कर्मचारी बैकलैश के बाद जीएम ने रिटर्न-टू-ऑफिस जनादेश में देरी की

विवरण - जनरल मोटर्स कर्मचारियों को प्रतिक्रिया और भ्रम पैदा करने वाले शुक्रवार दोपहर के संदेश के बाद कार्यालय में लौटने की अपनी योजनाओं के आसपास क्षति नियंत्रण का संचालन कर रहा है।

कंपनी की वरिष्ठ नेतृत्व टीम ने शुक्रवार को कहा कि कॉर्पोरेट कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम तीन दिन भौतिक स्थानों पर लौटने की आवश्यकता होगी, इस साल के अंत में, जिसे कंपनी ने अपने विकास का विकास कहा है। वर्तमान दूरस्थ कार्य नीतियां।

मंगलवार को, एक दूसरा संदेश उस समय पर वापस चला गया और स्पष्ट किया कि कंपनी विशिष्ट इन-ऑफिस दिनों को अनिवार्य नहीं करेगी, बल्कि उस निर्णय को व्यक्तिगत टीमों पर छोड़ देगी।

"हमारी योजना हमेशा थी, और अभी भी है, सहयोगात्मक रूप से उस समाधान को डिजाइन करना जो आप में से प्रत्येक की जरूरतों के साथ उद्यम की जरूरतों को सर्वोत्तम रूप से संतुलित करता है," मेमो पढ़ें, जिस पर सीईओ मैरी बारा और अन्य अधिकारियों द्वारा हस्ताक्षर किए गए थे, जिसकी एक प्रति सीएनबीसी द्वारा देखा गया था।

अनुवर्ती संदेश कहता है कि किसी भी कर्मचारी को अगले वर्ष की पहली तिमाही से पहले कार्यालयों में लौटने की आवश्यकता नहीं होगी।

"जबकि हमने पिछले दो वर्षों में एक बहुत ही चुनौतीपूर्ण समय के दौरान एक अत्यधिक सहयोगी संस्कृति को बनाए रखा है, व्यक्तिगत सहयोग के अमूर्त लाभ एक महत्वपूर्ण सफलता कारक होने जा रहे हैं क्योंकि हम तेजी से लॉन्च की अवधि में आगे बढ़ते हैं," मंगलवार के संदेश में कहा गया है . "यह विकास हमारे परिवर्तन के अगले चरण के लिए तैयार होने के बारे में है।"

एक जीएम प्रवक्ता ने संदेश की प्रामाणिकता की पुष्टि करते हुए कहा कि यह "हमें प्राप्त होने वाले कुछ सवालों और चिंताओं के जवाब में मदद करने के लिए और अधिक स्पष्टता प्रदान करने की मांग करता है।" उसने कहा कि कार्यालय लौटने का समय बदल गया है, लेकिन "समग्र योजना वास्तव में नहीं बदली है।"

दोनों संदेश से एक बड़ा बदलाव हैं ऑटोमेकर का लचीला "उचित रूप से काम करें" नियम जिन्हें बारा द्वारा घोषित किया गया था और अप्रैल 2021 में कंपनी द्वारा सराहना की गई थी। जीएम ने इसे एक लचीली, विकसित नीति के रूप में वर्णित किया जो कर्मचारी, सप्ताह और परियोजना के आधार पर भिन्न होगी।

जीएम ने मंगलवार को मूल संदेश के समय और उसकी अस्पष्टता के लिए माफी मांगी। नेताओं ने कहा कि कंपनी की योजना के बारे में कुछ जानकारी समय से पहले कुछ विभागों के साथ साझा किए जाने के बाद पहले संचार भेजा गया था।

"कार्यान्वयन योजना पर अधिक व्यापक रूप से सहयोग करने का अवसर मिलने से पहले हमने उद्यम को व्यापक रूप से संवाद करने के लिए चुना। हमारा मानना ​​​​है कि पारदर्शी होने के लाभ - यहां तक ​​​​कि उप-समय और आंशिक विवरण के साथ - जानकारी को दूसरे हाथ से सुनकर अविश्वास पैदा करने के जोखिम से अधिक है, "मंगलवार संदेश पढ़ता है।

जीएम ने कहा कि यह अगले महीने के अंत में अधिक जानकारी का संचार करेगा, क्योंकि कंपनी "आपकी प्रतिक्रिया सुनने के लिए अगले कुछ सप्ताह बिताने का इरादा रखती है ताकि हम इसे अपनी कार्यान्वयन योजनाओं में शामिल कर सकें।"