महिलाएं कैसे लगातार करियर में बदलाव ला सकती हैं

जब किसी भी महिला के करियर की बात आती है, तो केवल एक चीज की गारंटी होती है: बदलाव।

के शब्दों में क्वेन फाम, स्वॉन में सेल्स एंड मार्केटिंग के वाइस प्रेसिडेंट, “आपको उन अवसरों का लाभ उठाना होगा जो आपसे बात करते हैं और उन अवसरों को बनाना है जो आपको ड्राइव करते हैं। आप अपने जीवनकाल में एक दर्जन नौकरियां और कई करियर प्राप्त कर सकते हैं। शुरू से ही पूरी सड़क का नक्शा बनाना लगभग असंभव है।"

चाहे एक नई भूमिका शुरू करना हो, एक नई कंपनी में परिवर्तन करना हो, या अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन का प्रबंधन करना सीखना हो, आप अकेले नहीं हैं। अन्य महिलाओं के उदाहरणों से सीखना आपके द्वारा अनुभव किए जा रहे परिवर्तनों को नेविगेट करने के लिए एक सशक्त कदम हो सकता है।

संक्रमणकालीन भूमिकाएँ

मिशेल पायने कोई अजनबी नहीं है कैरियर में परिवर्तन नेविगेट करना. अपने पूरे करियर के दौरान, उन्होंने पूर्णकालिक, अंशकालिक और स्वतंत्र भूमिकाओं सहित विभिन्न पदों पर काम किया है। उनके अनुभवों ने उन्हें उन परिवर्तनों का एक उत्कृष्ट उदाहरण बना दिया है जो कई महिलाओं को अपने करियर में मिलते हैं।

नौ साल पहले, मिशेल पायने ने एक वेब डेवलपर के रूप में फ्रीलांसिंग शुरू की थी। उसका पहला ग्राहक था MWI, एक वैश्विक डिजिटल मार्केटिंग एजेंसी। समय के साथ, उसने नई प्रक्रियाएँ बनाकर, परियोजना प्रबंधन उपकरण स्थापित करके और आधारभूत मूल्य निर्धारण स्थापित करके कंपनी में और अधिक एकीकृत किया।

जैसे-जैसे पायने ने कंपनी में अधिक से अधिक जिम्मेदारियाँ संभालीं, विकास की उनकी इच्छा विकसित हुई। जबकि वह अभी भी वेब विकास से प्यार करती थी, उसे परिचालन कार्यों की देखरेख करने में भी मज़ा आता था। प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करना सीखना उनका जुनून बन गया, और अंततः, उन्हें MWI में COO की उपाधि दी गई।

पायने कहती हैं, "जब मुझसे पूछा जाता है कि मैं यहां कैसे पहुंची, तो मैं दूसरों को बताती हूं कि मैंने अवसरों के लिए हमेशा हां कहना सीखा।" “कभी-कभी, मुझे कुछ नया करने के लिए भी नहीं कहा जाता था—मैंने बस पहल की। इन नई जिम्मेदारियों को लेना अक्सर डरावना होता था क्योंकि परिवर्तन डराने वाला हो सकता है। हालाँकि, किसी भी चीज़ के लिए खुले रहने और हर क्षेत्र में मददगार होने की कोशिश करने से कुछ भी बुरा नहीं होता है।

वर्किंग मदर बनना

पायने ने अपने बेटे के जन्म के साथ अपने करियर में एक और बदलाव का अनुभव किया, जो अब तीन साल का है। इस अनुभव ने उनके करियर के प्रति उनके पूरे दृष्टिकोण को बदल दिया।

यह समझते हुए कि उसका बेटा केवल एक बार बच्चा होगा, पायने ने जानबूझकर अपने माता-पिता के लक्ष्यों के साथ अपने काम को संरेखित करने के लिए बदलाव किए। इन परिवर्तनों में से एक में प्रत्येक दिन उसका कार्य समाप्त होने पर तुरंत लॉग ऑफ करना शामिल था।

पायने कहती हैं, "एक कामकाजी माँ के रूप में संतुलन पाना चुनौतीपूर्ण हो सकता है।" "उदाहरण के लिए, आज मेरा बेटा घर पर बीमार है, मेरा मकान मालिक घर का निरीक्षण करने आया है, और यह एक तरह की गड़बड़ी है। इसके अलावा, ठीक पांच पर रुकना एक कठिन समायोजन रहा है। मैं आवश्यकतानुसार तदर्थ कार्य करने में सक्षम हुआ करता था, और अब मैं ऐसा नहीं कर सकता। मेरी अन्य प्राथमिकताएं और ध्यान केंद्रित हैं, जैसे मेरे बेटे को पूर्वस्कूली से चुनना और उसके साथ गुणवत्तापूर्ण समय बिताना।

