जेन जेड की मंदी की आशंका उन्हें नौकरी की तलाश में अधिक चयनात्मक बना रही है। यहां उन्हें रील करने के लिए मालिकों को क्या करना है

2023 की कक्षा इस वसंत में किराए की टोपी और गाउन के साथ स्नातक होगी, उच्च अंडे की कीमतें, और का एक नया सत्र उत्तराधिकार मंदी की आशंकाओं पर अंकुश लगाने या ध्यान भटकाने के लिए।

आर्थिक अनिश्चितता में स्नातक होना कभी भी वयस्क दुनिया में स्वागत योग्य प्रवेश नहीं है, लेकिन जेन जेड नीचे बैठकर मंदी नहीं ले रहा है। तो इसके हिस्से के रूप में 1,000 से अधिक आगामी और हाल के विश्वविद्यालय ग्रेड के एडोब के सर्वेक्षण को इंगित करता है भविष्य कार्यबल अध्ययन. इसने पाया कि 70% जेन ज़र्स मंदी के बारे में चिंतित हैं, लेकिन इसने उनमें से 78% को मौजूदा श्रम बाजार के बारे में अच्छा महसूस करने से नहीं रोका।

ठीक ही तो है। कुछ सीईओ को उम्मीद थी आर्थिक तंगी कार्यकर्ता सशक्तिकरण के युग को समाप्त कर देगी, जैसे कई मॉर्गन स्टेनली के सीईओ जेम्स गोर्मन-कर्मचारियों को कार्यालय में वापस लाना। टेक छंटनी के बावजूद, नोकरी बाजार अपेक्षाकृत कम बेरोजगारी दर है और एक औसत छंटनी दर यह पूर्व-महामारी की तुलना में कम है। और लोग अभी भी छोड़ रहे हैं. इसने जनरल जेड को काम पर ऊपरी हाथ बनाए रखने के लिए प्रोत्साहित किया है - वे जानते हैं कि कठिन समय के दौरान उन्हें क्या चाहिए और क्या चाहिए। उनमें से अधिकांश (67%) का कहना है कि व्यापक आर्थिक कारकों ने उनकी नौकरी की खोज को प्रभावित किया है या प्रभावित होने की संभावना है, एडोब ने पाया।

मामले में उदाहरण: आधे से अधिक (55%) किसी पद के लिए आवेदन करने से पहले कथित तौर पर एक नियोक्ता के वित्तीय दृष्टिकोण को देखते हैं। अधिकांश नियोक्ता की प्रतिष्ठा और कर्मचारी समीक्षाओं पर भी ध्यान दे रहे हैं। स्थापित, बड़ी कंपनियां स्नातकों के एक मामूली बहुमत (52%) के लिए अधिक आकर्षक हैं, जो महसूस करते हैं कि वे कठिन आर्थिक समय में स्थिरता का प्रतिनिधित्व करते हैं।

अधिकांश (85%) नौकरी लिस्टिंग पर लागू नहीं होंगे यदि इसमें वेतन सीमा शामिल नहीं है। यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है, यह देखते हुए कि पीढ़ी बोल्ड है अपने साथियों से पूछ रहे हैं वे क्या बनाते हैं और अजनबियों के साथ अपना वेतन साझा करना इंटरनेट पर। एडोब में विश्वविद्यालय प्रतिभा की वैश्विक प्रमुख वैशाली सभाहित का कहना है कि यह आंशिक रूप से इसलिए है क्योंकि पीढ़ी सोशल मीडिया का उपभोग कर रही है, जहां हर कोई अनुयायियों के साथ अपना जीवन साझा करता है, और क्योंकि वे महामारी के सबसे बुरे दौर से गुजरे हैं।

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"सबसे अधिक संभावना है कि वे लोगों को जानते हैं कि वे व्यक्तिगत रूप से अपनी नौकरी खो देते हैं या वेतन में कटौती करते हैं," उसने एक बयान के साथ साझा किया धन. "इस माहौल में, वेतन सीमा जानने से जेन ज़र्स को जल्दी से तय करने में मदद मिल सकती है कि क्या पोस्ट की गई वेतन सीमा वित्तीय रूप से उनके लिए मायने रखती है।"

एडोब के मुताबिक, जब वास्तव में नौकरी की पेशकश की बात आती है, तो जेन जेड को प्रतिस्पर्धी वेतन, कार्य-जीवन संतुलन या समावेशी लाभों की कमी होने पर स्थिति में दिलचस्पी नहीं होती है। जबकि पिछले स्नातकों ने भी इन विशेषताओं को महत्व दिया हो सकता है, हालिया स्नातकों ने उन पर और भी अधिक मूल्य रखा है, सभाहित ने कहा।

लेकिन, शायद आश्चर्यजनक रूप से, स्थिति दूरस्थ है या नहीं, यह उनके लिए कम महत्वपूर्ण नहीं है। जबकि वे आनंद लेते हैं लचीलापन अपना शेड्यूल बनाने के लिए, वे अभी भी कार्यालय जाना पसंद करते हैं अपने करियर को आगे बढ़ाने और लोगों को जानने के लिए। अधिकांश उत्तरदाताओं (75%) ने कहा कि वे कार्यालय के करीब होने के लिए स्थानांतरित होने के लिए भी तैयार हैं।

वसंत के अंत तक, जेन ज़र्स की अगली लहर कार्यबल में प्रवेश करेगी। जबकि जेन जेड के अधिकांश लोग आरंभ करने के लिए तैयार महसूस करते हैं और आने वाले समय के लिए तैयार हैं, एडोब के निष्कर्षों के अनुसार, जो सवाल बना रहता है: क्या कर्मचारी युवा कर्मचारियों को अपील करने के लिए तैयार हैं?

यह कहानी मूल रूप से पर प्रदर्शित की गई थी फॉर्च्यून.कॉम

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