भूरे बालों का बढ़ना। फायर द ओल्ड (एर) एट योर पेरिल।

लिसा लाफ्लैम फायरबॉम्ब के लिए एकदम सही नाम है जिसे उसने अभी-अभी कॉर्पोरेट युगवाद की बहस में फेंका है। कनाडा के 35 वर्षीय, पुरस्कार विजेता वयोवृद्ध एंकर सीटीवी न्यूज, LaFlamme को सरसरी तौर पर उसकी शानदार नौकरी से निकाल दिया गया था। सीटीवी का समाचार कार्यक्रम देश के में से एक था सबसे लोकप्रिय शाम के शो, और रेटिंग थे अपने चरम पर. पेशेवर प्रदर्शन के साथ औसत रूप से दांव पर नहीं, अचानक बर्खास्तगी के लिए स्पष्टीकरण तेजी से पापों के सबसे अधिक दिखाई देने वाले: भूरे बाल। एक महिला पर।

ग्रे पावर

LaFlamme ने, दुनिया भर में कई महिलाओं की तरह, कोविद के दौरान अपने बालों को मरना बंद कर दिया था, और उसे प्राकृतिक रूप से (आकर्षक रूप से) चमकने दिया था। यह बेल मीडिया के लिए समाचार के उपाध्यक्ष माइकल मेलिंग को आपत्तिजनक लग रहा था। वह सुचित किया गया था इस बारे में सोच रहा था कि किसने LaFlamme को 'अपने बालों को सफ़ेद होने दिया' और फिर इसके बारे में शिकायत की कि यह रोशनी के नीचे बैंगनी दिख रहा है। उन्होंने निश्चित रूप से यह अनुमान नहीं लगाया था कि यह एक ट्विटर तूफान का कारण बन जाएगा जो अपना खुद का (शायद अभी तक ग्रे नहीं हुआ) सिर मांग रहा है (देखें #फायरमाइकलमेलिंग) उन्होंने अभी घोषणा की छुट्टी उसकी नौकरी से।

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लिंग आयुवाद, ए अच्छी तरह से शोध महिलाओं के लिए दोहरी मार, संदेहास्पद रूप से चल रही है। LaFlamme के पूर्ववर्ती, बहुत प्रशंसित, चांदी के बालों वाले लॉयड रॉबर्टसन सावधानीपूर्वक तैयार किए गए प्रेषण के साथ, 77 वर्ष की विशिष्ट आयु में सेवानिवृत्त हुए। LaFlamme 58 साल की हैं और उन्होंने ट्विटर पर कहा कि अगर दिल टूट गया है, तो उन्हें खूबसूरत, अलविदा. उनकी मिसाइल को 4.5 मिलियन से अधिक बार देखा जा चुका है। पर्दे के पीछे जो चल रहा था, उसकी असलियत कुछ और हो सकती है लागत में कटौती और कॉर्पोरेट प्राथमिकताएं भूरे बालों की तुलना में, लेकिन अगर किसी को प्रकाशिकी के बारे में पता होना चाहिए, तो आपको लगता है कि यह एक मीडिया कंपनी होगी। "क्या उसका टर्मिनेशन रैंक अब तक का सबसे बड़ा टोन-बहरा, हैम-हैंड, मोटी-चमड़ी, अदूरदर्शी, ठंडे दिल वाला, सुअर-सिर वाला, लिली-लीवरेड, गलत-पैर वाला, ब्रेन-डेड कॉर्पोरेट निर्णय हो सकता है। समय?" पूछता है टोरंटो सन.

स्मार्ट कंपनियां आयु-समावेशी जाती हैं

यह 2022 में कंपनियों के लिए एक मूल्यवान सबक है। #MeToo आंदोलन की याद ताजा करने वाली प्रतिक्रियाओं में, देश एक सम्मानित राष्ट्रीय व्यक्ति के उपचार के हंगामे, ऑनलाइन अस्वीकृति में एकजुट हो गया। जैसे-जैसे समाज और कार्यबल तेजी से बढ़ते हैं, और युवा लोगों का टैलेंट पूल सिकुड़ता रहता है, उम्र 21 . तक होगी^st सदी क्या लिंग 20 . के लिए था^th सदी - एक प्रमुख वैश्विक प्रतिभा और बाजार में बदलाव। आधा कार्यबल अब महिला है। लगभग 40% अमेरिकी कर्मचारियों की संख्या 50 से अधिक (और बढ़ती) है। कंपनियां सीखना चाहेंगी कि पुराने कर्मचारियों को कैसे बनाए रखा जाए और उनका विकास किया जाए। उन्हें दृश्यमान, प्रेरक रोल मॉडल प्रदान करना - जैसे LaFlamme - शुरू करने के लिए एक अच्छी जगह है।

