अपने नौकरी के उम्मीदवारों भूत? बेहतर होगा आप सावधान रहें - यह बाद में आपको काटने के लिए वापस आ सकता है।

इसका मतलब है कि उन्होंने दूसरों को कंपनी की सिफारिश करने से मना कर दिया, या नकारात्मक समीक्षा छोड़ दी। और केवल 7% ने भविष्य में उसी कंपनी में एक अलग भूमिका के लिए आवेदन किया।

"व्यवसाय जो नौकरी चाहने वालों को प्रतिक्रिया नहीं देते हैं, एक प्रतिष्ठित हिट लेने का जोखिम है," रिपोर्ट में कहा गया है, संभवतः "भविष्य की प्रतिभा को खोने से जो एक नकारात्मक समीक्षा पढ़ते हैं, कंपनी के बारे में एक प्रतिकूल राय सुनते हैं, या जो पिछले एक के दौरान गलत महसूस करते हैं।" उनके साथ अनुभव करें।

कॉन्फ़्रेंस बोर्ड में मानव पूंजी के कार्यकारी वीपी रेबेका रे ने कहा कि इन नकारात्मक कार्रवाइयों को होने से रोकने के लिए, "भर्ती प्रबंधकों को भर्ती प्रक्रिया के परिणाम की परवाह किए बिना सभी उम्मीदवारों के साथ समय पर और सम्मानजनक तरीके से संवाद करना सुनिश्चित करना चाहिए। ।”

क्योंकि "भले ही एक उम्मीदवार को वर्तमान भूमिका के लिए नहीं चुना जाता है, फिर भी वे भविष्य में एक मूल्यवान सहयोगी, ग्राहक या ग्राहक हो सकते हैं," उसने कहा। "सभी उम्मीदवारों के साथ निष्पक्ष और पेशेवर व्यवहार करके, काम पर रखने वाले प्रबंधक कंपनी के बारे में उनके सोचने के तरीके को आकार देने में मदद कर सकते हैं, भले ही वे भूमिका के लिए उपयुक्त न हों।"

नौकरी चाहने वाले भी साक्षात्कार के उन दौरों से नाराज थे, जिनसे उन्हें गुजरना पड़ता है।

सर्वे में कहा गया है कि कैंडिडेट्स और हायरिंग मैनेजर्स का मानना ​​है कि सिर्फ दो राउंड के इंटरव्यू "जरूरी" हैं। लेकिन लगभग एक चौथाई उम्मीदवारों ने कहा कि उनके पास साक्षात्कार के चार या अधिक दौर हैं।

आभासी साक्षात्कार भी अधिक सामान्य होते जा रहे थे: 60% उत्तरदाताओं ने कहा कि वे उस कंपनी के साथ एक आभासी साक्षात्कार कर रहे थे जिसके साथ वे आवेदन कर रहे थे, जबकि 44% ने व्यक्तिगत रूप से साक्षात्कार किया था।

आभासी साक्षात्कार युवा साथियों के बीच अधिक आम थे: 70% मिलेनियल्स ने आभासी साक्षात्कार किए, बनाम 53% बेबी बूमर।

और जेन एक्स और बेबी बुमेर जैसे पुराने समूहों को भी रिमोट, हाइब्रिड या इन-पर्सन वर्क अरेंजमेंट के बारे में पूछने की संभावना कम थी।

कुछ नौकरी चाहने वाले भी थोड़ी देर के लिए इंतजार कर रहे थे, इससे पहले कि उन्होंने जिस कंपनी के साथ आवेदन किया था, उसका जवाब मिला।

सर्वेक्षण में कहा गया है कि 14% कंपनियों ने अगले चरणों के साथ उम्मीदवार को जवाब देने में चार सप्ताह या उससे अधिक का समय लिया, जबकि 56% ने दो सप्ताह से भी कम समय लिया।

रिपोर्ट में कहा गया है कि कैंडिडेट्स और हायरिंग मैनेजर भी इस बात से सहमत हैं कि फॉर्मल एजुकेशन वर्क एक्सपीरियंस जितना महत्वपूर्ण नहीं है, लेकिन "कई कंपनियां अभी भी हायरिंग के लिए फॉर्मल एजुकेशन को एक कठिन आवश्यकता के रूप में शामिल करती हैं।"