बोर्डरूम या सी-सूट में महिलाओं के होने से विविधता बढ़ती है, अध्ययन में पाया गया है

एक नए अध्ययन के निष्कर्षों के अनुसार, यदि आप किसी कंपनी के लिंग विविधता रिकॉर्ड का अच्छा अनुमान लगाना चाहते हैं, तो आप पहले यह देखना चाहेंगे कि उसका सीईओ या बोर्ड अध्यक्ष कौन है।

किसी कंपनी के शीर्ष पर एक महिला सीईओ होने या उसके बोर्ड की अध्यक्षता करने से बहुत बड़ा अंतर पड़ता है, अल्ट्राटा का नवीनतम वैश्विक लैंगिक विविधता रिपोर्ट में गुरुवार को कहा गया।

रिपोर्ट ने इस वर्ष की पहली तिमाही तक 1,677 देशों में सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली 20 कंपनियों के बोर्ड और नेतृत्व टीमों में महिला प्रतिनिधित्व का अध्ययन करने के लिए बोर्डएक्स डेटा की जांच की।

इसमें पाया गया कि बोर्डों और कार्यकारी सुइट्स में महिला प्रतिनिधित्व बेहद कम है। और जो महिलाएं कॉरपोरेट बोर्ड में भूमिका निभाती हैं, वे अक्सर सबसे शक्तिशाली पदों पर नहीं होती हैं।

अध्ययन में पाया गया कि बोर्ड के लगभग 28.2% सदस्य महिलाएँ हैं। हालाँकि, इनमें से कई महिलाओं को गैर-कार्यकारी भूमिकाओं में नियुक्त किया गया था, जो अक्सर वास्तविक निर्णय लेने की शक्ति के बजाय बोर्ड निरीक्षण पर केंद्रित होती हैं।

बोर्ड प्रतिनिधित्व को और भी कम करने से पता चलता है कि लगभग 9.9% कार्यकारी निदेशक महिलाएँ हैं और 8.9% बोर्ड अध्यक्ष महिलाएँ हैं। रिपोर्ट में कहा गया है कि लगभग एक तिहाई गैर-कार्यकारी पद एक महिला के पास हैं।

सी-सूट से खबर तो और भी बुरी है. केवल 5% सीईओ महिलाएं हैं और 19.2% कॉर्पोरेट नेतृत्व टीम के सदस्य महिलाएं हैं। (रिपोर्ट में कहा गया है कि केवल एसएंडपी 500 कंपनियों पर ध्यान केंद्रित करने से महिला सीईओ का अनुपात थोड़ा अधिक, 6.8% हो जाता है।)

लेकिन शीर्ष पर एक महिला का होना पूरे संगठन में हलचल पैदा कर सकता है। अध्ययन की गई कंपनियों में से, यूएस-सूचीबद्ध ऑरगेनन जबकि सिंगापुर में महिला बोर्ड सदस्यों का अनुपात सबसे अधिक था कैपिटललैंड इंटीग्रेटेड कमर्शियल ट्रस्ट कॉर्पोरेट नेतृत्व के लिए वैश्विक सूची में शीर्ष पर है।

ऑर्गेनॉन से अलग किया गया था मर्क लगभग एक वर्ष पहले, और महिलाओं के स्वास्थ्य पर ध्यान केंद्रित किया गया था। इसके बोर्ड में महिला निदेशकों का वर्चस्व है और कैरी कॉक्स इसकी अध्यक्ष हैं। बोर्ड में उनके साथ आठ अन्य महिलाएं और चार पुरुष शामिल हैं।

जून 81 तक जिन कंपनियों का अध्ययन किया गया उनमें से किसी में भी महिला बोर्ड नहीं था, लेकिन 2022 में सभी पुरुष बोर्ड थे।

लाभ नाजुक हो सकता है. जैसे-जैसे सीईओ आते हैं और जाते हैं, संख्या में उतार-चढ़ाव होता है।

