यही कारण है कि महान इस्तीफे के दौरान कार्यकर्ताओं ने इस्तीफा दे दिया

महान इस्तीफे को क्या बढ़ावा दे रहा है? एक सर्वेक्षण ने नौकरी-खोज में खोदा है।

सबसे बड़े कारक धन और करियर की वृद्धि हैं, a हाल ही में प्यू रिसर्च सर्वे लगभग दो-तिहाई (63%) उत्तरदाताओं ने उन्हें 2021 में अपनी नौकरी छोड़ने के प्रमुख या छोटे कारणों का हवाला देते हुए दिखाया।

काम पर अनादर की भावना तीसरे स्थान पर आई, जिसमें 57% श्रमिकों ने इसे इस्तीफे के कारक के रूप में उद्धृत किया। छोड़ने के पीछे अन्य बड़े कारकों में लचीलापन, लाभ और बेहतर घंटे शामिल थे।

एक रिकॉर्ड के साथ 4.5 लाख लोग अकेले मार्च में अपनी नौकरी छोड़ने से, सर्वेक्षण इस बात को रेखांकित करता है कि श्रमिक बेहतर नियोक्ता-कर्मचारी मैच खोजने के लिए COVID द्वारा निर्धारित श्रम असंतुलन का लाभ उठाना जारी रखते हैं।

"महामारी ने कई श्रमिकों के लिए अवसर खोले," अध्ययन के लेखकों में से एक किम पार्कर ने याहू मनी को बताया।

'उच्च मुआवजा नियोक्ता है' नंबर एक उपकरण'

सर्वेक्षण के अनुसार, एक बार श्रमिकों को एक नई नौकरी मिल गई, तो अधिकांश भाग के लिए उन्हें बेहतर वेतन और काम का लचीलापन मिला।

कुल मिलाकर, 56% श्रमिक अपनी पिछली नौकरियों की तुलना में अधिक पैसा कमा रहे हैं, जबकि सर्वेक्षण में शामिल 53% श्रमिकों ने प्यू को बताया कि उनके पास काम-जीवन संतुलन और करियर की उन्नति अधिक थी।

लगभग दो-तिहाई (63%) कॉलेज स्नातकों ने अपनी नई नौकरी में अधिक कमाई की सूचना दी और उनके पास कैरियर में उन्नति के अधिक अवसर थे। कुछ निम्न-आय वाले श्रमिक अभी भी नया रोजगार प्राप्त करने के बावजूद संघर्ष कर रहे हैं। सिर्फ एक चौथाई (27%) ने अपने नए पदों पर कम होने की सूचना दी, जबकि 18% ने कहा कि उनके पास करियर में कम उन्नति है।

"नए कर्मचारियों को आकर्षित करने और मौजूदा कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए उच्च मुआवजा नियोक्ताओं का नंबर एक उपकरण है। वेतन वृद्धि अभी इतनी अधिक है क्योंकि श्रमिकों के लिए प्रतिस्पर्धा इतनी तीव्र है, ”निक बंकर, वास्तव में एक अर्थशास्त्री ने कहा। "यदि कोई नियोक्ता अधिक मुआवजा नहीं दे सकता है, तो वे अधिक घंटे की पेशकश या लचीलापन प्रदान करके काम के घंटों में बदलाव कर सकते हैं।"

सर्वेक्षण बंकर का समर्थन करता है।

लगभग 4 में से 10 श्रमिकों ने काम छोड़ दिया क्योंकि उन्होंने बहुत अधिक घंटे काम किया, जबकि 3 में से 10 ने काम छोड़ दिया क्योंकि उन्हें लगा कि उन्हें काम पर पर्याप्त घंटे नहीं दिए गए हैं।

कहानी जारी है

लचीलेपन एक प्रमुख कारक था कि क्यों श्रमिकों ने स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ दी, 45% श्रमिकों ने इसे एक प्रमुख या मामूली कारण बताया। लेकिन श्रमिकों के कुछ समूहों के लिए यह एक बड़ा कारण था।

उदाहरण के लिए, गैर-कॉलेज स्नातक कर्मचारियों के लगभग आधे (49%) ने कॉलेज के स्नातक कर्मचारियों के 39% की तुलना में इस्तीफे के कारण के रूप में लचीलेपन का उल्लेख किया। आधे से अधिक (52%) अल्पसंख्यक श्रमिकों ने कहा कि काम के घंटों में पर्याप्त लचीलापन नहीं होने और स्थानांतरण ने उन्हें नौकरी छोड़ने में योगदान दिया, जबकि 38% श्वेत श्रमिकों की तुलना में।

