कैसे जनसंख्या रुझान काम के भविष्य को प्रभावित कर रहे हैं

के आंकड़ों के अनुसार संयुक्त राष्ट्र, शताब्दी विश्व की जनसंख्या का सबसे तेजी से बढ़ने वाला जनसांख्यिकीय समूह है।

2015 में, दुनिया भर में 100 या उससे अधिक उम्र के लोगों की संख्या 451,000 होने का अनुमान लगाया गया था। आज, अमेरिका और जापान प्रत्येक में लगभग 100,000 शतायु हैं। 2050 तक, 100 या उससे अधिक आयु के लोगों के लिए वैश्विक अनुमान 3.7 मिलियन है।

कार्यस्थल के लिए 100 तक जीने का क्या मतलब है?

जो लोग अधिक समय तक जीवित रहते हैं, स्वस्थ जीवन जीते हैं उन्हें अपनी निरंतर लंबी उम्र का समर्थन करने के लिए लंबे समय तक काम करने की आवश्यकता हो सकती है या करना चाहते हैं। नतीजतन, कार्यस्थल को बदलने के बढ़ते दबाव का सामना करना पड़ रहा है। 60 विचारधारा से रिटायर होने के बजाय 60- से 80 साल के करियर की स्वाभाविक इच्छा और आवश्यकता है।

फिर भी, कार्यस्थल में बड़े पैमाने पर उम्र के पूर्वाग्रह को देखते हुए - और जीवन के सभी पहलुओं में, स्वास्थ्य सेवा और मनोरंजन सहित - एक नए कार्यस्थल की वास्तविकता की स्वीकृति धीमी है। एक राष्ट्रीय AARP पोल ने बताया कि पुराने कार्यकर्ता उम्र के भेदभाव की दर को अतीत की तुलना में बहुत अधिक मानते हैं।

वर्तमान डेटा से पता चलता है कि 78% पुराने कर्मचारी कहते हैं कि उन्होंने कार्यस्थल में उम्र के भेदभाव को देखा या अनुभव किया है, एएआरपी ने 2003 में इस प्रश्न को ट्रैक करना शुरू करने के बाद से उच्चतम स्तर।

यह न केवल वृद्ध लोगों को चोट पहुँचाता है, बल्कि यह उन कंपनियों को भी प्रभावित करता है जो उपलब्ध प्रतिभाओं को खो देती हैं। उल्लेख नहीं करने के लिए, यह किसी भी युवा के लिए एक उदास तस्वीर पेश करता है।

गिरती प्रजनन दर

जब आप इस जनसांख्यिकीय परिवर्तन को इस तथ्य के साथ जोड़ते हैं कि दुनिया भर के लगभग हर देश में जन्म दर में गिरावट जारी है, तो यह समझना आसान है कि प्रतिभा की औसत आयु कैसे बढ़ रही है।

RSI प्यू चैरिटेबल ट्रस्ट की रिपोर्ट पूरे अमेरिका में प्रजनन दर में महत्वपूर्ण गिरावट

• 1,000 में कम से कम तीन दशकों में 15 राज्यों ने अपनी सबसे कम सामान्य प्रजनन दर दर्ज की, जो 44-2020 आयु वर्ग की प्रति XNUMX महिलाओं पर वार्षिक जन्म का प्रतिनिधित्व करती है।
• नॉर्थ डकोटा को छोड़कर हर राज्य ने नुकसान का अनुभव किया जब हाल ही में प्रकाशित 2020 दरों की तुलना 2010 में समाप्त होने वाले दशक के औसत से की गई।
• पिछले एक दशक में गिरावट की गंभीरता बहुत भिन्न होती है, पश्चिमी राज्यों में आमतौर पर सबसे गंभीर प्रजनन दर में गिरावट का अनुभव होता है। एरिजोना और यूटा की गिरावट 50-राज्य औसत से दोगुने से अधिक थी।

एक संपन्न अर्थव्यवस्था को श्रमिकों की आवश्यकता होती है। कम जन्म का अर्थ है कम श्रमिक। कार्यस्थल की उम्र के भेदभाव और कम कर्मचारी के अप्रवासन के साथ-साथ, अमेरिकी कंपनियों को रिक्तियों को भरने के लिए पर्याप्त कर्मचारी नहीं मिल सकते हैं।

चुनौती केवल सभी उम्र के लोगों को रोजगार के अवसर प्रदान करने की नहीं है, ताकि लोग आत्मनिर्भर बने रहें। यह आर्थिक व्यापार स्थिरता के बारे में भी है। कंपनियां प्रतिस्पर्धी कैसे रह सकती हैं अगर उनके पास वह प्रतिभा नहीं है जिसकी उन्हें जरूरत है?

