के अनुसार छंटनीइस महीने अब तक 23,000 से अधिक तकनीकी कर्मचारियों की छंटनी की जा चुकी है। तुलना के लिए, साइट ने अक्टूबर में 12,463 छंटनी को ट्रैक किया।
फेसबुक की मूल कंपनी मेटा ने इस सप्ताह अपने इतिहास में पहली बड़ी नौकरी में कटौती की घोषणा की, जिसमें 11,000 नौकरियां खत्म हो गईं। बे एरिया में स्थित ट्विटर, स्ट्राइप, ब्रेक्स, लिफ़्ट, नेटफ्लिक्स और अन्य तकनीकी फर्मों की तरह, प्रभावित होने वाले कई कर्मचारी यहां वर्कर वीजा पर अप्रवासी हैं।
एक अप्रत्याशित छंटनी किसी के जीवन में अराजकता का एक तत्व पेश करती है, लेकिन जब एक एच -1 बी कार्यकर्ता अपनी नौकरी खो देता है, तो एक बहुत तेज घड़ी क्लिक करना शुरू कर देती है: जब तक कि वे एक नई स्थिति में नहीं आ सकते या 60 दिनों के भीतर अपनी आव्रजन स्थिति नहीं बदल सकते, उन्हें इसकी आवश्यकता होगी देश छोड़ने के लिए। और क्योंकि हर आकार की टेक कंपनियां हायरिंग फ्रीज लागू कर रही हैं और अधिक कटौती की योजना बना रही हैं, अमेरिका में रहने और काम करने की उनकी क्षमता अचानक सवालों के घेरे में है।
इससे पहले आज, मैंने आव्रजन वकील सोफी अल्कोर्न के साथ एक प्रश्नोत्तर की मेजबानी की H-1B कर्मचारी जिनकी छंटनी की गई है (या सोचते हैं कि वे हो सकते हैं).
"आपको या तो एक नई नौकरी मिलती है, आप छोड़ देते हैं या आप संयुक्त राज्य अमेरिका में कानूनी रूप से रहने के लिए कोई अन्य तरीका खोजते हैं, लेकिन आपको उन 60 दिनों के भीतर कुछ कार्रवाई करनी होगी।" उन्होंने सलाह दी कि अब नए अवसरों की तलाश शुरू करें, क्योंकि नए नियोक्ताओं को अमेरिकी नागरिकता और आप्रवासन सेवाओं के लिए कागजी कार्रवाई जमा करने में समय लगेगा।
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अल्कोर्न ने कहा, "सबसे अच्छी स्थिति यह होगी कि यह नई कंपनी नियोक्ता याचिका के आपके नए बदलाव को फाइल करती है और यूएससीआईएस को आपके रोजगार के आखिरी दिन के 59 वें दिन या उससे पहले कागजी कार्रवाई मिलती है।"
"सब कुछ तैयार करने में कम से कम तीन सप्ताह लगते हैं," जिसका अर्थ है कि उम्मीदवारों और नियोक्ताओं को तेजी से आगे बढ़ना चाहिए क्योंकि दिनों की गिनती कम हो जाती है। "आपको शायद 33 दिन के आसपास एक हस्ताक्षरित प्रस्ताव की आवश्यकता है," उसने कहा।
अल्कोर्न द्वारा प्रदान की गई बहुत सी जानकारी प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए उतनी ही प्रासंगिक थी जितनी कि उन श्रमिकों के लिए थी जिन्हें बंद कर दिया गया था: किसी भी संख्या में कारकों को एक प्रक्रिया को और जटिल बनाने के लिए जोड़ा जा सकता है जो पहले से ही कठिन है। उदाहरण के लिए, एच-1बी कर्मचारियों का क्या होता है जो देश से बाहर रहते हुए नौकरी से निकाल दिए जाते हैं? क्या शादी करने से वास्तव में आप्रवासन समस्या का समाधान हो सकता है? (निश्चित रूप से नहीं!)
