IndyCar कैसे लोगों का उपयोग कर रही है श्रम की कमी को दूर करने में मदद करने के लिए तैयार

जो बात एनटीटी इंडीकार सीरीज़ को रेसिंग के अन्य रूपों से अलग करती है, वह प्रत्येक ड्राइवर और टीम की बहुमुखी प्रतिभा है। उन्हें सड़क मार्ग, प्राकृतिक भूभाग सड़क मार्ग और हाई-स्पीड ओवल पर संघर्ष करना पड़ता है।

एक ड्राइवर के लिए एक ही सीज़न में तीनों प्रकार के ट्रैक पर रेस जीतना आम तौर पर चैंपियनशिप गुणवत्ता है।

PeopleReady, एक कंपनी जो उपलब्ध श्रमिकों को उपलब्ध नौकरियों से जोड़ने में मदद करती है, ने इसे तब पहचाना जब वह IndyCar के साथ जुड़ गई। कंपनी ने 2020 में जापान के ताकुमा सातो के साथ राहल लेटरमैन लैनिगन रेसिंग में एक टीम प्रायोजक के रूप में हस्ताक्षर किए और जब सातो ने 104 जीता तो उन्हें इंडियानापोलिस मोटर स्पीडवे पर विक्ट्री लेन की यात्रा से पुरस्कृत किया गया।^th 500 अगस्त, 23 को इंडियानापोलिस 2020।

रिश्ता बढ़ता गया. PeopleReady ने प्रसिद्ध इंडियानापोलिस 500 सहित इसके कई स्थानों पर स्टाफ उपलब्ध कराने में मदद करने के लिए IndyCar के साथ हाथ मिलाया। इस वर्ष के इंडियानापोलिस 500 में कई रियायती और आतिथ्य कर्मचारी और टिकट लेने वाले लोग PeopleReady के माध्यम से जुड़े हुए थे।

कंपनी ने जनवरी में और भी बड़ी प्रस्तुति देने का फैसला किया जब उसने घोषणा की कि 2022 में स्ट्रीट कोर्स, रोड कोर्स और ओवल में जीतने वाला पहला ड्राइवर $1 मिलियन की पीपलरेडी फोर्स फॉर गुड चैलेंज जीतेगा।

पुरस्कार को $500,000 टीम और ड्राइवर को दिया जाएगा और अन्य $500,000 को ड्राइवर द्वारा चुनी गई चैरिटी को दिया जाएगा।

जब टीम पेंस्के के ड्राइवर जोसेफ़ न्यूगार्डन ने अप्रैल के मध्य तक सीज़न की दूसरी और तीसरी रेस जीती, तो वह पहले से ही $1 मिलियन का पुरस्कार जीतने की स्थिति में थे। न्यूगार्डन ने 2 मार्च एक्सपेल 20 में टेक्सास मोटर स्पीडवे पर ओवल पर जीत के लिए नंबर 375 टीम पेंसके शेवरले को चलाया और 10 अप्रैल को सेंट पीटर्सबर्ग के एक्यूरा ग्रांड प्रिक्स में बड़ी जीत हासिल की।

पाटो ओ'वार्ड ने 1 मई को बार्बर मोटरस्पोर्ट्स पार्क में जीत हासिल की, कोल्टन हर्टा ने 14 मई को इंडियानापोलिस मोटर स्पीडवे रोड कोर्स पर जीत हासिल की, मार्कस एरिक्सन ने 106 में जीत हासिल की।^th 500 मई को इंडियानापोलिस 29 और 5 जून को विल पावर ने शेवरले डेट्रॉइट ग्रांड प्रिक्स जीता।

न्यूगार्डन ने अंततः 1 जून को रोड अमेरिका में सोंसियो ग्रांड प्रिक्स में जीत के साथ $12 मिलियन पीपलरेडी फोर्स फॉर गुड चैलेंज का दावा किया।

न्यूगार्डन ने 26 लैप्स में से 55 लैप्स में रेस-हाई का नेतृत्व किया, लैप 43 पर पिट स्टॉप के दौरान अच्छे के लिए शीर्ष स्थान प्राप्त किया।

न्यूगार्डन ने कहा, "मैं बस उस पर ध्यान केंद्रित करने की कोशिश कर रहा था जो मुझे करना है।" “टीम पेंस्के में हर किसी का अविश्वसनीय काम।

