लैंगिक रूढ़िवादिता अभी भी काम पर है लेकिन नया डेटा प्रगति दिखाता है

लैंगिक रूढ़िवादिता स्पष्ट रूप से जीवित और अच्छी तरह से हैं, लेकिन अच्छी खबर यह है कि महिलाओं, पुरुषों, उनकी ताकत और नेतृत्व करने की उनकी क्षमताओं के बारे में अधिक न्यायसंगत विचारों की दिशा में प्रगति हो रही है। द्वारा एक अध्ययन Zety काम पर पुरुषों और महिलाओं की धारणाओं के बारे में कुछ दिलचस्प अंतर्दृष्टि पाता है।

लिंग, कौशल और चुनौतियां

विशेष रूप से, अध्ययन में पाया गया कि 73% उत्तरदाताओं ने बताया कि लिंग और लोगों के कौशल के बीच कोई संबंध नहीं था। इस परिणाम में बारीकियां यह है कि जब लोगों के पास थोड़ा अधिक कार्य अनुभव (3-10 वर्ष बनाम 1-2 वर्ष) था, तो वे काम पर लिंग को महत्वपूर्ण कहने की अधिक संभावना रखते थे। इसके अलावा, जब उन्होंने छोटी कंपनियों (1-50 कर्मचारी बनाम 500+ कर्मचारी) में काम किया, तो उनके लिंग को मायने रखने की संभावना भी अधिक थी।

जब लोगों से पूछा गया कि क्या काम पर पुरुष या महिला होना आसान है, तो लोगों के सबसे बड़े अनुपात (46%) ने कहा कि इससे कोई फर्क नहीं पड़ता, लेकिन 34% ने सोचा कि यह था एक महिला की तुलना में पुरुष होना आसान है कर्मचारी और 20% ने सोचा कि महिला होना आसान है।

धारणाओं में सबसे बड़ा अंतर तब था जब यह आया था एक नौकरी ढूँढने. यहां, 30% ने सोचा कि एक पुरुष के रूप में नौकरी की तलाश में रहना आसान है, और केवल 16% ने सोचा कि एक महिला के रूप में यह आसान था।

लिंग संबंधी रूढ़ियां

स्टीरियोटाइप्स के बारे में क्या? अधिकांश लोग (71%) विश्वास करें कि वे जीवित हैं और ठीक हैं, और 75% महिलाओं और 68% पुरुषों में यही भावना थी। पुरुषों और महिलाओं के लक्षणों के बारे में लोगों की धारणाओं में रूढ़िवादिता का प्रदर्शन किया जाता है।

पुरुषों ने बताया कि उन्हें सहकर्मियों या प्रबंधकों द्वारा महिलाओं की तुलना में आक्रामक, प्रतिस्पर्धी, विश्लेषणात्मक, भावनात्मक और अक्षम के रूप में वर्णित किया गया था। दिलचस्प बात यह है कि पुरुषों और महिलाओं दोनों को कमजोर, बेवकूफ, स्मार्ट, सक्षम, आत्मविश्वासी, दयालु, एक रोल मॉडल और काफी समान आवृत्तियों पर एक नेता के रूप में वर्णित किया गया है।

नेतृत्व और नौकरी का प्रदर्शन

विशेष व्यवसायों के संबंध में, अधिकांश लोगों का मानना ​​था कि पुरुष और महिलाएं सभी कार्य अच्छी तरह से कर सकते हैं। लेकिन पुरुषों को आम तौर पर बेहतर वकील, राजनेता और पुलिस अधिकारी के रूप में देखा जाता था जबकि महिलाओं को शिक्षक, डॉक्टर या लेखाकार के रूप में बेहतर प्रदर्शन करने वाला बताया जाता था।

शायद सबसे अच्छी खबर ज्यादातर लोग (58%) थे माना जाता है कि नेतृत्व का कोई लिंग नहीं होता. अधिकांश उत्तरदाताओं के लिए, एक अच्छा कर्मचारी होने के लिए लिंग भी मायने नहीं रखता (70%), एक अच्छा सहयोगी (64%), टीम प्लेयर (66%) या रिलेशनशिप बिल्डर (61%)।

वास्तविकता धारणा है

यह उल्लेखनीय है कि पुरुषों और महिलाओं दोनों में से 47% ने बताया कि उनके साथ उनके लिंग के आधार पर भेदभाव किया गया था, और यह था 51% महिलाओं के लिए सच है और 42% पुरुष। इसके अलावा, जो लोग मानते हैं कि कार्यस्थल में लिंग मायने रखता है, उनके लिए 69% ने भेदभाव का अनुभव किया है। जो लोग लिंग के मामले में विश्वास नहीं करते हैं, उनके लिए केवल 25% ने कार्यस्थल लिंगवाद का अनुभव किया है।

यहाँ से कहाँ जाएं

यह महत्वपूर्ण और सकारात्मक है कि इतने सारे लोग मानते हैं कि नेतृत्व, सामूहिकता और प्रदर्शन लिंग पर निर्भर नहीं हैं। यह उन विश्वास प्रणालियों के संदर्भ में प्रगति को प्रोत्साहित कर रहा है जो विकल्पों और व्यवहारों के अंतर्गत आती हैं।

कुल मिलाकर, समूहों के बीच के अंतरों की तुलना में व्यक्तियों के बीच के अंतर अधिक सार्थक हैं। और जब लोगों को किसी समूह में उनकी सदस्यता के आधार पर आंका जाता है, तो यह उस जटिलता और बारीकियों को कम कर देता है जो हर व्यक्ति का हिस्सा हैं।

लिंग के आधार पर या तो सकारात्मक या नकारात्मक निर्णय लेने के बजाय, लोगों को इस आधार पर जानने का प्रयास करें कि उन्हें क्या विशिष्ट बनाता है। उपस्थित रहें, प्रश्न पूछें और सुनें। उन लोगों के साथ संबंधों की तलाश करें जो हर तरह से आपसे अलग हैं और मान लें कि आपके पास कई दृष्टिकोणों से सीखने के लिए कुछ है। स्वस्थ बहस, संवाद और चर्चा की भी तलाश करें- ताकि आप विचारों का आदान-प्रदान कर सकें, अपने स्वयं के विश्वासों को चुनौती दे सकें और लोगों और मुद्दों की अपनी समझ में सुधार कर सकें।

कुल मिलाकर

विशेषताओं की एक विस्तृत श्रृंखला किसी भी व्यक्ति को परिभाषित करती है, और कुछ विशेषताएं मुख्य हैं जबकि अन्य हमारी पहचान के लिए कम केंद्रीय हैं। स्वयं जागरूक रहें, और दूसरों के प्रति भी सहानुभूति रखें। समुदाय सबसे मजबूत होते हैं जब लोग अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन कर सकते हैं, और जब विविध कौशल, प्रतिभा और दृष्टिकोण एक साथ आते हैं—ताकि हर कोई अपनेपन की भावना महसूस कर सके और इसलिए समुदाय समय के साथ लचीला हो सकता है।