Google अधिकारी का दावा है कि उसे 'समावेशी' नहीं होने, एशियाई महिला सहकर्मी के यौन प्रस्ताव को नकारने के लिए निकाल दिया गया था

एक 15 साल Google पर अनुभवी अपने पूर्व तकनीकी दिग्गज नियोक्ता के खिलाफ एक संघीय भेदभाव का मुकदमा दायर किया, जिसमें आरोप लगाया गया कि एक एशियाई महिला कार्यकारी से यौन प्रस्ताव को अस्वीकार करने के बाद श्वेत व्यक्ति को "समावेशी" नहीं होने के कारण निकाल दिया गया था, जो न्यूयॉर्क शहर में काम के कार्यक्रमों में बार-बार नशे में धुत होकर उस पर बरसे।

Google में खाद्य, पेय और रेस्तरां के पूर्व प्रबंध निदेशक, रेयान ओलोहान को 5 अगस्त, 2022 को निकाल दिया गया था। Google की कर्मचारी जांच टीम के दो सदस्यों ने सात बच्चों के विवाहित पिता के साथ एक वीडियो कॉन्फ्रेंस की, जिसमें बताया गया कि वह "नहीं थे" समावेशी" और समाप्त किया जा रहा था क्योंकि उसने "उच्च प्रदर्शन करने वालों के लिए पक्षपात दिखाया था," जिसे कंपनी ने "गैर-समावेशी" माना और कर्मचारियों की चलने की गति और ऊधम पर टिप्पणी की, जिसे उसने 'सक्षम' कहा, दायर मुकदमे के अनुसार नवंबर में न्यूयॉर्क के दक्षिणी जिले के लिए अमेरिकी जिला न्यायालय में।

इससे पहले, ओलोहान, जिसकी पत्नी एशियाई है, कथित तौर पर एक साथी कार्यकारी टिफ़नी मिलर द्वारा बार-बार यौन उत्पीड़न किया गया था, जिसने प्रोग्रामेटिक मीडिया के निदेशक का पद धारण किया था। मिलर भी एशियाई हैं।

"श्री। ओलोहान की शिकायत में उनके नेतृत्व और अखंडता के रिकॉर्ड का विवरण है, जिसे Google ने 15 वर्षों से लगातार मान्यता दी है। ओलोहान के वकील एलेक्स रिस्मिलर ने बुधवार को फॉक्स बिजनेस को दिए एक बयान में कहा, हम जवाबदेही लेने से गूगल के इनकार से निराश हैं और मिस्टर ओलोहान के अधिकारों को साबित करने के लिए तत्पर हैं।

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मुकदमे के मद्देनजर, Google ने ओलोहान को निकालने के अपने फैसले का बचाव किया है।

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Google के एक प्रवक्ता ने फॉक्स बिजनेस को दिए एक बयान में बुधवार को कहा, "कई कर्मचारियों द्वारा शिकायतों की गहन जांच के बाद इस कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया गया।" "हम यहां अपने फैसले पर मजबूती से कायम हैं और हम इन दावों के खिलाफ सख्ती से अपना बचाव करेंगे।"

कथित उत्पीड़न दिसंबर 2019 में शुरू हुआ जब Google उपभोक्ता, सरकार और मनोरंजन के उपाध्यक्ष एडम स्टीवर्ट ने लगभग 15 कर्मचारियों के लिए ऑफ-साइट डिनर की मेजबानी की। मैनहट्टन में रेस्तरां।

कहानी जारी है

रात के खाने में, मिलर ने कथित तौर पर ओलोहान से संपर्क किया और "उसका पेट रगड़ा," उसे बताया कि उसके पास "इतना अच्छा शरीर" है, कि वह सुंदर था, कि उसकी अपनी शादी में "मसाले की कमी थी," और वह जानती थी कि वह एशियाई महिला को सफेद से अधिक पसंद करती है। फाइलिंग के अनुसार महिलाएं। क्योंकि वह रात के खाने में घटना को संबोधित करने में असहज थे क्योंकि उनके पर्यवेक्षक, स्टीवर्ट सहित कई कर्मचारी शराब पी रहे थे, ओलोहान ने एक सप्ताह बाद Google मानव संसाधन सदस्य पूर्णिमा मेनन को इस घटना की सूचना दी।

"मेनन ने खुले तौर पर ओलोहान को स्वीकार किया कि अगर शिकायत 'उलटी' थी - एक महिला ने एक सफेद पुरुष पर उत्पीड़न का आरोप लगाया - कि शिकायत निश्चित रूप से आगे बढ़ेगी," मुकदमे का आरोप है।

मुकदमे में कहा गया है कि Google ने ओलोहान की शिकायत के संबंध में कोई जांच नहीं की और मिलर को कोई औपचारिक प्रतिक्रिया का सामना नहीं करना पड़ा।

"मिलर की यौन प्रगति और मानव संसाधन को घटना की रिपोर्ट की ओलोहान की अस्वीकृति के बाद, मिलर ने अन्य सहकर्मियों की आलोचना करके और ओलोहान से कथित 'सूक्ष्म अपराध' के बारे में कम से कम दो मौकों पर मानव संसाधन से शिकायत करके उसके खिलाफ प्रतिशोध करना शुरू कर दिया," फाइलिंग के अनुसार।

Google के मानव संसाधन व्यापार भागीदार, जैकी शिएस्टेल, कथित रूप से सहमत थे कि कोई "सूक्ष्म आक्रामकता" नहीं थी और मिलर केवल "क्षुद्रता" कर रहे थे।

