यही वजह है कि कुछ कंपनियों को उम्मीद है कि स्थायी लंबे सप्ताहांत से मुनाफा बढ़ेगा

दिग्गज कंपनियां कीमतों

चार-दिवसीय, 32-घंटे के वर्कवीक में शिफ्ट होने से कर्मचारियों के मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य में वृद्धि हो सकती है, बिना राजस्व को कम किए, दर्जनों नियोक्ताओं का यूके-आधारित परीक्षण पाया मंगलवार, यूएस में वर्कवीक्स को छोटा करने के लिए एक धक्का दे रहा है

महत्वपूर्ण तथ्य

परीक्षण - बोस्टन कॉलेज, कैम्ब्रिज विश्वविद्यालय और ब्रिटिश-आधारित शोध संस्थान स्वायत्तता के नेतृत्व में-पीछा किया 61 यूके व्यवसाय जिन्होंने अपने कर्मचारियों को बिना वेतन घटाए 40- से 32-घंटे के कार्यसप्ताह में बदल दिया।

छह महीने का सर्वेक्षण समाप्त होने के बाद, लगभग 92% भाग लेने वाली कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को चार-दिवसीय कार्य सप्ताह पर रखने का फैसला किया, और 18 कंपनियों ने कहा कि परिवर्तन स्थायी होगा।

भाग लेने वाले नियोक्ताओं ने परीक्षण के दौरान राजस्व में मामूली वृद्धि और कर्मचारी टर्नओवर में 57% की गिरावट की सूचना दी - हालांकि आयोजकों ने ध्यान दिया कि अर्थव्यवस्था जैसे बाहरी कारक परिणामों को प्रभावित कर सकते थे।

परीक्षण के भाग के रूप में सर्वेक्षण किए गए लगभग 2,900 कर्मचारियों में से 71% ने बर्नआउट के कम स्तर की सूचना दी, और 39% ने चार-दिवसीय कार्य सप्ताह लागू करने के बाद तनाव कम होने की सूचना दी।

अधिकांश कर्मचारियों ने चार-दिवसीय कार्य सप्ताह की सूचना दी, जिससे घरेलू नौकरियों (54%) और सामाजिक जीवन (62%) के साथ काम को संतुलित करना आसान हो गया।

मुख्य पृष्ठभूमि

चार दिवसीय कार्य सप्ताह का विचार लोकप्रियता हासिल की कोविड-19 के बाद महामारी अधिक लचीली कार्य व्यवस्थाओं के लिए कई लोगों को प्रेरित किया। समर्थकों का कहना है कि चार-दिवसीय कार्य सप्ताह उत्पादकता का त्याग किए बिना कर्मचारियों की भलाई में वृद्धि करते हैं। वर्क टाइम रिडक्शन सेंटर ऑफ एक्सीलेंस के निदेशक और सह-संस्थापक जो ओ'कॉनर बताते हैं पीबीएस कंपनियां काम के घंटों में कटौती कर सकती हैं और लंबे समय तक चलने वाली बैठकों, अक्षम प्रक्रियाओं और अन्य कार्यस्थल विकर्षणों जैसे समय-बर्बादियों को ठीक करके उत्पादकता बनाए रख सकती हैं। ओ'कॉनर का यह भी तर्क है कि लंबे सप्ताहांत वाले कर्मचारियों को प्रोत्साहन देने से उनके काम की दक्षता की गुणवत्ता बढ़ जाती है। समर्थकों का कहना है कि सबूत दुनिया भर के देशों में पैदा हुए हैं। आइसलैंड 35 और 36 के बीच काम के घंटों को घटाकर 2015 या 2019 प्रति सप्ताह करने के लिए कई परीक्षण किए, और पाया कि भाग लेने वाली अधिकांश कंपनियों में उत्पादकता स्थिर या बेहतर रही। अब, आइसलैंड के 86% कर्मचारी समान वेतन के लिए कम घंटे काम करते हैं। में जापान, Microsoft ने 40 में कर्मचारियों को लगातार पांच शुक्रवार की छुट्टी देने के बाद उत्पादकता में 2019% की वृद्धि दर्ज की। अमेरिकी नियोक्ताओं द्वारा चार-दिवसीय कार्यसप्ताह को व्यापक रूप से नहीं अपनाया गया है, लेकिन संयुक्त राज्य अमेरिका और विदेशों में मुट्ठी भर लोगों ने कर्मचारियों को कम घंटे देने की कोशिश की है। कुछ सबसे प्रसिद्ध में ई-कॉमर्स कंपनी शामिल है बोल्ट, वास्तविक दुनिया मेहतर शिकार निर्माता हंस का पीछा, धन उगाहने वाला मंच Kickstarter और टेक दिग्गज पैनासोनिक. अन्य कंपनियां चार-दिवसीय कार्य सप्ताह-क्लाउड सामग्री फ़िल्टर के संशोधित संस्करण को लागू करती हैं डीएनएसफ़िल्टर प्रत्येक दूसरे सप्ताह में 32 घंटे का सप्ताह होता है।

