असंतुष्ट गूगल कर्मचारियों ने इस साल कई बार शीर्ष अधिकारियों को हॉट सीट पर बिठाया है।
हाल ही में, उन्होंने इस सप्ताह एक सर्वांगीण बैठक में सीईओ सुंदर पिचाई से एक चुनौतीपूर्ण आर्थिक माहौल के बीच कंपनी के खर्च में कटौती के बारे में पूछताछ की, सीएनबीसी पहले रिपोर्ट की गई.
मीटिंग में, कर्मचारियों ने एक आंतरिक Google टूल के माध्यम से प्रश्न प्रस्तुत किए, और साथी कर्मचारियों ने अधिकारियों के उत्तर देने के लिए लोकप्रिय प्रश्नों को अप-वोट किया।
यह पूछे जाने पर कि कंपनी यात्रा और मनोरंजन जैसे कुछ बजटों को सीमित क्यों कर रही है, पिचाई ने आसन्न मंदी की संभावना की ओर इशारा किया। "मैं यह कैसे कहूँ?" उन्होंने कहा। "पिछले एक दशक में चल रही सबसे कठिन मैक्रोइकॉनॉमिक स्थितियों में से एक के माध्यम से हम थोड़ा अधिक जिम्मेदार हो रहे हैं।"
पिचाई की टिप्पणी का पालन करें उम्मीद से कम दो चौथाई वृद्धि Google की मूल कंपनी अल्फाबेट के लिए तकनीकी दिग्गज के रूप में महामारी के बाद की अर्थव्यवस्था को समायोजित करता है। पिचाई ने कहा, 'हमें हमेशा वृहद आर्थिक स्थितियों को चुनने का मौका नहीं मिलता है।
महंगाई इस समय 8.3 फीसदी पर चल रही है, फेडरल रिजर्व के संकल्प के साथ ब्याज दरों में वृद्धि जारी रखें इसे नीचे लाने के लिए, भले ही यह प्रक्रिया में मंदी को ट्रिगर करता हो।
बैठक के दौरान, अन्य कर्मचारियों ने इस महीने की शुरुआत में 20% की शूटिंग के बारे में पिचाई की टिप्पणी को लक्षित किया। कंपनी भर में उत्पादकता लाभ.
पिचाई ने अपनी प्रतिक्रिया में स्पष्टता प्रदान करने का प्रयास किया, भविष्य की भर्ती को धीमा करने की योजना पर प्रकाश डाला। "हो सकता है कि आप छह और लोगों को काम पर रखने की योजना बना रहे हों, लेकिन हो सकता है कि आपको चार के साथ काम करना पड़े और आप इसे कैसे करने जा रहे हैं?" उन्होंने कहा। "अलग-अलग टीमों के साथ जवाब अलग-अलग होने जा रहे हैं।"
उन्होंने यह भी कहा कि कंपनी अपने कुछ परिचालनों को सुव्यवस्थित करने की उम्मीद करती है। उन्होंने कहा, "कभी-कभी हमारे पास एक उत्पाद लॉन्च प्रक्रिया होती है, जो शायद, कई सालों में, शायद जितनी जटिल हो सकती है, उससे कहीं अधिक जटिल हो गई है, " उन्होंने कहा कि उन जटिलताओं को कम करके उनके 20% लक्ष्य तक पहुंचा जा सकता है। "हमारे पैमाने पर, हम इसे हल करने का कोई तरीका नहीं है जब तक कि सभी आकारों की टीमों की इकाइयां बेहतर न हों।"
बैठक के दौरान, पिचाई ने इस विचार को भी संबोधित किया कि कुछ भत्तों में कटौती करना कंपनी की संस्कृति में बदलाव का संकेत नहीं होना चाहिए। "मुझे याद है जब Google छोटा और डरावना था," उन्होंने कहा। "हमें हमेशा पैसे के साथ मस्ती की बराबरी नहीं करनी चाहिए।"
इस साल की शुरुआत में पिचाई और अन्य अधिकारियों ने मैदान में उतारा था एक अलग ऑल-हैंड मीटिंग के दौरान कर्मचारी प्रश्न जिसने अपने वार्षिक 'Googlegeist' सर्वेक्षण के परिणामों पर ध्यान केंद्रित किया, जिसमें कर्मचारियों के मुआवजे के प्रति असंतोष का पता चला। उस समय, उन्होंने Google के मुआवजे का बचाव किया, लेकिन कहा कि वे इस मामले पर बढ़ते कर्मचारी असंतोष की निगरानी करेंगे।
"यह प्रवृत्ति - यह हमारे संबंध में है और हम इस पर कड़ी नजर रख रहे हैं," कंपनी के मुआवजे के उपाध्यक्ष ब्रेट हिल ने जवाब दिया।
यह कहानी मूल रूप से पर प्रदर्शित की गई थी फॉर्च्यून.कॉम
स्रोत: https://finance.yahoo.com/news/google-another-heated-hands-grilling-212620319.html