गोल्डमैन पार्टनर्स ने बूम टाइम रिटर्न के रूप में $15 मिलियन का पे पैकेज दिया

वॉल स्ट्रीट पर बोनस सीज़न आ गया है, और जिन बैंकरों ने पिछले साल गोल्डमैन सैक्स सहित कंपनियों के लिए रिकॉर्ड राजस्व अर्जित किया था, वे पुरस्कार प्राप्त कर रहे हैं।

गोल्डमैन और जेपी मॉर्गन चेज़ ने इस सप्ताह निवेश बैंकरों और व्यापारियों को अपने वेतन पैकेजों के बारे में सूचित किया, जो एक वार्षिक अनुष्ठान का हिस्सा है जो श्रमिकों को उत्साहित कर सकता है - या निराश कर सकता है - क्योंकि उन्हें पता चलता है कि उनके 2021 के प्रयासों को कितना महत्व दिया गया था।

स्थिति की जानकारी रखने वाले लोगों के अनुसार, गोल्डमैन के निवेश बैंकरों के लिए मुआवजा पूल 40% से 50% तक बढ़ गया। प्रतिद्वंद्वी जेपी मॉर्गन में, उस श्रेणी के लिए बोनस पूल 30% से 40% तक बढ़ गया, जानकारी रखने वाले अन्य लोगों ने ब्लूमबर्ग रिपोर्ट की पुष्टि करते हुए कहा।

वित्त भर्ती फर्म डीएमसी पार्टनर्स के प्रमुख डेविड मैककॉर्मैक ने कहा, "मैं उन बैंकरों को जानता हूं जो असाधारण रूप से खुश हैं, उन्होंने व्यापारियों के विपरीत इस साल आम तौर पर सबसे अच्छा प्रदर्शन किया।" "यह पिछले दशक में कई लोगों द्वारा देखा गया सबसे अधिक मुआवजा है।"

वॉल स्ट्रीट पर आप जहां भी देखें, प्रथम वर्ष के बैंकरों से लेकर साझेदारों और शीर्ष अधिकारियों तक वेतन में वृद्धि हुई है, कोरोनोवायरस महामारी के लिए फेडरल रिजर्व की प्रतिक्रिया के कारण विलय और बाजार गतिविधि में दो साल की तेजी के बाद। पिछले सप्ताह वेतन मुद्रास्फीति एक प्रमुख विषय था क्योंकि बैंकों ने चौथी तिमाही के नतीजों का खुलासा किया था, विश्लेषकों ने चिंता व्यक्त की थी कि बढ़ते खर्च मुनाफे में कमी लाएंगे।

बैंक के बोनस पूल में वृद्धि 2021 के लिए उनके परिणामों को ट्रैक करती है। उदाहरण के लिए, गोल्डमैन में, पूर्ण विलय और प्रारंभिक सार्वजनिक पेशकश के उच्च स्तर पर निवेश बैंकिंग राजस्व पिछले वर्ष से 58% बढ़कर 14.9 बिलियन डॉलर हो गया। जेपी मॉर्गन ने पिछले हफ्ते कहा था कि उसकी 2021 निवेश बैंकिंग फीस 39% बढ़कर 13.2 बिलियन डॉलर हो गई है।

मुआवज़ा पूल में वृद्धि पूरी कहानी नहीं बताती है। प्रबंधक व्यक्तिगत कर्मचारियों को बोनस वितरित करने के लिए पूल का उपयोग करते हैं, और उनका प्रोत्साहन इस बात से निर्धारित होता है कि उन्होंने टीम के परिणामों में कितना योगदान दिया है। रेनमेकर्स जो अरबों डॉलर के सौदे करते हैं और उन्हें पूरा करते हैं उन्हें सबसे अधिक भुगतान किया जाता है।

मैककॉर्मैक ने कहा कि गोल्डमैन उन क्षेत्रों में भागीदार है, जिन्होंने विशेष रूप से प्रौद्योगिकी और स्वास्थ्य देखभाल निवेश बैंकिंग में अच्छा प्रदर्शन किया है, जो पिछले साल 12 मिलियन डॉलर से 15 मिलियन डॉलर के बीच कमाया था। उन्होंने कहा, डिवीजन चलाने वाले वरिष्ठ साझेदारों ने और भी अधिक कमाया।

