अंशकालिक सेवानिवृत्ति के लिए योजना कैसे बनाएं

"इसके लिए कुछ योजना की आवश्यकता है," उन्होंने कहा

इलियट डोल,

सेंट लुइस में एक सलाहकार.

अपने नियोक्ता से बात करें

स्पष्ट करें कि आपकी भूमिका कैसे बदलेगी और क्या आप कुछ जिम्मेदारियाँ सहकर्मियों पर स्थानांतरित करेंगे, या कम घंटे काम करने के लिए उपयुक्त स्थिति में चले जायेंगे।

“आप नहीं चाहेंगे कि समान प्रयास और समय लगाने के लिए आपको कम भुगतान किया जाए,” श्री डोले ने कहा, जिनके पास एक बड़ी वित्तीय-सेवा फर्म में इस तरह के कार्यक्रम का मूल्यांकन करने वाले दो ग्राहक हैं।

पता लगाएं कि चरणबद्ध सेवानिवृत्ति आपके स्वास्थ्य बीमा को कैसे प्रभावित करेगी। कई नियोक्ता अंशकालिक श्रमिकों को कवरेज प्रदान नहीं करते हैं, और कुछ को अपने प्रीमियम का अधिक हिस्सा चुकाने की आवश्यकता होती है।

यदि आप कंपनी की योजना के लिए योग्य नहीं हैं, तो अफोर्डेबल केयर एक्ट योजना खरीदने के लिए पैसे मांगें

करेन बर्क,

सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट में एक मानव संसाधन सलाहकार।

अपनी आय की योजना बनाना

अपने चरणबद्ध-सेवानिवृत्ति वेतन के पूरक के लिए, आप अपने खाते से निकासी करना चाह सकते हैं 401 (के) योजना. कई नियोक्ता 59½ वर्ष या उससे अधिक उम्र के कर्मचारियों को अपने खाते का उपयोग करने की अनुमति देते हैं, लेकिन कुछ ऐसा नहीं करते हैं, इसका विवरण आपको अपनी योजना के सारांश योजना विवरण पर मिलेगा।

यदि आप अपने सेवानिवृत्ति खाते में योगदान जारी रखना चाहते हैं, तो पता करें कि क्या आप पात्र बने रहेंगे। एक बार जब किसी कर्मचारी के घंटे निश्चित सीमा से कम हो जाते हैं - अक्सर प्रति वर्ष 1,000 घंटे या दीर्घकालिक अंशकालिक के लिए 500 - तो कुछ 401 (के) योजनाएं भागीदारी को रोक देती हैं। और यदि आपके वेतन में गिरावट आती है, तो आपके 401(k) योगदान, साथ ही आपके नियोक्ता मिलान में भी गिरावट आ सकती है।

चरणबद्ध-सेवानिवृत्ति वेतन को पूरक करने का दूसरा तरीका अपनी पेंशन का उपयोग करना है। कांग्रेस ने हाल ही में कानून बनाया है जो पेरोल पर रहने वालों को 59½ वर्ष की आयु से ही अपनी पेंशन जांच तक पहुंच प्रदान करता है। लेकिन इसे संभव बनाने के लिए नियोक्ताओं को अपनी योजनाओं में संशोधन करने की आवश्यकता नहीं है। उन्होंने कहा, जल्दी लाभ लेने से आपको कम मासिक लाभ मिल सकता है

चैंटल शेक्स,

यूएस चैंबर ऑफ कॉमर्स में सेवानिवृत्ति नीति के उपाध्यक्ष।

अधिकांश पेंशन योजनाएं पेंशन लाभों की गणना करते समय कर्मचारी के वेतन और कार्यकाल सहित कारकों को ध्यान में रखती हैं। यदि आपकी योजना वेतन के उच्चतम तीन या पांच वर्षों के बजाय सेवानिवृत्ति से ठीक पहले के वर्षों पर विचार करती है, तो कैरियर के अंत में अंशकालिक जाने से पेंशन लाभ कम हो सकता है, सुश्री शेक्स ने कहा। उन्होंने कहा, अपने नियोक्ता से लाभ फार्मूले के बारे में पूछें और क्या आप अंशकालिक काम करते हुए पेंशन लाभ अर्जित करेंगे।

सामाजिक सुरक्षा

62 वर्ष की आयु से शुरू करके, व्यक्ति सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त कर सकते हैं। लेकिन ऐसा करने से लंबे समय में आपके वित्त को नुकसान हो सकता है, क्योंकि आप 62 से 70 वर्ष की आयु के बीच दावा करने में जितना अधिक विलंब करेंगे, आपको उतना बड़ा मासिक लाभ मिलेगा। साथ ही, सामाजिक सुरक्षा ऐसे कई लोगों को दंडित करती है जो पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले आय अर्जित करना जारी रखते हैं, जो कि 67 जनवरी, 1 के बाद पैदा हुए लोगों के लिए 1960 वर्ष है।

2022 में, पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु से कम उम्र के सामाजिक सुरक्षा प्राप्तकर्ता द्वारा अर्जित $2 से ऊपर के प्रत्येक $19,560 के लिए, सामाजिक सुरक्षा प्रशासन उसके लाभों को $1 कम कर देता है। जिस वर्ष प्राप्तकर्ता पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचता है, $1 से ऊपर अर्जित प्रत्येक $3 के लिए लाभ में $51,960 की कटौती की जाती है।

पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु से कुछ समय पहले, कटौतियाँ बंद हो जाती हैं। इसके बाद लाभ इस प्रकार बढ़ाए जाते हैं कि यदि प्राप्तकर्ता लगभग 80 वर्ष तक जीवित रहता है तो कटौती की भरपाई की जाएगी।

बिल रीचेंस्टीन,

अनुसंधान प्रमुख SocialSecuritySolutions.com, जो सामाजिक सुरक्षा दावा संबंधी सलाह बेचता है।

सामाजिक सुरक्षा प्राप्तकर्ता जो वेतन आय अर्जित करते हैं, उन्हें अपने लाभों के 85% तक आयकर देना पड़ सकता है।

एंड्रिया ईटन,

मिनियापोलिस में एक सलाहकार ने कहा कि अंशकालिक आय की पूर्ति के इच्छुक चरणबद्ध सेवानिवृत्त लोगों को सामाजिक सुरक्षा का दावा करने के बजाय 401(k) निकासी का विकल्प चुनना चाहिए, विशेष रूप से पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु से पहले, ताकि उनके सामाजिक सुरक्षा लाभों में किसी भी कमी से बचा जा सके।

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