हालाँकि कई कंपनियों ने कामकाजी माता-पिता का समर्थन करने के लिए अतिरिक्त उपाय किए हैं, लेकिन कामकाजी माताओं के लिए अधिक समावेशन को बढ़ावा देने से कंपनियों को बहुत लाभ होगा। COVID-19 के बाद, कामकाजी पिताओं की संख्या में वृद्धि हुई। हालाँकि, अध्ययनों से पता चलता है कि माताएँ अभी भी बच्चे की देखभाल का खामियाजा उठाती हैं।

हेली ड्यूफोर्ट दो बच्चों के लिए घर पर रहने वाली मां बनने के लिए पूर्णकालिक शिक्षण से सकारात्मक परिवर्तन का अनुभव करने के लिए भाग्यशाली थी। घर पर जिस मांग का वह अनुभव कर रही थी, उसके कारण उसे अपने काम के घंटे कम करने पड़े और एक छोटी सी भूमिका निभानी पड़ी। आज, वह एक आभासी सहायक है प्रकाशित लेखक, एक पुस्तक-लेखन और स्वयं-प्रकाशन समुदाय।

ड्यूफोर्ट कहते हैं, "एक ऐसी कंपनी की तलाश करना जो मेरे मूल्यों के साथ संरेखित हो और मेरे परिवार को पालने में मेरी मदद करे, एक गेम-चेंजर था।" "मैं एक मेहनती और मजबूत कार्यकर्ता हूं और हमेशा से जानता था कि किसी भी टीम में योगदान देने के लिए मेरे पास बहुत कुछ है। हालाँकि, जब आप चाइल्डकैअर का खामियाजा उठा रहे हों तो लचीलेपन की आवश्यकता होती है। अधिक कंपनियों को महिलाओं को आत्मनिर्भर तरीकों से योगदान करने की अनुमति देने की आवश्यकता है।

बदलती कंपनियां

कभी-कभी, कंपनियों को पूरी तरह से बदलने का समय आ गया है। इस तरह के परिवर्तन के लिए विश्वास की एक छलांग की आवश्यकता होती है जो किसी को भी डराती है।

जब वह ऑस्ट्रेलिया से संयुक्त राज्य अमेरिका चली गई तो केट हर्ड ने एक बड़ी छलांग लगाई। उसने डेपॉल यूनिवर्सिटी में नाइट स्कूल में पढ़ाई की, और अपनी पूर्व कंपनी में लगभग छह साल बाद, उसने अपने पोर्टफोलियो का विस्तार करने के लिए एक और बदलाव किया। आज, मिलहाउस इंजीनियरिंग एंड कंस्ट्रक्शन इंक में प्रतिभा अधिग्रहण और रणनीति के प्रबंधक के रूप में, वह जोखिम लेने की अपनी क्षमता के कारण अपने नए प्रदर्शन के लिए आभारी हैं।

"मुझे लगता है कि महिलाओं के लिए मेरे जैसे करियर को देखना महत्वपूर्ण है ताकि वे भी अपनी सोच, निर्णय लेने और यात्रा में 'अनैतिक' होने के लिए सशक्त महसूस कर सकें।" सुना है. "जबकि 'भर्ती' में एक कलंक है और कई संगठन इसे अलग तरह से देखते हैं, मुझे लगता है कि इसे अपना बनाना महत्वपूर्ण है जैसा मैंने किया। वह छवि बनाएं जो आप अपने लिए चाहते हैं, और लोग और संगठन इसके लिए आप में मूल्य देखेंगे।

याद रखें, महिलाएं पूरी तरह से सुसज्जित हैं और किसी भी बदलाव का सामना करने में सक्षम हैं। के अनुसार डॉ सियान बीलॉक, एक प्रमुख संज्ञानात्मक वैज्ञानिक, "यह देखते हुए कि महिलाएं एक साथ कई अलग-अलग पहचान रखती हैं, चाहे एक देखभाल करने वाली हो या अपनी नौकरी के माध्यम से, मुझे लगता है कि वे इन बदलावों के बारे में सोचने के लिए अच्छी तरह से तैयार हैं।"