व्यवसायों को अपनी विविधता, इक्विटी और समावेशन, या DEI, प्रयासों में मेहनती बने रहने की आवश्यकता है छंटनी मैकिन्से के सीनियर पार्टनर शेली स्टीवर्ट के अनुसार जारी रखें।
सीएनबीसी के साथ एक साक्षात्कार में, स्टीवर्ट ने चेतावनी दी कि छंटनी में वृद्धि कंपनी के लिए एक चुनौती बन सकती है DEI प्रतिज्ञा करता है पुलिस द्वारा जॉर्ज फ्लॉयड की हत्या के बाद कई व्यवसायों ने बनाया।
दिसंबर 2020 से, नस्लीय इक्विटी के लिए सार्वजनिक रूप से प्रतिबद्ध कंपनियों की राशि 66 बिलियन डॉलर से बढ़कर 340 $ अरब. हालांकि, "इस पूंजी को तैनात करने के लिए वास्तव में इन महत्वाकांक्षी लक्ष्यों को पूरा करना चुनौतीपूर्ण रहा है," स्टीवर्ट ने कहा।
स्टीवर्ट ने सीएनबीसी को बताया कि काले अमेरिकी ऐतिहासिक रूप से आर्थिक मंदी के दौरान असमान रूप से प्रभावित हुए हैं।
क्योंकि तकनीकी उद्योग में अश्वेत श्रमिकों का प्रतिनिधित्व कम है, उन्होंने कहा, हो सकता है कि उस क्षेत्र में उन पर असमान रूप से प्रहार न किया जाए। फिर भी, उन्होंने तकनीक में काले श्रमिकों की संख्या में वृद्धि के महत्व पर बल दिया, व्यवसायों को "प्रतिनिधित्व बढ़ाने के तरीकों के बारे में सोचने के बारे में सोचने के लिए आग्रह किया, जैसा कि हम इस बात से दूसरी तरफ उभरने के बारे में सोचते हैं।"
स्टीवर्ट कंपनियों को विभिन्न आपूर्तिकर्ताओं के साथ काम करके अपने DEI प्रयासों को जारी रखने के लिए प्रोत्साहित करता है, यह कहते हुए कि विविध व्यवसायों के साथ साझेदारी करना "सबसे बड़ा लीवर है जो निगमों को मजदूरी के अलावा समाज को सीधे प्रभावित करना है।"
उन्होंने कहा, "समावेशी विकास कंपनियों के लिए बेहतर है, समाज के लिए बेहतर है, हमारी वैश्विक अर्थव्यवस्था और हमारी घरेलू अर्थव्यवस्था के लिए बेहतर है।" "मुझे लगता है कि जो लोग इससे चिपके रहते हैं, वे दूसरी तरफ मजबूत होकर उभरेंगे।"
घड़ी वीडियो असमानता को दूर करने के लिए कंपनियों द्वारा की गई प्रतिबद्धताओं और इन DEI प्रतिज्ञाओं पर आर्थिक मंदी के प्रभाव के बारे में अधिक जानने के लिए।
स्रोत: https://www.cnbc.com/2023/02/14/how-layoffs-will-affect-dei-pledges-mckinseys-shelley-stewart.html