“दिसंबर 2021 में Google द्वारा आयोजित एक अन्य कार्यक्रम में, मिलर खुले तौर पर ओलोहान के प्रति शत्रुतापूर्ण था और उसने कई Google कर्मचारियों के सामने एक टेबल पर नशे में धुत होकर उसे डांटा, जोर से ओलोहान को बताया कि वह '70% समय उससे असहमत थी' और 'किया उसे 70% समय पसंद नहीं है,' 'मुकदमा कहता है। "यह देखते हुए कि वह नशे में थी और एक दृश्य पैदा कर रही थी, दो Google कर्मचारी अपने व्यवहार को रोकने के प्रयास में मिलर को टेबल के दूसरे छोर पर जाने के लिए प्रोत्साहित किया।

शिएस्टेल को अगले दिन कई Google कर्मचारियों द्वारा इस घटना के बारे में सूचित किया गया था, और शिएस्टेल, स्टीवर्ट और मिलर ने ओलोहान के साथ अलग-अलग बैठकें आयोजित कीं ताकि नशे की लत के लिए माफी मांगी जा सके।

“ओलोहान के खिलाफ आगे प्रतिशोध में, मिलर ने एक अन्य Google कर्मचारी, स्टेफ़नी गैटन, मिलर और ओलोहान दोनों के प्रशासनिक व्यवसाय पेशेवर को मानव संसाधन से शिकायत करने के लिए प्रोत्साहित किया कि ओलोहान 'समावेशी' नहीं थे, जिसमें उनकी प्रबंधन टीम के लिए एक ऑफसाइट कार्यक्रम की योजना बनाना भी शामिल था, ” मुकदमा कहता है। "ऑफ़साइट ईवेंट योजनाओं की दो अलग-अलग मौकों पर अग्रिम रूप से मानव संसाधन और स्टीवर्ट द्वारा समीक्षा की गई और अनुमोदित की गई।"

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मुकदमा उन महीनों में अन्य घटनाओं का विवरण देता है जो उनकी अंतिम समाप्ति तक ले जाते हैं जहां ओलोहान को कथित तौर पर यौन उत्पीड़न और असमान उपचार के अधीन किया गया था क्योंकि उन्होंने मिलर की यौन प्रगति के आगे झुकने से इनकार कर दिया था और क्योंकि वह एक श्वेत पुरुष है।

फाइलिंग के अनुसार, फरवरी 2022 में, स्टीवर्ट ने ओलोहान को सूचित किया कि सीजी एंड ई प्रबंधन टीम में "स्पष्ट रूप से बहुत सारे गोरे लोग" थे। फिर स्टीवर्ट और उनकी प्रबंधन टीम द्वारा आयोजित एक ऑफ-साइट कार्यक्रम में, जो अप्रैल में कराओके बार में समाप्त हुआ, मिलर ने कथित तौर पर ओलोहान का मज़ाक उड़ाया जब वह कार्यक्रम में देर से पहुंचे और "पूछा कि क्या वह फिर से जिम में थे, अपनी मांसपेशियों का निर्माण कर रहे थे।"

मुकदमे के अनुसार, मिलर ने कथित तौर पर ओलोहान को फिर से बताया कि वह "जानती थी कि वह सफेद महिलाओं के लिए एशियाई महिला को पसंद करती है" और बाद में, बढ़ती दृश्यता के नशे में, "अन्य Google कर्मचारियों के सामने ओलोहान को परेशान किया"। इसके बावजूद कि अन्य सहकर्मियों ने इस व्यवहार को देखा, Google ने फिर से कोई कार्रवाई नहीं की।

“जून 2022 में, शिएस्टेल ने ओलोहान को सूचित किया कि एक कर्मचारी के पास था मानव संसाधन विभाग से शिकायत की उसके बारे में, "मुकदमा कहता है। "लगभग तीन हफ्ते बाद, ओलोहान ने शिएस्टल को सूचित किया कि शिकायत मिलर के इशारे पर उसके यौन प्रस्ताव से इनकार करने के प्रतिशोध में की गई थी।"

उस गर्मी में, फाइलिंग का कहना है कि शिएस्टेल और स्टीवर्ट दोनों ने ओलोहान को अपनी टीम में एक खुली प्रबंधन स्थिति के लिए केवल महिला आवेदकों को नियुक्त करने के लिए दृढ़ता से प्रोत्साहित किया, और मानव संसाधन और स्टीवर्ट ने ओलोहान को अपनी टीम के एक पुरुष सदस्य के रोजगार को समाप्त करने और उसे बदलने के लिए प्रोत्साहित किया। एक महिला किराया। मुकदमा, जिसमें 75,000 डॉलर से अधिक के विवाद में राशि शामिल है, कथित तौर पर ओलोहान को अगस्त की समाप्ति के कारण और उसके बाद के महीनों में कंपनी में खोई हुई कमाई, खोए हुए लाभ, अन्य वित्तीय नुकसान और भावनात्मक संकट सहित नुकसान का सामना करना पड़ा।

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ओलोहान जनवरी 2007 में एक खाता कार्यकारी के रूप में Google से जुड़े। सूट नोट में उन्होंने अपनी भूमिका में उत्कृष्ट प्रदर्शन किया और अपने प्रदर्शन के आधार पर सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त की, जिसमें "उम्मीदों से अधिक" या "उम्मीदों से अधिक" रेटिंग शामिल हैं, वस्तुतः हर प्रदर्शन चक्र में जब तक उन्हें एक निश्चित स्तर पर पदोन्नत नहीं किया गया, जब कंपनी की नीति के लिए अधिकारियों की आवश्यकता होती है "अपेक्षाओं को पूरा करें" रेटिंग प्राप्त करने के लिए उच्चतम।