“आखिरकार इसे पूरा करने के लिए और सबसे महत्वपूर्ण रूप से उस पैसे को दान में देने के लिए, उस पैसे का आधा हिस्सा सीरियसफन नेटवर्क और वैग्स एंड वॉक्स नैशविले के साथ दान में दिया जाएगा। मुझे आशा है कि वे इससे खुश होंगे। इससे उनके रास्ते में बहुत सारा पैसा आ रहा है।

“आपको (इस श्रृंखला में) हर समय तैयार रहना होगा। आप एक योजना के साथ आगे बढ़ सकते हैं, लेकिन दौड़ शुरू होने के बाद आपको संभवतः 90 प्रतिशत समय अपनी योजना बदलनी पड़ेगी। इस टीम के साथ इन सभी विषयों को पार करने में सक्षम होना, मेरे लिए यह दुनिया की सबसे अच्छी श्रृंखला है।

एक टीम पेंसके ड्राइवर ने 2016-20 के बीच पांच वर्षों में चार बार एक सीज़न में सभी तीन प्रकार के ट्रैक पर जीत हासिल की, जिसमें 2017 और 2020 में न्यूगार्डन, 2019 में साइमन पेजनॉड और 2016 में विल पावर शामिल थे।

टैरिन ओवेन पीपुलरेडी और पीपुलस्काउट के सीओओ और अध्यक्ष हैं, ये कंपनियां श्रम की कमी के दौरान बहुत जरूरी नौकरियों को भरने के लिए इच्छुक और सक्षम श्रमिकों को जोड़ने में माहिर हैं, जिसने महामारी के दौरान संयुक्त राज्य की अर्थव्यवस्था को नाटकीय रूप से प्रभावित किया है।

हालाँकि लगभग सभी कंपनियों ने कर्मचारियों को काम पर वापस बुला लिया है, कई कंपनियों ने बिना कोविड-19 प्रतिबंधों के, मार्च 2020 के महामारी-पूर्व दिनों की तुलना में कार्यबल में नाटकीय रूप से बदलाव किया है।

ओवेन और पीपुलरेडी ने देखा कि इंडीकार जैसे हाई-स्पीड, तेज गति वाला खेल अपनी कंपनी के लिए जागरूकता पैदा करने और मौजूदा श्रम की कमी को कम करने में मदद करने के लिए एक बेहतरीन मार्केटिंग माध्यम प्रदान करता है।

मैंने ओवेन के साथ एक विशेष साक्षात्कार किया, जिन्होंने कार्यक्रम की सफलता के बारे में बताया, कंपनी किस तक पहुंचने की कोशिश कर रही है और कार्यबल में बहुत जरूरी कमी को कैसे पूरा किया जाए।

ओवेन ने मुझे बताया, "हमने कार्यक्रम को उस मूल्य तक क्यों पहुंचाया जो हमने देखा है।" “पीपुलरेडी व्यवसाय में हमारा मिशन लोगों को जोड़ना और काम करना है और उन समुदायों में अच्छाई के लिए एक ताकत बनना है जिनकी हम लोगों को काम पर रखकर सेवा करते हैं और व्यवसायों को वास्तव में कार्यबल के लिए संपत्ति प्राप्त करने में मदद करते हैं जिनकी उन्हें अपने प्रत्येक अनूठे कार्य में सफल होने के लिए आवश्यकता होती है। व्यवसायों।

“2021 में, हमने 220,000 लोगों को अपने मिशन के साथ काम पर लगाया और पूरे उत्तरी अमेरिका में 94,000 व्यवसायों की मदद करने में सक्षम हुए।

“पीपुल्सरेडी फोर्स फॉर गुड चैलेंज की अवधारणा ने हमें अपने ब्रांड, अपने मिशन के बारे में जागरूकता बढ़ाने और यह सुनिश्चित करने के लिए एक अच्छा मंच प्रदान किया है कि लोगों को पता चले कि हम मदद के लिए यहां हैं, चाहे उन्हें नौकरी या स्टाफिंग सहायता की आवश्यकता हो, विशेष रूप से दौरान इस समय जब काम पर आने के लिए लोगों को ढूंढना बहुत चुनौतीपूर्ण है।

“इसके अलावा, चुनौती ने हमें उन समुदायों में बदलाव लाने की हमारी प्रतिबद्धता को आगे बढ़ाने में मदद की है जिनकी हम सेवा करते हैं। धर्मार्थ दान में योगदान देना हमारे लिए महत्वपूर्ण है। यह हमारे लिए व्यापक और सार्थक तरीके से ऐसा करने का एक तरीका है।

"इस चुनौती के माध्यम से हमारे ब्रांड और मिशन को बढ़ाने की हमारी क्षमता ने वास्तव में हमें अधिक लोगों तक पहुंचने, अधिक सहयोगियों तक पहुंचने की हमारी क्षमता में तेजी लाने में मदद की है जिन्हें काम की ज़रूरत है और जिन ग्राहकों को लोगों की ज़रूरत है।"

कोविड प्रतिबंध समाप्त होने के बाद भी श्रमिकों और कर्मचारियों की कमी लंबे समय तक क्यों बनी हुई है?

