गोल्डमैन सैक्स साल के अंत में नौकरी में कटौती की ओर देख रहा है क्योंकि आर्थिक दृष्टिकोण मंद है

गोल्डमैन सैक्स है इसकी नियुक्ति धीमी कर दी और विक्रेताओं को भुगतान की जाने वाली फीस में कटौती करने पर विचार कर रहा है क्योंकि निवेश बैंक आने वाले कठिन समय के लिए तैयारी कर रहा है।

लेकिन स्थिति की जानकारी रखने वाले एक व्यक्ति के अनुसार, न्यूयॉर्क स्थित गोल्डमैन के पास खर्चों को नियंत्रण में रखने के लिए अपने शस्त्रागार में एक और उपकरण है: साल के अंत में नौकरी में कटौती की संभावित वापसी।

वॉल स्ट्रीट फर्मों के पास है लंबे समय तक खराब प्रदर्शन करने वालों को हटा दिया गया, अक्सर साल के अंत में कंपनियां बचे हुए लोगों को बोनस देने की तैयारी करती हैं। उस वार्षिक प्रक्रिया को महामारी के दौरान रोक दिया गया था क्योंकि बैंकों ने सौदों की गतिविधि में रिकॉर्ड उछाल का लाभ उठाने के लिए जमकर काम पर रखा था।

उदाहरण के लिए, सोमवार को जारी आंकड़ों के मुताबिक, पिछले साल अकेले गोल्डमैन में कर्मचारियों की संख्या 15% बढ़कर 47,000 हो गई। हो सकता है कि उनमें से कुछ कर्मचारी अधिग्रहण के माध्यम से आए हों, लेकिन यह अभी भी एक बड़ी वृद्धि है।

अब, बीच में तिरछी ढलान ऋण और इक्विटी जारी करने से जुड़े राजस्व में, वॉल स्ट्रीट का अग्रणी निवेश बैंक साल के अंत की रस्म पर लौटने पर विचार कर रहा है।

जब किसी निवेश बैंक में खर्च की बात आती है तो कर्मचारी अक्सर सबसे बड़ी लाइन आइटम बनाते हैं। गोल्डमैन में, फर्म को अलग रखा गया श्रमिकों के मुआवजे के लिए $7.78 बिलियन और 30 जून तक लाभ, या अवधि के कुल परिचालन व्यय का आधा।

सीएफओ डेनिस कोलमैन ने सोमवार को दूसरी तिमाही की आय की समीक्षा के लिए एक कॉन्फ्रेंस कॉल पर विश्लेषकों को बताया कि कंपनी छोड़ने वालों को बदलने के लिए काम पर रखने की गति धीमी कर देगी और "संभवतः" वर्ष के अंत तक वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा बहाल कर देगी।

उन्होंने कहा, "यह कुछ ऐसा है जिसे हमने महामारी की अवधि के दौरान अधिकांश समय के लिए निलंबित कर दिया था।"

व्यक्ति के अनुसार, सिर की गिनती में कमी के लिए अभी तक कोई लक्ष्य मौजूद नहीं है, और योजनाएँ गतिशील हैं और बदल सकती हैं। अतीत में, प्रबंध निदेशकों और साझेदारों को उन लोगों की सूची के साथ आने के लिए कहा गया था जिन्हें वे ज़रूरत पड़ने पर जारी कर सकते थे।