लिए सहमत होते हैं।
"उस परिदृश्य में क्या होता है जहां उन लाभों का भुगतान किया गया है या आंशिक रूप से भुगतान किया गया है, या जहां स्टॉक विकल्प निहित हैं?" फीच ने कहा। "क्या कर्मचारी को उन्हें वापस करना होगा क्योंकि वे अब उनके समझौते से शासित नहीं होंगे?"
प्रस्तावित नियम उन सवालों का समाधान नहीं करता है, हालांकि एफटीसी अपने अंतिम नियम में उन्हें संबोधित कर सकता है। अभी के लिए, जनता के पास प्रस्ताव पर टिप्पणियां प्रस्तुत करने के लिए शुरुआती 30 दिन हैं। आयोग फिर एक और समीक्षा करेगा और फिर तय करेगा कि उसे प्रस्तावित आदेशों को अंतिम बनाना चाहिए या अन्य कार्रवाई करनी चाहिए।
ग्लेनॉन कहते हैं कि नियम प्रस्ताव के तहत, व्यवसाय अपने कर्मचारियों पर गोपनीयता और गैर-याचना समझौते लागू करना जारी रख सकते हैं। गोपनीयता समझौतों ने ऐतिहासिक रूप से गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों के साथ ओवरलैप किया है, जिससे कंपनियों को उनकी बौद्धिक संपदा और व्यापार रहस्यों की रक्षा करने में मदद मिलती है।
"यह हर उद्योग को प्रभावित करता है," ग्लेनॉन ने कहा।
Feicht व्यापार समूहों की भविष्यवाणी करता है और राज्य के अटॉर्नी जनरल व्यक्तिगत व्यवसायों के बजाय विपक्ष का नेतृत्व करेंगे, क्योंकि व्यवसाय सार्वजनिक धारणा से बचना चाहते हैं कि वे श्रमिकों के लिए अधिक सौदेबाजी की शक्ति का विरोध कर रहे हैं।
प्रस्ताव के जवाब में एक बयान में, यूएस चैंबर ऑफ कॉमर्स ने प्रतिबंध को गैरकानूनी बताया।
संगठन ने लिखा, "कांग्रेस ने कभी भी एफटीसी को प्राधिकरण के करीब कुछ भी नहीं दिया है, जिसे इस तरह के प्रतिस्पर्धा नियम को लागू करने की आवश्यकता होगी।" "सभी रोजगार परिस्थितियों में गैर-प्रतिस्पर्धी खंडों पर प्रतिबंध लगाने का प्रयास अच्छी तरह से स्थापित राज्य कानूनों को उलट देता है, जो लंबे समय से उनके उपयोग को नियंत्रित करते हैं और इस तथ्य को अनदेखा करते हैं कि, जब उचित रूप से उपयोग किया जाता है, तो गैर-प्रतिस्पर्धी समझौते नवाचार को बढ़ावा देने और प्रतिस्पर्धा को संरक्षित करने में एक महत्वपूर्ण उपकरण हैं। ”
FTC का अनुमान है कि वर्तमान में 30 मिलियन अमेरिकी कर्मचारी गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों के अधीन हैं।
एक बयान में, एजेंसी की अध्यक्ष लीना खान ने कहा: "गैर-प्रतिस्पर्धा श्रमिकों को स्वतंत्र रूप से नौकरी बदलने से रोकती है, उन्हें उच्च वेतन और बेहतर काम करने की स्थिति से वंचित करती है और एक प्रतिभा पूल के व्यवसायों से वंचित करती है जिसे उन्हें बनाने और विस्तार करने की आवश्यकता होती है।"
एलेक्सिस कीनन याहू फाइनेंस के लिए एक कानूनी रिपोर्टर है। एलेक्सिस को ट्विटर पर फॉलो करें @alexiskweed.
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स्रोत: https://finance.yahoo.com/news/ft-cs-vague-rule-to-ban-non-competes-faces-legal-hurdles-173422818.html