प्रति

सभी परीक्षण के परिणाम एक समान नहीं होते हैं। ऑस्टिन में टेक्सास विश्वविद्यालय में प्रोफेसर एमेरिटस डैनियल हैमरमाश बताते हैं पीबीएस कि चार-दिवसीय कार्य सप्ताह केवल कुछ उद्योगों के लिए संभव है। ऑटो मैन्युफैक्चरिंग जैसे अन्य, आउटपुट को कम किए बिना घंटों को कम करने में सक्षम नहीं होंगे। 2016 में, स्वीडन ने पाया कि कुछ छोटी कंपनियों को कम काम से लाभ हुआ, जबकि अन्य, बड़े व्यवसायों को इसका सामना करना पड़ा उच्च व्यय. पर एक और निजी परीक्षण Formstack पाया गया कि कंपनी की नीति में कोई भी बदलाव अल्पावधि में कर्मचारियों के तनाव को बढ़ाएगा।

स्पर्शरेखा

में भाग लेने वाली कंपनियां यूके ट्रायल यदि वे शुक्रवार को समाप्त नहीं करना चाहते हैं तो आमतौर पर काम के घंटे कम करने के लिए चार वैकल्पिक तरीकों का इस्तेमाल करते हैं। कंपित मॉडल में, कर्मचारी सोमवार-शुक्रवार के कार्यक्रम को बनाए रखने के लिए वैकल्पिक दिन बंद करते हैं। एक विकेन्द्रीकृत मॉडल अलग-अलग विभागों को उनकी जरूरतों के आधार पर अलग-अलग कार्य शेड्यूल पर रखता है। एक वार्षिक प्रणाली के लिए श्रमिकों का वार्षिक औसत सप्ताह में 32 घंटे काम करना आवश्यक है, लेकिन एक दिन की छुट्टी निर्दिष्ट नहीं करता है। एक सशर्त मॉडल 32-घंटे के कार्य सप्ताह की अनुमति देता है जब तक कि प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा किया जाता है।

आश्चर्यजनक तथ्य

40 घंटे का कार्य सप्ताह था अमेरिकी कानून में निहित 1940 में, नियोक्ताओं को अतिरिक्त घंटे काम करने वाले किसी भी कर्मचारी को ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। लेकिन काम के घंटे कम करने की मांग उतनी ही पुरानी है जितनी काम की अवधारणा: श्रमिक संघ पैरवी 19वीं शताब्दी में आठ घंटे के कार्य दिवसों के लिए, हेनरी फोर्ड ने 60 में फोर्ड मोटर के घंटों को 40 से घटाकर 1926 प्रति सप्ताह कर दिया और केलॉग की अनाज कंपनी स्थापित 1946 में छह घंटे का कार्यदिवस जिसे 1985 तक समाप्त कर दिया गया था। ग्रेट डिप्रेशन के दौरान, सीनेट ने बेरोजगारी से निपटने के लिए कार्य सप्ताह को 30 घंटे तक सीमित करने वाला एक विधेयक पारित किया। हालांकि बिल को शुरू में राष्ट्रपति फ्रैंकलिन डेलानो रूजवेल्ट द्वारा समर्थित किया गया था, अंततः इसे न्यू डील कानून के पक्ष में छोड़ दिया गया था।

जो हम नहीं जानते

संयुक्त राज्य अमेरिका में चार दिवसीय कार्यसप्ताह को आजमाने के लिए कोई कानून लागू नहीं किया गया है। एक कैलिफोर्निया विधानसभा बिल मार्च 32 में 2021-घंटे का कार्य सप्ताह प्रस्तावित किया, लेकिन उस वर्ष के अंत में समिति में उसकी मृत्यु हो गई। 2021 का बिल यूएस हाउस में भी कार्य सप्ताह को 32 घंटे तक सीमित करने का प्रस्ताव दिया गया था, लेकिन इसे शिक्षा और श्रम पर हाउस कमेटी को एक वर्ष से अधिक समय के लिए हटा दिया गया है। जनवरी में मैरीलैंड विधायिका में पेश किया गया एक बिल राज्य-प्रायोजित कार्यक्रम की स्थापना करेगा, जिसमें शोध किया जाएगा कि 32-घंटे के कार्य सप्ताह में स्विच करने पर अमेरिकी व्यवसाय कैसे किराया करते हैं, भाग लेने वाले व्यवसायों को वेतन कम किए बिना काम के घंटे कम करने के लिए राज्य कर क्रेडिट की पेशकश करते हैं। मैरीलैंड का बिल, जो होगा टोपी पाँच वर्षों में व्यवसायों को $750,000 पर कर-क्रेडिट का भुगतान, समिति की सुनवाई में है। बाल्टीमोर विश्वविद्यालय प्रबंधन प्रोफेसर लिसा स्टिकनी बोला था सीएनबीसी बिल को प्रतिनिधियों और मैरीलैंड समुदाय से बहुत समर्थन मिला है, जिससे इसे पास होने का अच्छा मौका मिला है।

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