महान इस्तीफा जारी है, क्योंकि 44% कर्मचारी नई नौकरी की तलाश में हैं

एक सर्वेक्षण के अनुसार, लगभग आधे कर्मचारी नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं या जल्द ही योजना बना रहे हैं, जो महामारी-युग की घटना का सुझाव देता है। महान इस्तीफा 2022 तक जारी है।

विलिस टावर्स वॉटसन के 44 ग्लोबल बेनिफिट्स एटीट्यूड सर्वे के अनुसार, उस समय तक, 2022% कर्मचारी "नौकरी चाहने वाले" हैं। उनमें से, 33% सक्रिय नौकरी शिकारी हैं जिन्होंने 2021 की चौथी तिमाही में नए काम की तलाश की, और 11% ने 2022 की पहली तिमाही में नए काम की तलाश करने की योजना बनाई।

कंसल्टिंग फर्म में काम और जोखिम के भविष्य के वैश्विक नेता ट्रेसी मैल्कम के अनुसार, "डेटा से पता चलता है कि कर्मचारी कहीं और जाने के लिए तैयार और तैयार हैं।"

सर्वेक्षण में दिसंबर 9,658 और जनवरी 2021 में उद्योगों की एक विस्तृत श्रृंखला में बड़े और मध्यम आकार के निजी नियोक्ताओं के 2022 अमेरिकी कर्मचारियों का सर्वेक्षण किया गया।

महान त्यागपत्र, जिसे के नाम से भी जाना जाता है बड़ा फेरबदल, वसंत 2021 से अमेरिकी श्रम बाजार की एक पहचान रही है, जब अर्थव्यवस्था अपने महामारी शीतनिद्रा से उभरने लगी और व्यवसायों के बीच श्रमिकों की मांग बढ़ गई।

नौकरी के अवसर और नौकरी छोड़ना ऐतिहासिक ऊंचाई पर पहुंच गए, और छंटनी की दर रिकॉर्ड निचले स्तर पर आ गई। वेतन तेजी से विकास हुआ जैसे-जैसे व्यवसायों में प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा हुई।

लगभग 4.3 मिलियन लोग अपनी नौकरी छोड़ो हालिया संघीय आंकड़ों के मुताबिक, जनवरी में यह नवंबर के मासिक रिकॉर्ड से कुछ ही कम है। 48 में लगभग 2021 मिलियन लोगों ने नौकरी छोड़ दी, जो एक वार्षिक रिकॉर्ड है।

डेटा से पता चलता है कि अधिकांश लोग किनारे पर बैठना नहीं छोड़ रहे हैं - अर्थशास्त्रियों के अनुसार, पर्याप्त अवसरों और उच्च वेतन के साथ एक मजबूत नौकरी बाजार उन्हें कहीं और काम खोजने के लिए आकर्षित कर रहा है। कुछ हैं अपने करियर को फिर से शुरू करना कुल मिलाकर।

सर्वेक्षण के अनुसार, आधे से अधिक श्रमिकों (56%) ने कहा कि वेतन एक अलग नियोक्ता के साथ नौकरी तलाशने का मुख्य कारण है। इकतालीस प्रतिशत 5% की वृद्धि के लिए छोड़ देंगे।

परिवार लगातार उच्च मुद्रास्फीति से जूझ रहे हैं, जिसने बजट को प्रभावित किया है बहुत अधिक वृद्धि औसत कार्यकर्ता के लिए.

लेकिन लगभग 20% ने कहा कि वे समान वेतन पर नई नौकरी लेंगे - यह सुझाव देते हुए कि वेतन के अलावा अन्य कारक भी महत्वपूर्ण हैं। स्वास्थ्य लाभ, नौकरी की सुरक्षा, लचीली कार्य व्यवस्था और सेवानिवृत्ति लाभ क्रमशः वेतन के पीछे थे, ये शीर्ष पांच कारण थे जिनके कारण कर्मचारी कहीं और चले गए।

मैल्कम ने कहा, "कुछ लोग वेतन में बढ़ोतरी के लिए जा रहे हैं, लेकिन कुछ नहीं जा रहे हैं।"

मैल्कॉम ने कहा कि श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच सबसे बड़ा मतभेद दूरस्थ कार्य को लेकर है। कर्मचारी अपने वर्तमान नियोक्ता से अपेक्षा से अधिक दूर से काम करना चाहते हैं।

व्यक्तिगत वित्त से अधिक:
संभावना यह है कि आपके लिए इंडेक्स फंड खरीदना बेहतर होगा। उसकी वजह यहाँ है
कर की अंतिम तिथि तक 4 सप्ताह शेष हैं
जब आपकी मासिक सामाजिक सुरक्षा जांच पर्याप्त न हो तो क्या करें?

वर्तमान में, सर्वेक्षण के 26% उत्तरदाता हमेशा या अधिकतर घर से काम कर रहे हैं, और 15% का घर और कार्यालय के बीच समान विभाजन है; लेकिन उच्च शेयर (क्रमशः 36% और 22%) दूरस्थ कार्य को प्राथमिकता देंगे।

मैल्कम ने कहा, "[नियोक्ता] ऑनसाइट [कार्य] पर वापसी की योजना बना रहे हैं।" “मुझे लगता है कि कंपनियों को सावधान रहने की ज़रूरत है कि वे क्या खुलासा कर रही हैं; यह वह मॉडल नहीं हो सकता जो कर्मचारी चाहते हैं।"

सर्वेक्षण के अनुसार, आने-जाने में कम समय, कार्यालय जाने से जुड़ी कम लागत और घरेलू प्रतिबद्धताओं का बेहतर प्रबंधन तीन सबसे बड़े लाभ हैं जो श्रमिकों को दूरस्थ कार्य से मिलते हैं। वे नुकसान भी देखते हैं: काम पर सामाजिक संपर्क की कमी, अलग-थलग महसूस करना और रिश्ते बनाने की बड़ी चुनौती शीर्ष तीन कमियों में से एक है।