गोल्डमैन के सीईओ का कहना है कि वेतन खर्च में 33% की उछाल के बाद उन्हें 'हर जगह वास्तविक वेतन मुद्रास्फीति' दिखाई देती है

वॉल स्ट्रीट कंपनियाँ कर्मचारियों के मुआवज़े, डील-मेकिंग और ट्रेडिंग बूम के दूसरे वर्ष में वेतन बढ़ाने के मामले में खेल रही हैं।

गोल्डमैन सैक्स के सीईओ डेविड सोलोमन ने मंगलवार को बैंक की चौथी तिमाही के नतीजों पर चर्चा के लिए विश्लेषकों के साथ एक कॉन्फ्रेंस कॉल के दौरान यह स्वीकार किया। ट्रेडिंग के दौरान एक समय पर, तिमाही खर्चों में उछाल के बाद बैंक के शेयरों में 8% से अधिक की गिरावट आई थी, जिससे निवेशक आश्चर्यचकित हो गए थे।

विश्लेषकों ने सोलोमन और नए सीएफओ डेनिस कोलमैन से बढ़े हुए खर्चों और भविष्य के लिए उनकी अपेक्षाओं के बारे में सवाल पूछे। 2021 के लिए वॉल स्ट्रीट में घोषित मुआवजे की लागत में उछाल ने विश्लेषकों को आश्चर्यचकित कर दिया होगा क्योंकि पिछले वर्ष में, महामारी के पहले, बैंकों ने मुआवजे पर संयम दिखाया था।

डॉयचे बैंक के विश्लेषक मैट ओ'कॉनर द्वारा यह पूछे जाने पर कि क्या हालिया वेतन वृद्धि "कैच-अप" वृद्धि थी, सोलोमन ने घोषणा की, "अर्थव्यवस्था में हर जगह, हर जगह वास्तविक वेतन मुद्रास्फीति है।"

सोलोमन ने कहा, "निश्चित रूप से ऐसी जगहें थीं जहां मुझे लगता है कि कोविड के लगातार विकसित हो रहे माहौल और आपूर्ति श्रृंखला में बदलाव, मौद्रिक और राजकोषीय नीति के माहौल, उन्होंने बचत दरों आदि के लिए क्या किया, आदि के साथ वेतन पर वास्तविक दबाव था।" .

अधिकारियों ने कहा कि 33 के लिए गोल्डमैन की मुआवजे की लागत 17.7% बढ़कर 2021 बिलियन डॉलर हो गई, जिसमें 4.4 बिलियन डॉलर की भारी वृद्धि हुई, जो ज्यादातर अच्छे प्रदर्शन के लिए वेतन वृद्धि के कारण हुई। इससे 404,000 में प्रति कर्मचारी औसत मुआवज़ा लगभग $2021 तक पहुंच गया, जो 329,000 में $2020 था।

गोल्डमैन में वेतन वृद्धि ने बड़े पैमाने पर गैर-ब्याज राजस्व में साल-दर-साल वृद्धि को ट्रैक किया, जो निवेश बैंकिंग राजस्व में 33% की भारी वृद्धि से प्रेरित होकर 52.9% बढ़कर 55 बिलियन डॉलर हो गया। 2020 में कहानी अलग थी, जब राजस्व 24% बढ़ गया और मुआवजा केवल 8% बढ़ा।

औसत कर्मचारी वेतन का आंकड़ा गोल्डमैन की वास्तविकता को विकृत करता है, जहां शीर्ष उत्पादकों को कई मिलियन डॉलर के पैकेज का भुगतान किया जाता है, जबकि अधिकांश कर्मचारी काफी कम कमाते हैं। बैंक ने कहा कि कम लागत वाले क्षेत्रों में नई नियुक्तियां होने की अधिक संभावना है। बैंक ने कहा कि वर्ष के दौरान जोड़े गए लगभग 90% कर्मचारी न्यूयॉर्क, लंदन और हांगकांग की वित्तीय राजधानियों के बाहर स्थित थे।

जेपी मॉर्गन चेज़ और सिटीग्रुप के अधिकारियों ने इसी तरह के खुलासे करते हुए कहा है कि उन्हें मूल्यवान कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए भुगतान करने के लिए मजबूर किया गया था। यह समझ में आता है कि चूंकि मुद्रास्फीति ने इस वर्ष लगभग हर प्रकार की वस्तुओं और सेवाओं को प्रभावित किया है, यह अंततः वॉल स्ट्रीट कर्मियों तक पहुंच जाएगी।

मंगलवार को, गोल्डमैन के सीएफओ ने उन टिप्पणियों को दोहराते हुए कहा कि कंपनी "प्रतिस्पर्धी श्रम माहौल में शीर्ष प्रतिभा को पुरस्कृत करने के लिए प्रतिबद्ध है।"

गोल्डमैन के अधिकारियों ने कहा कि प्रबंधन के पास तेजी से बदलाव करने और व्यापार तथा उधार देने के लिए कम पूंजी लगाने की लचीलापन है, अगर बाजार की स्थिति इसकी मांग करती है।

सोलोमन ने कहा, "हम तिमाही में समाप्त नहीं हुए हैं।" "हम अपने एक, दो और तीन साल के दृष्टिकोण पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं कि हम फर्म को कैसे आगे बढ़ा सकते हैं।"

शेड्यूल की जानकारी रखने वाले लोगों के अनुसार, गोल्डमैन कर्मचारियों को इस सप्ताह बुधवार से शुरू होने वाले उनके 2021 वेतन पैकेज के बारे में बताया जाएगा।