कई कंपनियाँ अपने दरवाजे खुले रखने के लिए लोगों से काम लेने की भीख माँग रही हैं। कुछ लोग बढ़े हुए वेतन और बड़े बोनस के साथ प्रोत्साहन पैकेज की पेशकश कर रहे हैं।

आज के बाज़ार में श्रमिकों को लाभ होता दिख रहा है, श्रमिकों और कर्मचारियों की कमी क्यों जारी है?

महामारी की शुरुआत में श्रम बल भागीदारी दर में भारी गिरावट आई। अप्रैल 2020 में महामारी के सबसे बुरे दौर के दौरान, यह दर गिरकर 60.2 प्रतिशत हो गई। पीपुलरेडी द्वारा उपलब्ध कराए गए आंकड़ों के अनुसार, यह धीरे-धीरे ठीक हो रहा है लेकिन अभी भी केवल 62.3 प्रतिशत तक ही पहुंच पाया है।

महामारी की शुरुआत से पहले की तुलना में श्रम बल में लगभग 4 मिलियन कम कर्मचारी हैं। गिरावट के कारणों में समय से पहले सेवानिवृत्ति, पारिवारिक देखभाल की जिम्मेदारियाँ और स्वास्थ्य एवं सुरक्षा संबंधी चिंताएँ शामिल हैं।

मुख्य रूप से देखभाल और होमस्कूलिंग की जिम्मेदारियों के कारण श्रम बल छोड़ने वालों में महिलाओं की संख्या अधिक है।

महामारी ने वृद्ध अमेरिकियों के बीच सेवानिवृत्ति की लहर भी बढ़ा दी है। 3 में 2020 मिलियन से अधिक अमेरिकी सेवानिवृत्त हुए, जबकि 2 के बाद से प्रति वर्ष औसतन लगभग 2011 मिलियन सेवानिवृत्त हुए।

कुछ लोग बीमारी के डर से महामारी के दौरान पहले ही चले गए। अन्य जो बाद में महामारी में चले गए, उन्होंने काम की नई दुनिया में बर्नआउट जैसे मुद्दों का हवाला दिया है।

ओवेन ने बताया, "मुझे लगता है कि हमने जो देखा वह यह था कि महामारी के दौरान बड़ी संख्या में लोगों ने कार्यबल छोड़ दिया जो वापस नहीं आए।" “चाहे वे व्यक्ति हों जिन्होंने सेवानिवृत्त होने का निर्णय लिया, या सेवानिवृत्त लोग जिन्होंने वापस न लौटने और अपनी आय में वृद्धि न करने का निर्णय लिया। या बहु-कार्यशील परिवार जिन्होंने एक व्यक्ति को घर में रहने का निर्णय लिया, हमने उन व्यक्तियों को अभी तक कार्यबल में वापस लौटते नहीं देखा है।

"यह हमारे पास उपलब्ध लोगों की कमी में भारी योगदान दे रहा है।"

जबकि कार्यबल के कुछ पुराने सदस्यों ने सेवानिवृत्त होने का फैसला किया, और अन्य ने कम तनावपूर्ण स्थिति के साथ अपने जीवन को सरल बनाने का फैसला किया, एक और पहेली बनी हुई है।

यदि प्रमुख कामकाजी उम्र के लोग कार्यबल में भाग नहीं ले रहे हैं, और सरकारी बेरोजगारी और प्रोत्साहन सहायता समाप्त हो गई है, तो यदि वे काम नहीं कर रहे हैं तो बिलों का भुगतान कौन कर रहा है?