स्मार्ट कंपनियां पहले से ही अपना रही हैं। यूनिलीवर, एक कंपनी जो तैयारी कर रही है दीर्घायु रणनीतियों कुछ समय के लिए, बेल मीडिया के संकट बैंड-बाजे पर उल्लास के साथ कूद पड़े। वैश्विक जनसांख्यिकीय बदलाव लाने वाली नीतियों में अंतर करने का इससे बेहतर तरीका और क्या हो सकता है? उनके सौंदर्य ब्रांड, डोव ने लॉन्च किया #कीपथेग्रे अभियान, वृद्ध महिलाओं के मूल्य का जश्न मना रहा है। यह देखना दिलचस्प होगा कि अन्य सौंदर्य कंपनियां इस मुद्दे पर क्या करती हैं। बालों का रंग है a 21.4 $ अरब बाजार, 36 तक 2027 बिलियन डॉलर से अधिक तक बढ़ने का अनुमान है। क्या न्यू यॉर्कर कवर की तरह नए ग्रे का मीडिया उत्सव मनाएगा सिल्वर लाइनिंग्स, हेयर डाई से महिलाओं की कोविड-युग की मुक्ति की सराहना करते हुए, रंग दुर्घटनाग्रस्त हो गया? वेंडीज कनाडा, एक फास्ट-फूड श्रृंखला, अपनी ट्रेडमार्क युवा महिला के जल्दी से धूसर (यदि परिपक्व नहीं होने पर) डोव के भूरे रंग के कदम पर ढेर हो गई शुभंकर.

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लेकिन कॉरपोरेट जगत में उम्रवाद के कई रंगों का व्यापक मुद्दा चल रहे बड़े पैमाने पर चलन की अनदेखी करना जारी रखता है। वर्षों से, कंपनियों ने कल की जनसांख्यिकी के पिरामिड आकार के आसपास संगठनात्मक प्रणाली तैयार की है। पदानुक्रम के निचले भाग में बहुत से सस्ते युवा लोग, और शीर्ष पर कुछ अधिक महंगे, वृद्ध लोग। वर्तमान में, कंपनियां युवा श्रमिकों की भर्ती के लिए पागल हाथापाई में हैं, जबकि अभी भी अपने पुराने और अधिक महंगे समकक्षों से छुटकारा पाने की कोशिश कर रही हैं। शायद इसी तरह से LaFlamme का निष्कासन सक्षम किया गया था। न केवल ये निर्णय पुराने हैं और पुराने श्रमिकों को अपस्किल, लीवरेज और विकसित करने की आवश्यकता पर नाव को याद करते हैं। वे प्रतिष्ठा और मुकदमेबाजी के जोखिम के बढ़ते स्तर को लाते हैं।

ब्रांड और बॉटम लाइन्स एजिज्म के बढ़ते जोखिमों का सामना करते हैं

LaFlamme के आसपास का ट्विटर तूफान सभी आयु समूहों में - आयुवाद विरोधी आंदोलनों की बढ़ती शक्ति को दर्शाता है। उन ब्रांडों के लिए प्रतिष्ठित हिट जो अपने लोगों के प्रबंधन या उनके विपणन दृष्टिकोण में स्पष्ट रूप से उम्रदराज बने हुए हैं, तेजी से बढ़ेंगे। 50 से अधिक उम्र के लोग सोशल मीडिया पर जीवित और अच्छी तरह से हैं, और इस तरह की कहानियों के माध्यम से अपनी सामूहिक शक्ति की खोज करेंगे।