एक बार जब उन्होंने नौकरी छोड़ दी, तो आधे श्रमिकों ने कहा कि उनकी नई नौकरियों ने उन्हें अपने काम के घंटों में अधिक लचीलापन दिया है।

"कंपनियां समय को कम करने की क्षमता का विज्ञापन करके माताओं के लिए नौकरियों को और अधिक आकर्षक बना सकती हैं। एक और संभावना यह है कि नियोक्ता घंटों के आसपास अधिक निश्चितता प्रदान कर सकते हैं, ”बंकर ने कहा। "कुछ नौकरियों में शेड्यूल होते हैं जो सप्ताह-दर-सप्ताह अत्यधिक परिवर्तनशील हो सकते हैं। यह नेविगेट करना मुश्किल हो सकता है जब एक माँ को चाइल्डकैअर विकल्प खोजने के लिए भी बातचीत करनी पड़ती है। ”

लाभ मिलना अभी मुश्किल है

43% श्रमिकों ने इसे एक कारक के रूप में उद्धृत करते हुए, श्रमिकों के निर्णयों को छोड़ने में लाभ की भी भूमिका निभाई। लगभग एक चौथाई ने कहा कि उनके इस्तीफे का प्रमुख कारण चिकित्सा बीमा या भुगतान का समय नहीं होना था।

लेकिन नौकरी बदलने से जरूरी नहीं कि श्रमिकों को अधिक लाभ मिले।

पार्कर ने कहा, "42 में नौकरी छोड़ने वाले केवल 2021% श्रमिकों ने कहा कि उनके वर्तमान करियर की तुलना में उनके पास बेहतर लाभ हैं, जबकि 22% कर्मचारियों ने कहा कि उनके पास वास्तव में उनके पिछले पदों की तुलना में कम लाभ हैं।"

COVID और छोड़ना

जबकि COVID ने इस महान इस्तीफे की शुरुआत करने वाले श्रम परिदृश्य को स्थापित करने में मदद की, इसका टीका श्रमिकों के इस्तीफे के निर्णयों में एक बड़ा कारक नहीं था। सर्वेक्षण के अनुसार, कुल मिलाकर, केवल 18% कर्मचारी नियोक्ता की टीकाकरण आवश्यकता के कारण नौकरी छोड़ देते हैं। लेकिन वह कार्यकर्ता के प्रकार से व्यापक रूप से भिन्न था।

जबकि कॉलेज के केवल 21% स्नातकों ने कहा कि टीकाकरण छोड़ने का एक कारक था, बिना कॉलेज की डिग्री के 34% श्रमिकों ने इसे नए रोजगार की तलाश के लिए एक कारण के रूप में उद्धृत किया।

"सर्वेक्षण में पाया गया कि 27% श्वेत श्रमिकों की तुलना में 10% गैर-श्वेत श्रमिकों ने टीके की आवश्यकता के कारण छोड़ दिया," पार्कर ने कहा।

किसने छोड़ा?

कॉलेज-शिक्षित श्रमिकों ने गैर-कॉलेज स्नातकों की तुलना में कम दर पर अपनी नौकरी छोड़ी। जिनके पास स्नातकोत्तर डिग्री थी, उनके नौकरी छोड़ने की संभावना कम थी।

केवल 13% स्नातकोत्तर छात्रों ने स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ दी, जबकि 17% कॉलेज स्नातकों ने अपनी नौकरी छोड़ दी और 22% उच्च विद्यालय शिक्षा प्राप्त श्रमिकों ने पिछले साल अपनी नौकरी छोड़ दी। कम आय वाले लगभग एक चौथाई श्रमिकों ने अपनी नौकरी छोड़ दी, 24 में 2021% ने नौकरी छोड़ दी। यह मध्यम आय वाले कर्मचारियों के 18% और उच्च-मध्यम वर्ग के 11% से अधिक है।

लेकिन उम्र सबसे अधिक परिभाषित करने वाला कारक था, जिसमें 37 से कम उम्र के 30% श्रमिकों ने स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ दी, जबकि 17-30 आयु वर्ग के 49% श्रमिकों और 5-50 आयु वर्ग के 64% कर्मचारियों की तुलना में।

पार्कर ने कहा, इन युवा श्रमिकों के जाने की अधिक संभावना थी, क्योंकि "वे अपने करियर के अधिक क्षणिक हिस्से में हैं।"

एला विंसेंट याहू मनी की पर्सनल फाइनेंस रिपोर्टर हैं। ट्विटर पर उसका अनुसरण करें @bookgirlchicago।

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