ओवेन ने कहा, "यह एक बढ़िया सवाल है।" "मुझें नहीं पता। यह एक बहुत ही दिलचस्प घटना है, है ना? मुझे नहीं लगता कि कोई भी वास्तव में इसे पूरी तरह से समझता है।"

गिग और अस्थायी श्रमिकों के लिए तेजी का समय

उन लोगों के लिए जो गिग और अस्थायी श्रमिक अर्थव्यवस्था का हिस्सा बनना पसंद करते हैं, PeopleReady इच्छुक श्रमिकों को दोनों श्रेणियों में विभिन्न प्रकार की नौकरियों से जोड़ने में मदद कर सकता है।

ओवेन ने कहा, "यह दोनों हो सकते हैं।" “हमारे पास ऐसे लोगों के लिए नौकरियाँ उपलब्ध हैं जो अधिक गिग वर्क प्रकार के अवसर चाहते हैं जहाँ वे एक दिन यहाँ और एक दिन वहाँ काम करें। हमारे पास पूर्णकालिक अस्थायी नौकरियाँ भी हैं। यदि कोई व्यक्ति सप्ताह में हर दिन एक अस्थायी असाइनमेंट पर काम करना चाहता है जो दीर्घकालिक अस्थायी है, तो हमारे पास वह उपलब्ध है। हमारे पास असाइनमेंट के माध्यम से हमारे सहयोगियों के लिए दीर्घकालिक कार्य भी उपलब्ध है, चाहे वह सामान्य श्रमिक पद हो या कुशल व्यापार पद हो जिन्हें हम रखने में सक्षम हैं।

महामारी से पहले जब पीपलरेडी राहल लेटरमैन लैनिगन रेसिंग के साथ शामिल हुआ, तो यह एक बिजनेस-टू-बिजनेस संबंध था जो अन्य इंडीकार भागीदारों और टीमों के साथ अवसर पैदा कर सकता था।

हालाँकि, यह एक बहुत बड़े मंच के रूप में विकसित हुआ।

ओवेन ने कहा, "यह वास्तव में उन व्यक्तियों तक पहुंचने के बारे में था जिनके पास संभावित रूप से श्रमिकों और सहयोगियों तक पहुंच थी, जिन्हें हम पीपलरेडी में अपने ग्राहकों की मदद करने के लिए भर्ती कर सकते थे और ग्राहकों की अधिक व्यापक मदद करने के लिए अपने ब्रांड को आगे बढ़ा सकते थे।" “इंडीकार के साथ साझेदारी करने का एक फायदा यह है कि हम उनके आधिकारिक स्टाफिंग पार्टनर हैं। इससे हमें इंडियानापोलिस 500 जैसी उनकी कुछ दौड़ों के लिए आवश्यक पदों को प्रदान करने और स्टाफ प्रदान करने की अनुमति मिली है। हम टिकट लेने वालों और रियायती श्रमिकों जैसे इवेंट सपोर्ट स्टाफ प्रदान करते हैं।

"यह उनकी दौड़ के लिए उनके कुछ स्थानों पर कर्मचारियों की व्यवस्था करने में उनकी मदद करने की हमारी क्षमता के संदर्भ में वास्तव में अच्छा था।"

इंडियानापोलिस 500 से बड़ा कोई नहीं था, एक ऐसा कार्यक्रम जिसने इस वर्ष लगभग 300,000 दर्शकों को आकर्षित किया और कई कॉर्पोरेट आतिथ्य सुइट्स में वीआईपी लोगों को रियायतें बेचने, रेस टिकटों को स्कैन करने के लिए सैकड़ों अस्थायी कर्मचारियों की आवश्यकता थी।

ओवेन ने कहा, "यदि आप कल्पना कर सकते हैं, तो उनके पास अभ्यास के दिन होते हैं और आपके पास उतने रियायती स्टैंड खुले और टिकट लेने वाले नहीं होते हैं, लेकिन रेस के दिन, यह संख्या बहुत अधिक होती है।" "हम उन लोगों को आपूर्ति करने में मदद करने के लिए बहुत भाग्यशाली हैं।"

विडंबना यह है कि पीपुलरेडी के लिए पहला इंडी 500 रेस दिवस 23 अगस्त, 2020 को था - यह एकमात्र मौका था जब दौड़ कोविड-19 प्रतिबंधों के कारण दर्शकों के बिना आयोजित की गई थी।

हालाँकि, प्रायोजक के लिए सुखद अंत हुआ।

ओवेन ने कहा, "वह हमारा पहला साल था।" "हमने इंडियानापोलिस 500 में ताकुमा सातो और राहल लेटरमैन लैनिगन की जीत को प्रायोजित किया। हमारे प्रायोजन के पहले वर्ष में हमारे ड्राइवर को इंडी 500 जीतना बहुत मजेदार था।"

