अध्ययन से संकेत मिलता है कि 'हीरो' भाषा अमेरिकी दिग्गजों को कम वेतन के साथ नागरिक करियर की ओर ले जाती है

दिग्गज कंपनियां कीमतों

सोमवार को किए गए एक अध्ययन में पाया गया कि सैन्य दिग्गजों पर चर्चा करते समय अमेरिकी जिस भाषा का उपयोग करते हैं, विशेष रूप से उन्हें नायकों के रूप में संदर्भित करते हैं, दिग्गजों को निस्वार्थता और करियर से जुड़े करियर में शामिल करने के लिए नेतृत्व कर सकते हैं।

महत्वपूर्ण तथ्य

यह विश्वास कि "नायकों" को आत्म-त्याग करना चाहिए, दिग्गजों को कम-भुगतान सेवा-उन्मुख करियर में ले जा रहा है, शोधकर्ताओं ने पाया एक अध्ययन प्रकाशित में व्यक्तित्व और सामाजिक मनोविज्ञान का अख़बार।

11 प्रतिभागियों के साथ 6,500 प्रयोगों के माध्यम से, शोधकर्ताओं ने "हीरो" भाषा और रोजगार और कमाई की कम दरों के बीच संबंध की जांच की, जो कि पूर्व सैनिक नहीं हैं, नागरिक जीवन में परिवर्तन करने वाले दिग्गजों के बीच संयुक्त राष्ट्र और कम-रोज़गार की उच्च दर देखने के बाद।

शोधकर्ताओं ने दिग्गजों जैसे "हीरोइज़िंग" समूहों के संभावित नकारात्मक परिणामों की पहचान करने की मांग की, और नायक को "व्यक्तिगत जोखिम के बावजूद पेशेवर तरीके से अभिनय" के रूप में परिभाषित किया। 11 प्रयोगों में से एक प्रयोग था जिसमें शोधकर्ताओं ने सबसे अधिक और सबसे कम स्वार्थी माने जाने वाले पांच करियर की एक सूची एकत्र की, और फिर प्रतिभागियों से करियर को रेट करने के लिए कहा कि वे नागरिक कार्यबल में परिवर्तन करने वाले एक सैन्य दिग्गज के लिए कितने अच्छे होंगे।

शोधकर्ताओं ने पाया कि प्रतिभागियों को निजी बैंकिंग जैसे स्वार्थ में उच्च रैंक वाले करियर के बजाय सार्वजनिक स्कूल शिक्षक या फायर फाइटर जैसे स्वार्थीता में कम रैंक वाले करियर को असाइन करने की अधिक संभावना थी।

यह सिर्फ दिग्गज नहीं थे: एक प्रयोग में पाया गया कि वीरता के बारे में सकारात्मक रूढ़ियाँ अन्य पेशेवरों जैसे नर्सों और अग्निशामकों पर लागू की जा सकती हैं; प्रतिभागियों ने उन व्यवसायों में काम करने वाले लोगों से अपेक्षा की कि वे दूसरों के लिए भी अधिक त्याग करें।

कई प्रयोगों में, अध्ययन में पाया गया कि निस्वार्थ और वीर के रूप में सैन्य दिग्गजों की रूढ़िवादिता वास्तव में उन्हें कम-वेतन वाली नौकरियों में फ़नल कर सकती है, भले ही वह नौकरी चाहने वाले नहीं चाहते हों।

मुख्य पृष्ठभूमि

सिविल कार्यबल में प्रवेश करने या पुन: प्रवेश करने पर दिग्गजों की नायक पूजा को देखने वाला यह पहला अध्ययन नहीं है। अक्टूबर में, ए प्रकाशित अध्ययन में जर्नल ऑफ इंटरनेशनल ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट पाया कि सेवा के बाद कार्यबल में लौटने वाले दिग्गजों को कार्यस्थल में कलंक और नायक पूजा के विरोधाभास का सामना करना पड़ता है। गुणात्मक अध्ययन के लिए, शोधकर्ताओं ने कार्यस्थल में अपने अनुभव के बारे में 40 दिग्गजों का साक्षात्कार लिया। उत्तरदाताओं ने कहा कि सिविल कार्यस्थल में कई सहयोगियों ने माना कि दिग्गजों ने युद्ध ड्यूटी का अनुभव किया था या उन्हें PTSD थी। शोधकर्ताओं ने पाया कि इन धारणाओं के संयोजन और नायक पूजा की घटना ने दिग्गजों को कार्यस्थल पर सांस्कृतिक आघात और अंततः कारोबार का अनुभव करने के लिए प्रेरित किया।

बड़ी संख्या

200,000। हर साल कितने अमेरिकी सैन्य दिग्गजों को छुट्टी दी जाती है, आंकड़ों के अनुसार अमेरिकी श्रम विभाग से, और बाद में नागरिक कार्यबल में प्रवेश करने या फिर से प्रवेश करने की तलाश में।

गंभीर भाव

अध्ययन के प्रमुख लेखक मैथ्यू स्टेनली ने कहा, "अमेरिकियों के सेना में भर्ती होने के कई कारण हैं, और हमें यह नहीं मान लेना चाहिए कि पूर्व सैनिक दूसरों की सेवा करके अपना करियर बनाना चाहते हैं, विशेष रूप से अन्य जरूरतों और इच्छाओं की कीमत पर।" और ड्यूक विश्वविद्यालय में डॉक्टरेट के बाद के शोध सहयोगी। "विशिष्ट नौकरियों, संगठनों और निस्वार्थता से जुड़े करियर में दिग्गजों को फ़नल करके, हम उनकी एजेंसी को गलत तरीके से सीमित कर सकते हैं और उनके विकल्पों को सीमित कर सकते हैं।"

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