लेना उल्टा सौंदर्य. यह नेतृत्व पदों पर सबसे अधिक महिलाओं वाली वैश्विक कंपनियों की सूची में दूसरे स्थान पर है। इसके शीर्ष प्रबंधन में लगभग 70% महिलाएँ हैं। लेकिन ध्यान देने वाली बात यह है कि इसकी पिछली सीईओ एक महिला थीं। जून 2021 में मैरी डिलन के जाने के बाद, डेव किम्बेल को शीर्ष पद पर पदोन्नत किया गया। फिलहाल, उल्टा की नेतृत्व टीम में अभी भी महिलाओं का दबदबा है और इसके अध्यक्ष सहित आधे बोर्ड में महिलाएं हैं।

यह भी ध्यान देने योग्य है कि एक महिला सीईओ के लिए लिंग विविधता की आवश्यकता नहीं है। Etsy, ब, Autodesk और स्नान और देह कार्य सभी में पुरुष सीईओ हैं लेकिन फिर भी प्रमुख पदों पर महिलाओं का प्रतिशत बड़ा है।

फिर भी, रिपोर्ट में कहा गया है कि सी-सूट में महिलाओं का होना सीईओ पद पर अधिक महिलाओं के पहुंचने की कुंजी है। सीईओ की भर्ती अक्सर शीर्ष नेतृत्व में से की जाती है और इन भूमिकाओं में महिलाओं का होना कंपनी की उन्हें समर्थन और प्रशिक्षित करने की क्षमता का प्रतिबिंब है।

रिपोर्ट की प्रमुख लेखिका माया इम्बर्ग और माईन शाबान ने लिखा, "यदि पर्याप्त महिलाएं सीईओ जैसी सबसे शक्तिशाली बोर्ड भूमिकाओं के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए आवश्यक कॉर्पोरेट अनुभव प्राप्त नहीं कर रही हैं, तो इससे कॉर्पोरेट शक्ति के उच्चतम स्तर पर इक्विटी हासिल करने की दिशा में प्रगति धीमी हो सकती है।"

कुछ लोगों ने विविधता को बढ़ावा देने के लिए कोटा की वकालत की है। अध्ययन में शामिल 20 देशों में से ग्यारह में महिला बोर्ड प्रतिनिधित्व के लिए या तो अनिवार्य या स्वैच्छिक मानक हैं। परिणामस्वरूप, इन देशों के कॉर्पोरेट बोर्ड में 32% महिलाएँ हैं। तुलनात्मक रूप से, ऐसी आवश्यकता के बिना नौ देशों में - जिसमें अमेरिका भी शामिल है - औसत 24% है।

अल्ट्राटा के अनुसार, विधायी प्रयासों के परिणामस्वरूप महिला प्रतिनिधित्व और भी बढ़ने की ओर अग्रसर है। उदाहरण के लिए, स्पेन अभी भी सार्वजनिक रूप से सूचीबद्ध कंपनियों में 40% निदेशकों के महिला होने के अपने लक्ष्य तक नहीं पहुंच पाया है। अभी, एक तिहाई से थोड़ा अधिक निदेशक महिलाएँ हैं, और कंपनियों के पास लक्ष्य तक पहुँचने के लिए इस वर्ष के अंत तक का समय है।

ऐसी आवश्यकताओं के ख़िलाफ़ एक तर्क यह डर रहा है कि कॉर्पोरेट बोर्डों पर सेवा देने के लिए एक ही महिला को बार-बार चुना जाएगा, लेकिन अध्ययन से पता चलता है कि चिंता बहुत अधिक है।

रिपोर्ट में कहा गया है, "यह चिंता अतिरंजित प्रतीत होती है कि पुरुषों की तुलना में महिलाओं में 'ओवरबोर्डिंग' की संभावना अधिक होती है।" विश्लेषण में पाया गया कि पुरुष निदेशकों ने औसतन 1.8 सार्वजनिक कंपनियों में काम किया, जबकि महिलाएं औसतन 2.1 बोर्डों में बैठीं।