मुकदमेबाजी की लागत के जोखिम भी बढ़ रहे हैं, जो उम्र के भेदभाव के मामलों में वृद्धि में परिलक्षित होता है। पीडब्ल्यूसी और कोई भी परामर्श फर्म एक पिरामिड उम्र के आधार पर आधारित है जो कि उम्रवाद को अपने परिचालन सिद्धांतों में गहराई से एम्बेड करता है। लेकिन इसने फर्म को भर्ती में भेदभाव करने के लिए अदालत में घसीटा 40 से अधिक कर्मचारी. आईबीएम आयुवाद का दावा करने वाले 50 से अधिक नौ कर्मचारियों के बारे में एक चल रहे वर्ग कार्रवाई सूट है। एली लिली मिलेनियल हायरिंग के लिए कोटा की घोषणा करने में परेशानी हुई। सिटीग्रुप वर्तमान में 50 से अधिक के प्रबंध निदेशक की बर्खास्तगी पर मुकदमेबाजी चल रही है मैटल एक पुराने कर्मचारी पर उम्रदराज हमलों की एक गंदी कहानी के बीच में है।

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अपनी कंपनी को मजबूत बनाने के लिए कैसे शुरू करें दीर्घायु रणनीति?

1. डेटा प्राप्त करें: मापें कि आपके कितने कर्मचारी 50 वर्ष से अधिक और कम आयु के हैं। उच्च क्षमता वाले पूल, उत्तराधिकार योजना सूची और प्रबंधन विकास कार्यक्रमों के लिए भी ऐसा ही करें। पीटर ड्रकर ने भविष्यवाणी की थी कि 20 साल पहले कार्यबल इन दो आयु समूहों में विभाजित हो जाएगा। उनकी अलग-अलग ज़रूरतें, प्रेरणाएँ और ताकतें हैं। मतभेदों को नज़रअंदाज़ करने के बजाय उन्हें स्वीकार करें। पीढ़ीगत संतुलन उसी तरह का मूल्य प्रदान करता है जो लिंग संतुलन करता है। इसका इस्तेमाल करें।

2. लचीला हो जाओ: लचीलेपन और विकास के अवसरों को एकीकृत करते हुए लोगों की प्रबंधन रणनीति तैयार करें। सहस्राब्दी और युवा माता-पिता की तरह, वृद्ध लोग अधिक लचीले कामकाजी विकल्पों में रुचि लेंगे। बहुत सारे कौशल वाले लोगों के लिए मुआवजा नीतियों, सेवानिवृत्ति योजनाओं और कार्य शेड्यूलिंग को अपडेट करें लेकिन प्रेरणाओं और वित्तीय आवश्यकताओं का एक अलग सेट।

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3. अपस्किल, रीस्किल और वैल्यू: 50 से अधिक उम्र के लोगों का निवेश और विकास करना बंद न करें। वे कॉर्पोरेट कार्यबल का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बन सकते हैं। अपनी विशेषज्ञता, ज्ञान और नेटवर्क का लाभ उठाते हुए यह पहचानते हुए कि वे अभी भी नियमित विकास और सीखना चाहते हैं। पहचानें कि उम्र बढ़ने वाले ग्राहक खंड बड़े पैमाने पर बाजार के अवसर बन रहे हैं। सुनिश्चित करें कि आप जिस बाजार की सेवा करना चाहते हैं उसे प्रतिबिंबित करने के लिए आपके अंदर प्रतिभा है।

अपनी वेबसाइट पर, बेल मीडिया, सीटीवी समाचार पराजय के पीछे कंपनी, गर्व से 2025 तक महिलाओं को उत्पादन समानता में लाने के अपने लक्ष्य की घोषणा करती है। उनके पास 'लिंग समानता कार्य योजना।' वे स्पष्ट रूप से यह नहीं समझ पाए कि कुछ महिलाओं का सर्वश्रेष्ठ करियर दशक वे हैं जहां उनके बाल सफेद हो सकते हैं - 50 से अधिक वर्षों में। या उम्र और लिंग के मुद्दों के बीच कई चौराहों। LaFlamme में, उनकी योजनाओं के लिए उनके पास एक आदर्श पोस्टर बच्चा था। उन्होंने उस मूल्य को कम करके आंका जो वह ला सकती थी - और उसके अब-प्रसिद्ध प्रस्थान की लागत बर्बाद हो जाएगी।

उनका नुकसान अन्य कंपनियों का सबक हो सकता है। दीर्घायु के युग के लिए तैयार हो जाओ। या इससे आपके बाल सफेद हो सकते हैं।