उन्होंने कहा, शीर्ष प्रदर्शन करने वाले प्रबंध निदेशक, जो साझेदारों से एक स्तर नीचे हैं, $5 मिलियन से $7 मिलियन तक लाए।

और स्थिति से परिचित लोगों के अनुसार, गोल्डमैन के आंकड़ों में भागीदारों के लिए विशेष एकमुश्त पुरस्कार शामिल नहीं हैं, जो करोड़ों डॉलर की मिठास पैदा कर सकते हैं। एक सूत्र के मुताबिक, बैंक द्वारा बोनस को पीपीए या पार्टनरशिप परफॉर्मेंस अवॉर्ड्स करार दिया गया था।

एक व्यक्ति ने कहा, "हम साझेदारों को याद दिलाना चाहते थे कि वे कितने मूल्यवान हैं और यह व्यक्त करना चाहते थे कि यह वर्ष कितना असाधारण था।"

गोल्डमैन में, बैंकरों के वेतन में वृद्धि ने फर्म के 43,900 कर्मचारियों के लिए समग्र मुआवजे में प्रगति को प्रतिबिंबित किया। वेतन और लाभ व्यय 33% बढ़कर 17.7 बिलियन डॉलर हो गया, जो प्रति व्यक्ति 403,621 डॉलर है, जबकि 329,000 में यह 2020 डॉलर था।

जेपी मॉर्गन के कॉर्पोरेट और निवेश बैंक में, डिवीजन के 13 श्रमिकों में से प्रत्येक के लिए मुआवजे की लागत 13.1% बढ़कर 193,882 बिलियन डॉलर या 67,546 डॉलर हो गई।

जेपी मॉर्गन के सीईओ जेमी डिमन ने पिछले हफ्ते एक कॉन्फ्रेंस कॉल में कहा, "शीर्ष बैंकरों और व्यापारियों और प्रबंधकों के लिए बहुत अधिक मुआवजा है, जिनके बारे में मुझे कहना चाहिए कि उन्होंने पिछले कुछ वर्षों में असाधारण काम किया है।" “हम वेतन के मामले में प्रतिस्पर्धी होंगे। यदि इससे शेयरधारकों का मार्जिन थोड़ा कम होता है, तो ठीक है।''

वेतन मुद्रास्फीति निवेश बैंक के सभी कोनों तक पहुंच गई। बैंक ने गुरुवार को एक फाइलिंग में कहा कि डिमॉन ने पिछले साल 10% की बढ़ोतरी के साथ 34.5 मिलियन डॉलर की कमाई की।

प्रतिभा के लिए कड़ी प्रतिस्पर्धा के बीच कार्यकर्ताओं को बनाए रखने का दबाव हाल के कॉलेज स्नातकों तक भी पहुंच गया। वित्तीय समाचार रिपोर्ट की पुष्टि करने वाले सूत्रों के अनुसार, जेपी मॉर्गन ने हाल ही में प्रथम वर्ष के निवेश बैंकिंग विश्लेषकों के लिए आधार वेतन को $110,000 तक बढ़ा दिया है, जो गोल्डमैन द्वारा पिछले साल निर्धारित दर के बराबर है।

लेकिन हर बैंकर जो अप्रत्याशित लाभ का जश्न मना रहा है, ऐसे कई अन्य लोग भी हैं जो अपनी संख्या जानने के बाद बहुत निराश होंगे या होंगे। माइकल स्लॉयर, एक पूर्व गोल्डमैन व्यापारी, जो अब एक नेतृत्व विकास कोच हैं, ने बैंकिंग संस्कृति की तीव्रता के बारे में अपने स्वयं के अनुभव साझा किए।

"कभी-कभी, एक व्यक्ति के रूप में पैसा मेरे मूल्य का प्रतिनिधि बन जाता है," स्लॉयर ने कहा, जिन्होंने 11 साल गोल्डमैन के रैंकों पर चढ़ने और अंततः प्रबंध निदेशक तक पहुंचने में बिताए। “जैसे-जैसे वर्षों में संख्या बढ़ती गई, तुलना केवल मेरे आस-पास के लोगों से होने लगी। यह कभी न ख़त्म होने वाले ट्रेडमिल जैसा महसूस हो सकता है।”

अधिक पढ़ें: वेतन मुद्रास्फीति बड़े पैमाने पर आ गई है और जेमी डिमन का कहना है कि सीईओ को 'इसके बारे में रोना नहीं चाहिए'