आईबीएम के अधिकारी पुराने कर्मचारियों को 'डिनोबैबीज' कहते हैं, भेदभाव के मुकदमे का आरोप

अधिकारी - अब कंपनी में नहीं हैं, आईबीएम ने मार्केटवॉच को सूचित किया - ईमेल में पढ़े गए डिनोबैब को "एक विलुप्त प्रजाति" बनाना चाहते थे।

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श्रम वकील शैनन लिस-रिओर्डन मुकदमे में आईबीएम के सैकड़ों पूर्व कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व कर रहे हैं और आरोप लगाते हैं कि आईबीएम के अधिकारियों को "युवा कर्मचारियों के लिए जगह बनाने के लिए पुराने कर्मचारियों को हटाने की कंपनी की योजना" के बारे में पता था।

आईबीएम के एक पूर्व कार्यकारी का एक ईमेल, जिसका नाम फाइलिंग में फिर से लिखा गया है, पुराने कर्मचारियों की कंपनी के लिए एक खतरे के रूप में डिजिटल परिदृश्य की समझ की कमी को संदर्भित करता है। फाइलिंग के अनुसार, ईमेल में लिखा है, "यह वही है जो बदलना चाहिए।" "वे वास्तव में सामाजिक या जुड़ाव को नहीं समझते हैं। डिजिटल मूल निवासी नहीं। हमारे लिए एक वास्तविक खतरा। ”

आईबीएम के प्रवक्ता क्रिस मुम्मा ने इनसाइडर को बताया कि कंपनी "कभी भी प्रणालीगत उम्र के भेदभाव में शामिल नहीं हुई है।" उन्होंने आगे कहा कि "आईबीएम ने कर्मचारियों को बदलती व्यावसायिक परिस्थितियों के कारण अलग किया, न कि उनकी उम्र के कारण।" 

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आईबीएम ने ईमेल की प्रामाणिकता को स्वीकार करते हुए दावा किया कि वे अपने कर्मचारियों के प्रति कंपनी की भावनाओं का प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं।

"जैसा कि डेटा स्पष्ट रूप से दिखाता है, इस्तेमाल की जाने वाली भाषा आईबीएम प्रथाओं या नीतियों को प्रतिबिंबित नहीं करती है। 2010 और 2020 के बीच, आईबीएम में सभी अमेरिकी कर्मचारियों में से 37 प्रतिशत 40 वर्ष से अधिक आयु के थे, और उसी अवधि के दौरान कंपनी ने 10,000 वर्ष से अधिक आयु के यूएस में 50 से अधिक लोगों को काम पर रखा था, "आईबीएम के प्रवक्ता ने मार्केटवॉच को लिखा। ईमेल।