2020 में दर्शकों को सीमित संख्या में लौटने की अनुमति दी गई थी, जबकि 2021 में अधिकांश ट्रैक अभी भी सीमित क्षमता वाले थे। लेकिन जब अधिक से अधिक स्थान 100 प्रतिशत क्षमता पर लौटने लगे, तो PeopleReady ने अपने कार्यक्रम को एक कदम आगे ले जाने के लिए IndyCar से मुलाकात की।

यह एक इंडीकार ड्राइवर की विविधता को पुरस्कृत करना चाहता था जो तीनों प्रकार के रेस कोर्स में जीत सकता था।

ओवेन ने कहा, "हम अपने ब्रांड को बढ़ाने और पीपुलरेडी के लिए उत्साह बढ़ाने के बारे में बात कर रहे हैं।" “यह काम कर गया है। कुल मिलाकर ड्राइवरों और IndyCar द्वारा इसे बहुत अच्छी तरह से स्वीकार किया गया है। चुनौती के माध्यम से हमने ड्राइवरों, टीमों, प्रशंसकों, दानदाताओं को प्रभावित किया है। तीनों पाठ्यक्रमों के प्रथम विजेता को $1 मिलियन का पुरस्कार देने के अलावा, हम $10,000 का पुरस्कार भी देते हैं। इसका आधा हिस्सा हर दौड़ के विजेता को दान में दिया जाता है।

"हम यहां गति को बनाए रखने में सक्षम हैं और इस फोर्स फॉर गुड चैलेंज के आसपास कुछ अच्छी गति प्राप्त कर रहे हैं और इस प्रक्रिया में पीपुलरेडी के लिए कुछ अच्छी ब्रांड पहचान प्राप्त कर रहे हैं।"

फ़ोर्स फ़ॉर गुड चैलेंज और $1 मिलियन बोनस जैसे प्रोत्साहन अतिरिक्त ब्रांड जागरूकता पैदा करने में महत्वपूर्ण रहे हैं।

ब्रांड जागरूकता आवश्यक है

ओवेन ने कहा, "यह हमारे लिए वास्तव में महत्वपूर्ण है।" “जब व्यक्तियों को वास्तव में नौकरी की आवश्यकता होती है या वे अपनी आय बढ़ाना चाहते हैं, तो PeopleReady उनके लिए एक अच्छा विकल्प है।

“हर कोई इसके बारे में नहीं जानता। हमारे लिए यह महत्वपूर्ण है कि हम अपने ब्रांड का विस्तार करें और वास्तव में ग्राहकों और सहयोगियों दोनों से जुड़ने का अवसर प्राप्त करें ताकि हम लोगों को काम से जोड़ सकें।

“अधिकांश कंपनियाँ अभी लोगों को काम पर रखने के मामले में मदद की तलाश में हैं, चाहे वह अस्थायी श्रम हो या पूर्णकालिक सहायता जो हम अपने अन्य ब्रांडों में से एक, पीपलस्काउट के साथ प्रदान करते हैं, जिसने वास्तव में हमें और अधिक लोगों के सामने आने में मदद की है। संभावना है कि हम भविष्य में साझेदारी करने में सक्षम हो सकते हैं।"

कंपनी को तब भी फायदा हुआ जब इंडीकार के प्रमुख नामों में से एक, 23 करियर जीत और 11 साल और 172 दौड़ में दो एनटीटी इंडीकार चैंपियनशिप वाले ड्राइवर ने 2022 के लिए बड़ी रकम का दावा किया।

"बहुत ज्यादा," ओवेन ने कहा। “हम जोसेफ न्यूगार्डन और उन चैरिटीज़ के लिए बहुत खुश हैं जिनके साथ उन्होंने अपना भव्य पुरस्कार साझा करने का फैसला किया है, हम बहुत उत्साहित हैं। एक है सीरियस फन चिल्ड्रेन्स नेटवर्क, जो लगभग 30 शिविरों और कार्यक्रमों का एक परिवार है जो गंभीर रूप से बीमार बच्चों और उनके परिवारों के लिए मुफ्त मनोरंजक गतिविधियाँ प्रदान करता है।

“उन्होंने इसमें से कुछ को नैशविले के वैग्स एंड वॉक्स के साथ साझा करने का फैसला किया, जो एक गैर-लाभकारी संगठन है जो आश्रयों में इच्छामृत्यु को कम करने और बचाव कुत्तों के अद्भुत पालतू जानवर होने के बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए काम कर रहा है। इसका हिस्सा बनना हमारे लिए मजेदार रहा है और हम उनके द्वारा चुनी गई चैरिटी का हिस्सा बनने के लिए उत्साहित हैं।''