Google प्रमुख ने उत्पादकता पर 'वास्तविक चिंताओं' के फूले हुए कर्मचारियों को चेतावनी दी

धीमी राजस्व वृद्धि और सामान्य रूप से टेक कंपनियों के लिए तेजी से अस्पष्ट दृष्टिकोण के बीच, गूगल अपने कर्मचारियों को काम पर कठिन पारियों में लगाने का काम दे रहा है।

इस बीच ए बाजार में बड़ी गिरावट पिछले कुछ महीनों में, तकनीकी क्षेत्र ने यकीनन सबसे खराब प्रदर्शन किया.

हजारों टेक कंपनी के कर्मचारियों को बंद कर दिया गया है, और बकबक बढ़ने के साथ a अपरिहार्य आर्थिक संकुचन रास्ते में है, तकनीक जैसे अधिक सट्टा स्टॉक सबसे खराब स्थिति में हैं।

Google में- आज के सबसे बड़े तकनीकी खिलाड़ियों में से एक-कार्यकारी कर्मचारियों से सुस्ती लेने का आग्रह कर रहे हैं।

Google की मूल कंपनी अल्फाबेट के सीईओ सुंदर पिचाई ने कथित तौर पर पिछले हफ्ते कर्मचारियों को बताया, "वास्तविक चिंताएं हैं कि हमारी उत्पादकता पूरी तरह से वह नहीं है जहां हमारे पास हेडकाउंट के लिए होना चाहिए।"

गूगल के लक्ष्य

अधिकारियों और Google कर्मचारियों के बीच एक बैठक में, पिचाई ने कहा कि कंपनी की उत्पादकता अपने कर्मचारियों की संख्या को देखते हुए अपने लक्ष्य से पीछे हो गई है, CNBC ने सूचना दी, उपस्थित लोगों से बात करने और आंतरिक दस्तावेजों की समीक्षा करने के बाद।

पिचाई ने कथित तौर पर श्रमिकों से एक कंपनी संस्कृति बनाकर पिच में मदद करने के लिए कहा जो "अधिक मिशन-केंद्रित, हमारे उत्पादों पर अधिक केंद्रित, अधिक ग्राहक-केंद्रित" होगी।

उन्होंने कहा, "हमें इस बारे में सोचना चाहिए कि कैसे हम ध्यान भंग को कम कर सकते हैं और वास्तव में उत्पाद उत्कृष्टता और उत्पादकता दोनों पर बार बढ़ा सकते हैं।"

Google ने तुरंत जवाब नहीं दिया धनरिपोर्ट पर टिप्पणी के लिए अनुरोध।

Google कर्मचारियों ने कथित तौर पर बैठक में संभावित छंटनी के बारे में चिंता व्यक्त की। पिछले महीने पिचाई ने जारी किया था आंतरिक ज्ञापन Google कर्मचारियों को यह घोषणा करते हुए कि कंपनी "शेष वर्ष के लिए काम पर रखने की गति को धीमा कर देगी।"

पत्र में, पिचाई ने लिखा है कि कंपनी को "अधिक उद्यमी" बनना होगा और "अधिक तात्कालिकता, तेज फोकस, और अधिक भूख के साथ काम करना होगा जो हमने धूप के दिनों में दिखाया है।"

एक हफ्ते बाद, Google ने आधिकारिक तौर पर एक दो सप्ताह की हायरिंग पॉज, जो इस सप्ताह तक जारी रहने के लिए निर्धारित है।

सीएनबीसी के अनुसार, कंपनी में अधिक उद्यमशीलता को बढ़ावा देने में मदद करने के लिए, पिचाई ने एक नई पहल की घोषणा की जो कर्मचारियों की प्रतिक्रिया की सुविधा प्रदान करेगी और नए विचारों का स्वागत करेगी।

कहानी जारी है

पहल एक सर्वेक्षण का रूप लेगी, और कथित तौर पर दक्षता और उत्पादकता बढ़ाने के तरीके पर कर्मचारी इनपुट की मांग कर रही है, और सामान्य विकास लक्ष्यों पर अधिक ध्यान केंद्रित करने वाली कंपनी संस्कृति कैसे बनाई जाए।

'आर्थिक प्रतिकूलता'

पिछले महीने कर्मचारियों के लिए अपने ज्ञापन में, पिचाई ने चेतावनी दी थी कि Google "आर्थिक हेडविंड्स" से अछूत नहीं था, जो कि तकनीकी दुनिया में छंटनी और भर्ती फ्रीज के रूप में व्यापक थे।

मई के बाद से, कई अन्य तकनीकी कंपनियां—जिनमें शामिल हैं Uber और मेटा- कुछ विभागों में हायरिंग पॉज की घोषणा की है। अन्य, जैसे नेटफ्लिक्स, इस साल छंटनी को मंजूरी दे दी है।

वही आर्थिक हेडविंड इस बात का हिस्सा हो सकते हैं कि पिचाई कर्मचारियों को उत्पादकता पर लेजर-केंद्रित रहने के लिए क्यों कह रहे हैं, क्योंकि इस साल के बाजार में मंदी के बीच टेक स्पेस में अप्रभावित विकास अब गारंटी नहीं है।

Google पैरेंट अल्फाबेट ने जारी किया दूसरी तिमाही के आय परिणाम पिछले हफ्ते, और जबकि विशेषज्ञों ने भविष्यवाणी की थी धूमिल रिपोर्ट टेक कंपनियों के लिए, अल्फाबेट ने अपेक्षाकृत उत्साहजनक परिणाम पोस्ट किए, जिसका मुख्य कारण विज्ञापन राजस्व में वृद्धि पुनरोद्धारित खुदरा और यात्रा उद्योगों से संबंधित Google खोजों से।

लेकिन जहां राजस्व में थोड़ी बढ़ोतरी हुई है, वहीं महामारी के शुरुआती दिनों से यह धीमा हो गया है।

2022 में अल्फाबेट की दूसरी तिमाही का राजस्व पिछले साल की समान अवधि से 13% अधिक था, जो पिछले साल कंपनी के 62% राजस्व उछाल के बाद से एक महत्वपूर्ण मंदी थी, जिसका मुख्य कारण अनुसंधान और विकास और बिक्री और विपणन विभागों में अधिक खर्च था।

यह कहानी मूल रूप से पर प्रदर्शित की गई थी फॉर्च्यून.कॉम