शीर्ष कर्मचारियों को अतिरिक्त वेतन कैसे दें

मान लें कि आप एक नियोक्ता हैं और आप अपने शीर्ष प्रबंधकों को कंपनी के लाभ के बंटवारे और 401 (के) योजना से अलग एक अतिरिक्त वित्तीय लाभ देना चाहते हैं। कुछ बाधाएं आपके रास्ते में हैं, खासकर करों के संबंध में। आप क्या करते हैं? हमने पूछा ब्रूस बेल, शिकागो कार्यालय में एक वकील स्कोनबर्ग फिंकल बीडरमैन बेल ग्लेज़र, कुछ संकेतकों के लिए।

लैरी लाइट: मुझे लगता है कि मानक लाभ व्यवस्था और हम जिस प्रकार को देख रहे हैं, उसमें अंतर है।

ब्रूस बेल: वहाँ हैं। योग्य सेवानिवृत्ति योजनाएं, जैसे कि लाभ साझा करना और 401 (के) योजनाएं, में बहुत सारे कानूनी नियम हैं। लेकिन जिन पर हम यहां विचार कर रहे हैं, जिन्हें गैर-योग्य आस्थगित मुआवजा योजना या एनक्यूडीपी कहा जाता है, इस तरह के प्रतिबंध बहुत कम हैं। फिर भी, उनके पास कुछ वैधानिक प्रतिबंध हैं। उन्हें संतुष्ट नहीं करने पर बड़ा कर दंड लग सकता है।

प्रकाश: एनक्यूडीपी के लिए ये नियम क्या हैं?

बेल: एक के लिए, नियोक्ता विशिष्ट घटनाओं, जैसे मृत्यु, विकलांगता, रोजगार की समाप्ति, कंपनी के नियंत्रण में परिवर्तन, या किसी निश्चित तिथि या अन्य ट्रिगरिंग घटना के बाद ही धन वितरित कर सकता है।

साथ ही, सीमित परिस्थितियों को छोड़कर योजना लाभों के वितरण में तेजी नहीं लाई जा सकती है। और अगर योजना बंद कर दी जाती है, तो प्रतिबंध लागू होते हैं कि प्रतिभागी अपनी योजना के लाभ कब प्राप्त कर सकते हैं। क्या अधिक है, प्रतिभागी आमतौर पर वितरण के अपने पहले से निर्दिष्ट रूप को नहीं बदल सकते हैं।

प्रकाश: दंड क्या हैं?

बेल: अधिक कर। एक एनक्यूडीपी में प्रतिभागियों पर उनकी नियमित आयकर दरों पर कर लगाया जाएगा, साथ ही अतिरिक्त 20% आयकर और कर पर ब्याज। योजना दोषों को ठीक किया जा सकता है लेकिन ऐसा होने के बाद इसे अपेक्षाकृत जल्द ही किया जाना चाहिए। क्योंकि एनक्यूडीपी के साथ परिचालन विफलताओं का अक्सर पता नहीं चलता है जब तक कि एक या अधिक वर्ष बीत नहीं जाते हैं, कर की लागत अपंग हो सकती है।

प्रकाश: नियोक्ता के रूप में मुझे और क्या सावधान रहना चाहिए?

बेल: योग्य योजना नियमों में रिपोर्टिंग और प्रकटीकरण और अन्य आवश्यकताएं हैं जो अभी भी एनक्यूडीपी पर लागू हो सकती हैं। एक NQDP प्रायोजक आमतौर पर उनसे बचने के लिए योजना की संरचना करना चाहेगा। ऐसा करने का सबसे आम तरीका है योजना भागीदारी को अत्यधिक वेतन पाने वाले कर्मचारियों के एक चुनिंदा समूह तक सीमित करना।

चूंकि उच्च वेतन का गठन करने के लिए कोई सख्त दिशानिर्देश नहीं हैं, इसलिए एनक्यूडीपी योजना में अपने इच्छित लोगों की तुलना कंपनी के कर्मचारियों की कुल संख्या से करें। यह कहने के लिए पर्याप्त है कि एनडीपीक्यू प्रतिभागियों की संख्या कर्मचारियों की कुल संख्या से बहुत कम होनी चाहिए।

प्रकाश: और क्या?

बेल: मूल योजना डिजाइन। आपको यह तय करना होगा कि योजना में कितना योगदान देना है, और क्या कंपनी उन्हें, कर्मचारी या दोनों बनाएगी। इसके अलावा, क्या एक निहित कार्यक्रम शामिल करना है ताकि कर्मचारियों को कंपनी के साथ रहने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके। और यदि सहभागियों को अपने लाभों से हाथ धोना पड़ता है यदि वे छोड़ कर आपके साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं या आपके कर्मचारियों या ग्राहकों का शिकार करने का प्रयास करते हैं।