एक बड़े प्रमोशन की उम्मीद कर रहे गूगल मिडल मैनेजर दोबारा सोचें

गूगल सिलिकॉन वैली मानकों द्वारा भी उदार माने जाने वाले कर्मचारियों के वेतन को कम करने के प्रयास में मध्य प्रबंधन जिस गति से रैंक चढ़ सकता है, उसे धीमा करने की कोशिश कर रहा है।

गहराते मैक्रोइकॉनॉमिक आउटलुक और शेयरधारकों के बढ़ते दबाव ने सीईओ सुंदर पिचाई को अपने कर्मचारियों और लागत आधार को पहले से कहीं अधिक फूला हुआ होने से रोकने के लिए ब्रेक लगाने के लिए प्रेरित किया है।

कंपनी ने कहा, "भर्ती की हमारी धीमी गति के साथ, हम कम पदोन्नति की योजना बना रहे हैं... उस समय की तुलना में जब Google तेजी से बढ़ रहा था।" एक ईमेल में इनसाइडर द्वारा प्राप्त किया गया।

निर्णय तथाकथित L6 स्तर और उससे ऊपर के प्रबंधन स्तरों को प्रभावित करता है, जिसमें आमतौर पर एक दशक या उससे अधिक के अनुभव वाले कर्मचारी शामिल होते हैं।

ईमेल में कहा गया है कि यह निर्णय अधिक वरिष्ठ नेतृत्व भूमिकाओं में प्रबंधकों की संख्या सुनिश्चित करेगा "कंपनी के विकास के अनुपात में बढ़ता है।"

अगर पिछली तिमाही कुछ भी हो, वे वास्तव में बहुत कम वृद्धि की उम्मीद कर सकते हैं।

पिछले वर्ष के अंतिम तीन महीनों के दौरान पिछले वर्ष की तिमाही में 1% की तुलना में मूल होल्डिंग अल्फाबेट पर राजस्व में केवल 32% की वृद्धि हुई।

मजबूत डॉलर ने अमेरिका के बाहर व्यापार सुधार को रद्द कर दिया, जो कि समूह के कुल कारोबार का आधा हिस्सा है। मुद्रा प्रभावों के लिए समायोजित, हालांकि, प्रदर्शन अभी भी निराश है।

10 में बिक्री वृद्धि की वार्षिक गति 2022% तक गिर जाने के बावजूद, अल्फाबेट के कर्मचारियों की संख्या दोगुनी दर से बढ़ी।

कंपनी के आंकड़ों के अनुसार दिसंबर के अंत तक कर्मचारियों की संख्या बढ़कर 190,000 से अधिक हो गई।

निवेशक अत्यधिक वेतन और कर्मचारियों के स्तर को कम करने के लिए Google से कार्रवाई की मांग कर रहे हैं

वरिष्ठ प्रबंधकों के लिए पदोन्नति को धीमा करने की खबर निवेशकों के हालिया दबाव का अनुसरण करती है जो चाहते हैं कि Google मेटा जैसे अन्य साथियों का अनुसरण करे, वीरांगना, माइक्रोसॉफ्ट, तथा Salesforce और ट्रिम स्टाफ।

नवंबर में, टीसीआई के यूके हेज फंड मैनेजर क्रिस हॉन ने पिचाई पर खराब वित्तीय अनुशासन का प्रयोग करने का आरोप लगाया; अपने अत्यधिक उच्च लागत आधार से निपटने के लिए आक्रामक कार्रवाई करने का आग्रह किया; और "काफी कम" कर्मचारियों का उपयोग करके व्यवसाय चलाते हैं।

कहानी जारी है

कार्यकर्ता निवेशक ने एक में कहा, "कंपनी के पास बहुत से कर्मचारी हैं, और प्रति कर्मचारी लागत बहुत अधिक है।" खुला पत्र, यह तर्क देते हुए कि सिलिकॉन वैली में अल्ट्रा-प्रतिस्पर्धी वेतन परिदृश्य की तुलना में भी अल्फाबेट कुछ उच्चतम वेतन का भुगतान करता है।

टेक दिग्गज शायद इसका सामना कर रहा है सबसे बड़ी प्रतिस्पर्धी चुनौती 25 वर्षों में इसकी स्थापना के बाद से, चैटजीपीटी निर्माता ओपनएआई के साथ माइक्रोसॉफ्ट की साझेदारी ने अपने खोज इंजन बिंग को एक गंभीर प्रतिद्वंद्वी बनाने की धमकी दी है।

हॉन द्वारा अपनी टिप्पणियों को प्रकाशित करने के एक सप्ताह बाद, खबर फैल गई कि Google था कर्मचारियों के प्रदर्शन के मूल्यांकन के लिए अपनी प्रणाली में सुधार करना, प्रबंधकों से उनकी 6% टीमों की पहचान करने के लिए कह रहे हैं जो कंपनी के लिए कम से कम मूल्य लाए।

पिचाई ने बाद में जनवरी में कर्मचारियों की संख्या में 12,000 की कटौती की घोषणा की, जिसमें दावा किया गया कि "पूरी जिम्मेदारी” उन फैसलों के लिए जो Google को उसकी मौजूदा मुश्किलों में लाए।

यह कहानी मूल रूप से पर प्रदर्शित की गई थी फॉर्च्यून.कॉम

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