क्योंकि इतने सारे लोगों को एक मौसम के दौरान बंद कर दिया गया है, जब पारंपरिक रूप से एक नई स्थिति में उतरना कठिन होता है, मैंने अल्कोर्न से पूछा कि क्या उन्हें लगा कि छंटनी सिलिकॉन वैली से तकनीकी प्रतिभा के पलायन का कारण बनेगी।
"अमेरिकन ड्रीम अभी भी अप्रवासियों के लिए वास्तव में महत्वपूर्ण है," उसने कहा। "बहुत से लोग यहां रहने का रास्ता खोजने के लिए लड़ने जा रहे हैं, भले ही यह खाड़ी क्षेत्र में रहने की उच्च लागत के साथ जरूरी न हो। वे अभी भी वही चाहते हैं जो अमेरिका का प्रतिनिधित्व करता है और वे बिग टेक के साथ अपने संबंधों और काम की प्रकृति का पुनर्मूल्यांकन करने जा रहे हैं।
दूरस्थ इंजीनियरिंग टीम के प्रबंधन के लिए 3 युक्तियाँ
छवि क्रेडिट: ओके में (एक नई विंडो में खुलता है) / गेटी इमेजेज
मैंने एक बार एक कार्यालय का प्रबंधन किया जहां सीईओ और मैं केवल दो लोग थे जो इंजीनियरिंग टीम में नहीं थे। हमने एक को-वर्किंग स्पेस में एक पॉड लिया, इसलिए हम सभी एक बड़ी टेबल के आसपास बैठे।
हमारे समूह लंच के बाहर, डेवलपर्स ने शायद ही कभी एक-दूसरे से बात की, क्योंकि अधिकांश संचार स्लैक, जीरा और गिटहब के माध्यम से हुआ। आज, वह टीम दूरस्थ रूप से काम करती है।
TC+ के लिए एक पोस्ट में, उद्यमी और एंजेल निवेशक कुआन वेई (ग्रेग) सोह ने वितरित इंजीनियरिंग टीमों के प्रबंधन के लिए अपने शीर्ष सुझाव साझा किए, जिसमें अनिवार्य स्टैंडअप और प्रत्येक दिन कम से कम तीन घंटे शामिल हैं जब हर कोई चैट के लिए उपलब्ध हो।
"हम उम्मीद करते हैं कि सुस्त संदेशों को एक घंटे के भीतर जवाब दिया जाएगा, अगर हम उन्हें कॉल करते हैं तो हर कोई पहुंच योग्य होगा, और हम अपने असाइन किए गए भागीदारों के साथ जिम्मेदारी से काम करेंगे।"
अपने मल्टीमिलियन-डॉलर के स्टार्टअप को टैक्स-फ्री बेचने के लिए IRS कोड सेक्शन 1202 का उपयोग करें
छवि क्रेडिट: ब्रायनएजॅक्सन (एक नई विंडो में खुलता है) / गेटी इमेजेज
संस्थापक टीमें आमतौर पर एलएलसी या एस-कॉर्प जैसी कॉर्पोरेट संरचना का चयन करती हैं, लेकिन जो लोग अधिक के लिए $ 10 मिलियन से बाहर निकलने की उम्मीद करते हैं, उन्हें एक योग्य लघु व्यवसाय (क्यूएसबी) सी-कॉर्पोरेशन के रूप में शुरू करने पर विचार करना चाहिए, कर वकील विन्सेंट एइलो को सलाह देते हैं।
आईआरएस कोड धारा 1202 के तहत, पांच साल या उससे अधिक समय के लिए क्यूएसबी स्टॉक रखने वाले संस्थापकों को बिक्री के बाद पूंजीगत लाभ कर का भुगतान करने से छूट मिलेगी।
"यह उद्यमियों और छोटे व्यवसाय निवेशकों के लिए एक महत्वपूर्ण कर बचत लाभ का गठन करता है," ऐएलो कहते हैं।
"हालांकि, बहिष्करण का प्रभाव अंततः इस बात पर निर्भर करता है कि स्टॉक कब हासिल किया गया था, व्यापार या व्यवसाय संचालित किया जा रहा था, और कई अन्य कारक।"
राजस्व-आधारित वित्तपोषण: स्टार्टअप धन उगाहने के लिए एक नई प्लेबुक
छवि क्रेडिट: कोकून / गेट्टी छवियां (छवि को संशोधित किया गया है)
राजस्व-आधारित वित्तपोषण शुरुआती चरण के स्टार्टअप को निवेशकों पर कम निर्भर कर सकता है ताकि वे अधिक इक्विटी पर पकड़ बना सकें।
आमतौर पर 12-24 महीनों की अवधि के साथ, कई टीमें इन फंडों का उपयोग बिक्री और विपणन अभियानों जैसे अल्पकालिक परियोजनाओं के लिए करती हैं।
कैपचेज के सीईओ और सह-संस्थापक मिगुएल फर्नांडीज ने सलाह दी, "चूंकि इन गतिविधियों पर प्रतिफल राजस्व-आधारित वित्तपोषण की लागत से अधिक हो सकता है, स्टार्टअप को राजस्व-आधारित वित्तपोषण का उपयोग करना चाहिए, जो जल्द ही फल देगा।"
पिच डेक टियरडाउन: सिनेरॉइड का $500K बीज डेक
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चोरी-वाहन रिकवरी सिस्टम दशकों से उपलब्ध हैं, लेकिन एक खोए हुए पालतू जानवर का भावनात्मक दांव अधिक होता है।
स्मार्ट टैग बनाने वाले स्टार्टअप सिनेरॉइड के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका में हर साल 10 मिलियन पालतू जानवर खो जाते हैं, लेकिन "30% से कम घर वापस आ जाते हैं।"
500,000 मिलियन डॉलर के मूल्यांकन पर 3.9 डॉलर के बीज दौर को बढ़ाने के बाद, कंपनी के संस्थापकों ने समीक्षा के लिए टेकक्रंच के साथ अपना 12-स्लाइड पिच डेक साझा किया। हाजे जान काम्प्स लिखते हैं, "कोई भी जानकारी संशोधित या छोड़ी नहीं गई है।"
स्रोत: https://finance.yahoo.com/news/techcrunch-roundup-h-1b-worker-222158206.html