समय से पहले रिटायरमेंट की लहर के लिए हाउस प्राइस बूम और गोल्ड प्लेटेड पेंशन जिम्मेदार हैं

घर की कीमतों में बढ़ोतरी और गोल्ड प्लेटेड पेंशन ने ड्राइव करने में मदद की है जल्दी सेवानिवृत्ति की लहर महामारी के बाद से, सांसदों को बताया गया है।

इंस्टीट्यूट फॉर एंप्लॉयमेंट स्टडीज के निदेशक टोनी विल्सन ने कहा कि हाल के दशकों में घर की कीमतों में उछाल और सेवानिवृत्त लोगों को मुद्रास्फीति से जुड़ी आय की गारंटी देने वाली उदार सेवानिवृत्ति योजनाओं ने कई आर्थिक रूप से स्थिर 50 से अधिक लोगों को कार्यबल छोड़ने के लिए प्रेरित किया है।

"यह वास्तव में इसका एक बड़ा हिस्सा है, हाउसिंग वेल्थ है," श्री विल्सन ने कॉमन्स बिजनेस सेलेक्ट कमेटी को बताया। "अन्य व्यावसायिक परिभाषित-लाभ पेंशन योजनाएँ हैं।"

श्री विल्सन की टिप्पणियां चांसलर जेरेमी हंट के प्रयासों का सुझाव देती हैं वृद्ध लोगों को कार्यबल में वापस लाने के लिए गिर सकता है क्योंकि कुछ लोगों के पास ऐसा करने के लिए प्रोत्साहन होता है।

रिज़ॉल्यूशन फ़ाउंडेशन के अनुसार, महामारी की शुरुआत के बाद से 800,000 से अधिक लोग कार्यबल से बाहर हो गए हैं, जिनमें से 76% 50 वर्ष से अधिक आयु के हैं।

श्री विल्सन ने कहा कि कई वृद्ध लोगों ने संपत्ति के बढ़ते मूल्य के कारण काम करना बंद कर दिया था और निजी पेंशन तक जल्दी पहुंचने के "बहुत उदार" नियमों ने उन्हें वित्तीय स्वतंत्रता दी है।

रेज़ोल्यूशन फ़ाउंडेशन के अनुसार, 50 से 65 वर्ष के दो-तिहाई लोग, जिन्होंने महामारी की शुरुआत के बाद से श्रम बाज़ार छोड़ दिया है, अपने घरों को गिरवी-मुक्त रखते हैं। कई लोगों ने अपने निवेश के मूल्य में भी वृद्धि देखी है, ब्रिटेन में 2005 के बाद से घर की औसत कीमत लगभग दोगुनी हो गई है।

श्री हंट ने आर्थिक विकास को उछालने के प्रयास में वृद्ध लोगों को काम पर वापस लाने के लिए अपने आगामी बजट का एक प्रमुख फोकस बनाया है। पिछले महीने उन्होंने 50 से अधिक उम्र के लोगों से गोल्फ कोर्स से बाहर निकलने का आग्रह किया, यह कहते हुए कि "ब्रिटेन को आपकी जरूरत है"।

हालांकि, अर्थशास्त्री इस बात को लेकर संशय में हैं कि यह धक्का कितना सफल होगा। रिज़ॉल्यूशन फ़ाउंडेशन ने कहा है कि मिस्टर हंट का "अनिवृत्त" होने पर ध्यान केंद्रित करने से बहुत अधिक आंदोलन होने की संभावना नहीं है।

व्यापार मंत्री, केविन होलिनरेक ने सांसदों से कहा कि कंपनियों को लोगों के लिए अंशकालिक काम करना आसान बनाना चाहिए और वृद्ध लोगों को नौकरियों में वापस लाने के लिए लचीले घंटों की पेशकश करनी चाहिए।

कई लोगों के लिए, कार्यबल में फिर से प्रवेश करना है या नहीं, यह तय करना अंततः एक "जीवनशैली विकल्प" होगा, श्री होलिनरेक ने प्रवर समिति को बताया।

उन्होंने कहा कि कार्यस्थलों को अधिक आकर्षक स्थान बनाना कुशल वृद्ध श्रमिकों को रोजगार में वापस लाने का "नंबर एक" तरीका है।

"ऐसा करने का तरीका लचीले काम के माध्यम से है।"

सरकार द्वारा पेश किए जा रहे नए नियम श्रमिकों को रोजगार के पहले दिन से लचीले काम का कानूनी अधिकार देंगे।

श्री विल्सन ने कहा कि समय से पहले सेवानिवृत्ति केवल पुराने कर्मचारियों के गायब होने का एक हिस्सा है। लंबे समय तक स्वास्थ्य की स्थिति के कारण कई लोगों को रोजगार से बाहर कर दिया गया है।

श्री विल्सन ने कहा कि चाइल्डकैअर तक पहुंच की समस्याएं 50 से अधिक उम्र के लोगों को भी प्रभावित करती हैं, जो अक्सर अपने पोते-पोतियों की देखभाल के लिए आगे आते हैं।

"चाइल्डकेयर तक पहुंच में सुधार के लाभों में से एक उन वृद्ध लोगों को मुक्त करना होगा जो काम पर वापस जाना चाहते हैं लेकिन अनौपचारिक देखभाल जिम्मेदारियों के कारण नहीं जा सकते हैं," उन्होंने कहा।

कंसल्टेंसी एलसीपी ने इस हफ्ते की शुरुआत में कहा था कि श्री हंट 50 से अधिक उम्र के लोगों को काम पर वापस लाने पर अपना ध्यान केंद्रित करने के साथ "गलत पेड़ पर भौंक रहे थे", यह कहते हुए कि लंबी अवधि की बीमारी लोगों को श्रम बाजार से बाहर निकालने का एक बड़ा कारक था।