जबकि नियोक्ता प्रतिभा की कमी का रोना रोते हैं, वे प्रतिभा आकर्षण और प्रतिधारण बढ़ाने के लिए छटपटा रहे हैं। वे नए प्रोत्साहन और बढ़े हुए लचीलेपन और एक समावेशी कंपनी संस्कृति के वादे पेश करते हैं। हालांकि, इन प्रयासों में से अधिकांश एक महत्वपूर्ण कारक की उपेक्षा करते हैं जो एक महत्वपूर्ण अंतर बना सकता है-जिसमें उम्र के स्पेक्ट्रम में प्रतिभा भी शामिल है।

इसके बजाय, प्रतिभा प्रबंधन प्रक्रियाएं जैसे कि भर्ती करना, काम पर रखना, प्रचार करना और बनाए रखना 24 या 40 से अधिक व्यक्तियों को बाहर करने की प्रवृत्ति रखता है। परिणाम प्रतिभा के लिए 16 साल का मानदंड है।

काम के भविष्य के लिए तैयारी

कंपनी के नेताओं के लिए आयु जनसांख्यिकी को समझना महत्वपूर्ण है, ठीक उसी तरह जैसे कि अन्य महत्वपूर्ण जनसांख्यिकीय आंकड़ों को समझना है। इसका मतलब है कि उम्र के जनसांख्यिकी को टैलेंट पूल, हायर, डेवलपमेंट, प्रमोशन और रिटेंशन के हिसाब से डिसाइड करना।

इसका मतलब है कि नेताओं को यह जानने की जरूरत है कि कार्यस्थल में औसत आयु बढ़ी है, वही रही है या घटी है।

दीर्घायु के निरंतर प्रक्षेपण के साथ, लोगों के पास लंबे समय तक काम करने के अलावा कोई विकल्प नहीं होगा क्योंकि सरकारें बड़े पैमाने पर 40 साल की सेवानिवृत्ति को बनाए नहीं रख सकती हैं। फ्रांसीसी सीनेट ने राष्ट्रपति इमैनुएल मैक्रॉन के अलोकप्रिय को अपनाया पेंशन सुधार योजना, अगले सात वर्षों में सेवानिवृत्ति की आयु 62 से बढ़ाकर 64 करना। चूंकि मैक्रॉन ने जनवरी की शुरुआत में अपनी योजना की घोषणा की थी, देश प्रदर्शनों और विरोध प्रदर्शनों में उलझा हुआ है, बड़े पैमाने पर परिवहन और कचरा संग्रहण जैसी अन्य प्रमुख सेवाओं को बंद कर दिया गया है।

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना तभी काम करता है जब नियोक्ता पुराने कर्मचारियों को काम पर रखने और बनाए रखने के लिए तैयार हों। अमेरिका में, नवीनतम जनगणना ब्यूरो के आंकड़ों से पता चलता है कि गरीबी में वृद्धि का अनुभव करने वाला एकमात्र समूह 65 वर्ष और उससे अधिक उम्र के अमेरिकी थे।

दुनिया भर में, देशों को आयु भेदभाव सुरक्षा को बढ़ाने की आवश्यकता है। अमेरिका में, समस्या के समाधान के लिए कांग्रेस के पास कानून के दो भाग हैं। भेदभाव अधिनियम या पोवाडा के खिलाफ पुराने श्रमिकों की रक्षा करना और पुराने नौकरी आवेदकों या पीओजेए की रक्षा करना।

POWADA शिकायतकर्ताओं के लिए उम्र के भेदभाव को साबित करना आसान बनाता है, और POJA नियोक्ताओं को आवेदक की उम्र के आधार पर नौकरी के आवेदकों को सीमित करने, अलग करने या वर्गीकृत करने से रोकता है। उत्तरार्द्ध को ईईओसी को अध्ययन करने और उम्र के भेदभाव से जुड़े नौकरी आवेदकों से प्राप्त दावों पर रिपोर्ट करने की भी आवश्यकता होगी - एक श्रेणी जिसे वर्तमान में अनदेखा किया गया है।

दोनों बिल लंबे समय से लंबित हैं लेकिन आयु सुरक्षा को सार्थक बनाने के लिए आवश्यक हैं, विशेष रूप से काम पर रखने में उम्र के भेदभाव के संबंध में। नतीजतन, कानून के दोनों टुकड़े सीनेट को पारित किए गए, जहां वे समिति में समाप्त हो गए।

इस साल की शुरुआत में, AARP में वरिष्ठ सलाहकार, नियोक्ता सगाई, हीथर टिनस्ले-फिक्स ने EEOC के आयुक्तों के सामने गवाही दी। उसने निष्कर्ष निकाला उसकी गवाही POJA और POWADA के पारित होने की वकालत करके।

इस बीच, कंपनियां अब उस उम्र से इनकार नहीं कर सकती हैं, जैसे विविधता के अन्य संरक्षित आयाम, नेतृत्व के ध्यान और कार्रवाई के योग्य हैं। यदि सही काम करना पर्याप्त कारण नहीं है, तो बदलती जनसांख्यिकी कोई अन्य विकल्प नहीं छोड़ती है।