जैसे कि प्रदर्शन की समीक्षा पहले से ही एक वर्ष में पर्याप्त तनावपूर्ण होने के लिए तैनात नहीं थी, कार्यालय में वापसी, खोई हुई उत्पादकता और काम के भविष्य के बारे में विस्तृत बहस से छाया हुआ था, कर्मचारी गूगल सिलिकॉन वैली की दिग्गज कंपनी ने साल के अंत में अपनी प्रदर्शन समीक्षा प्रक्रिया को तेज कर दिया है।
गूगल, सूचना पिछले सप्ताह की शुरुआत में रिपोर्ट की गई थी, ने प्रबंधकों से 6% कर्मचारियों की पहचान करने के लिए कहा है - लगभग 10,000 लोग - कंपनी की निचली रेखा पर उनके प्रभाव के संदर्भ में "कम प्रदर्शन करने वाले" के रूप में। पुरानी प्रणाली ने उन्हें 2% कम प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों की पहचान करने के लिए कहा। इसका मतलब यह है कि उच्च अंक प्राप्त करने में सक्षम लोगों की संख्या, जो वास्तव में जैसा दिखता है, कम हो जाती है।
हजारों कटों के बाद आ रहा है तकनीक उद्योग भर में, कर्मचारी घबराए हुए हैं।
एक कर्मचारी इनसाइडर को बताया कंपनी में छंटनी की अटकलों के बारे में कि "दबाए जाने पर नेतृत्व ने इसे खारिज नहीं किया है, लेकिन उन्होंने ऐसा कोई संकेत नहीं दिया है कि ऐसा होगा।"
आमतौर पर, प्रदर्शन समीक्षा को वस्तुतः बेकार के रूप में देखा जा सकता है क्योंकि कंपनियां अक्सर संदेश को भ्रमित करती हैं: उनका क्या मतलब है प्रदर्शन. और जबकि यह पूरी तरह से व्यक्तिगत Google कर्मचारियों के लिए सीधे आउटपुट में नहीं है, कंपनी ने यह दिखाने में कोई कसर नहीं छोड़ी है कि उसे राजस्व की परवाह है।
अपने में नवीनतम तीसरी तिमाही, जिसमें सीईओ सुंदर पिचाई ने कहा कि कंपनी अपने व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित करेगी, Google ने बताया कि राजस्व में 6% की वृद्धि हुई है - यह पिछले एक दशक में विकास की दूसरी सबसे धीमी सीमा है। और एक साल पहले की समान अवधि की तुलना में प्रति कर्मचारी राजस्व उस तिमाही में लगभग 15% गिरा।
Google के अधिकारियों का कहना है कि प्रदर्शन की समीक्षा में बदलाव केवल उन कर्मचारियों के उत्पादन में सुधार करने का एक तरीका है, जिन्होंने दो-प्लस साल की महामारी के माध्यम से काम किया है, कार्य-जीवन संतुलन के नए विचारों को पुनः समायोजित किया है। लेकिन कंपनी के कर्मचारी नए साल में राजस्व में गिरावट और मंदी के कारण होने वाले बदलावों को छँटनी के मामले की तुलना में थोड़ा अधिक देखते हैं, सूचना ने बताया।
इसे इस तरह से देखने के लिए उन्हें दोष नहीं दिया जा सकता है: उद्योग के लिए एक वरदान के बाद तकनीकी क्षेत्र ने मोटे तौर पर महामारी के बाद के लॉकडाउन से संघर्ष किया है, मेटा और Google की पसंद तेजी से बढ़ी है और लगातार किराए पर लेती है। वह सब दुर्घटनाग्रस्त हो गया.
नियोक्ताओं को छंटनी की सलाह देने वाली फर्म चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस के अनुसार अकेले नवंबर में टेक कंपनियों ने 31,200 नौकरियों में कटौती की घोषणा की है।
मेटा ने महीने की शुरुआत में 11,000 कर्मचारियों को हटा दिया था, सीईओ मार्क जुकरबर्ग ने स्वीकार किया कि कंपनी ने महामारी के वरदान का गलत अनुमान लगाया क्योंकि इसने अपने व्यवसाय और कार्यबल का विस्तार किया। ट्विटर की कमान संभालने के बाद एलन मस्क ने ट्विटर के आधे कर्मचारियों की छंटनी कर दी। इससे पहले, स्नैप लगभग 20% कर्मचारियों को बंद कर दिया, और नेटफ्लिक्स, Coinbase, रॉबिनहुड, और टेस्ला सभी ने कर्मचारियों की संख्या कम कर दी है। वीरांगना हाल ही में कहा कि यह करने की योजना है लगभग 10,000 कर्मचारियों की कटौती.
Google पहले से ही चुपचाप लागत कम कर रहा है, यात्रा बजट में कटौती टीम के कार्यों और सामाजिक कार्यक्रमों को समाप्त करते हुए, पूरी टीमों को शटरिंग के साथ जिसके लिए कुछ कर्मचारियों को विभिन्न भूमिकाओं के लिए पुन: आवेदन करने की आवश्यकता थी। कंपनी ने अभी तक महत्वपूर्ण व्यापक छंटनी की घोषणा नहीं की है, लेकिन यदि आप इसके कर्मचारियों से पूछते हैं तो लेखन दीवार पर लगता है: माउंटेन व्यू मुख्यालय के अंदर और बाहर के लोग यह देखना चाह रहे हैं कि क्या तकनीकी दिग्गज अगले कर्मचारियों को चॉपिंग ब्लॉक पर रखेंगे। .
कंपनी के एक पूर्व कार्यकारी ने इनसाइडर को बताया, "Google के अधिकारी लोगों को काटना चाहेंगे।" "लोगों को थोड़ा और डराकर संस्कृति को साफ करने के लिए।"
यह कहानी मूल रूप से पर प्रदर्शित की गई थी फॉर्च्यून.कॉम
फॉर्च्यून से अधिक:
अमेरिकी मध्यम वर्ग एक युग के अंत में है
5 सबसे आम गलतियाँ लॉटरी विजेता करते हैं
एक नए ओमिक्रॉन संस्करण के साथ बीमार हैं? इस लक्षण के लिए तैयार रहें
स्रोत: https://finance.yahoo.com/news/google-toughening-performance-reviews-identify-194712562.html