ऐसा लगता है जैसे हर दिन, एक है नया शब्द काम के माहौल में होने के कारण जो अभी काम नहीं कर रहा है। पिछली गर्मियों में अनजाने में 24 वर्षीय इंजीनियर जैद खान एक आग्नेयास्त्र सेट करें एक छोटे से टिकटॉक वीडियो के साथ कि कैसे वह काम पर "ऊपर और आगे जाने का विचार छोड़ रहा था"।
इस प्रकार शब्द "चुप छोड़ने" का जन्म हुआ और दोनों को चिंगारी लगी सांस्कृतिक घटना इसने कई श्रमिकों को कार्य-जीवन संतुलन के साथ-साथ अपने दृष्टिकोण पर पुनर्विचार करने के लिए प्रेरित किया कुछ नाराज पहले के युग की "लीन इन" और "हसल" संस्कृति को समर्पित अधिकारी।
"चुप छोड़ने" के प्रतिसंतुलन के रूप में पैदा होने वाला एक और बज़ी शब्द "शांत काम पर रखना" है। 2023 की शुरुआत तक, कुछ मानव संसाधन पेशेवर रिपोर्ट कर रहे थे में उठता नए कौशल हासिल करने या पूर्णकालिक कर्मचारी को काम पर रखे बिना काम का विस्तार करने वाले नियोक्ता - चाहे फ्रीलांसरों पर अत्यधिक भरोसा करके या मौजूदा कर्मचारियों के बीच नए काम को फैलाकर।
नया कार्यालय शब्द Resenteism है जबकि नई भर्तियों को बंद करके लागत में कटौती की घटना शायद ही नई हो, इस तरह के भनभनाहट दूर हो जाते हैं क्योंकि वे अपनी नौकरी के बारे में एक निश्चित तरीके से महसूस करने वाले लोगों के बीच एक तंत्रिका को प्रभावित करते हैं। होने वाला नवीनतम शब्द चक्कर लगा रहे हैं "प्रतिरोधवाद" है - ऐसी नौकरी में रहना जो काम नहीं करता है लेकिन इसे बदलने के लिए कुछ भी नहीं कर रहा है।
ब्रिटिश स्टाफ सॉफ्टवेयर कंपनी रोटाक्लाउड द्वारा गढ़ा गया, "प्रतिरोधवाद" अभी भी बहुत नया है, लेकिन इंटरनेट के कुछ कोनों में पहले से ही पकड़ बना रहा है। कुछ इसका उपयोग किसी की कार्य व्यवस्था से धीरे-धीरे अधिक से अधिक निराश होने की स्थिति का वर्णन करने के लिए करते हैं, जबकि अन्य इसे अधिक व्यापक रूप से किसी भी काम से संबंधित झुंझलाहट के लिए फेंक देते हैं।
"प्रतिनिधिवाद: जब आप कार्यालय में हों क्योंकि आपको कार्यालय में रहने के लिए कहा गया है, यह जानने के बावजूद कि यदि आप घर से काम कर रहे हैं तो आपको अधिक काम मिल जाएगा," एक पूर्व माइक्रोसॉफ्ट (MSFT निःशुल्क रिपोर्ट प्राप्त करें अलुन जोन्स नामक कार्यकर्ता पर लिखा ट्विटर सितंबर में
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यहां बताया गया है कि नियोक्ता और कर्मचारी दोनों कैसे विरोध से बच सकते हैं I Resenteeism पुराने शब्द "Presenteeism" से प्राप्त शब्दों पर भी एक नाटक है - इसके पर लोकप्रियता में शिखर शुरुआती दौर में, यह शब्द उन कर्मचारियों को संदर्भित करता है जो बीमार दिन नहीं खोने के लिए अच्छा महसूस नहीं करते हुए काम करने के लिए दिखाते हैं या यह धारणा छोड़ते हैं कि वे अप्रतिबंधित हैं लेकिन वास्तव में अपनी पूरी क्षमता से काम करने में असमर्थ हैं।
इन सभी शर्तों के बीच सामान्य सूत्र कर्मचारियों की एक सामान्य स्थिति है जो अपनी नौकरी की व्यवस्था में थका हुआ महसूस करते हैं - एक रिपोर्ट नवंबर में किया पाया गया कि 59% अमेरिकी श्रमिकों द्वारा बर्नआउट की सूचना दी गई थी।
जबकि नाराजगी की आलोचना "नाखुश होने और इसे ठीक करने के लिए कुछ भी नहीं करने" के रूप में की जा सकती है, सामान्य तौर पर बर्नआउट एक प्रमुख कारण है कि कुछ नियोक्ता श्रमिकों को खो देते हैं और ऐसे समय में रिक्तियों को भरने के लिए संघर्ष करते हैं जब कई उद्योग अभी भी व्यवहार कर रहा है एक श्रम की कमी।
विशेषज्ञों के अनुसार, जिसमें यह शब्द शामिल है, नियोक्ता जो यह पहचानते हैं कि नियोक्ता कब अधिक काम करते हैं और उनकी जरूरतों को सुनने के लिए कदम उठाते हैं, वे इससे बहुत हद तक बचने और लंबी दौड़ के लिए उत्पादकता बनाए रखने में सक्षम होंगे। जो लोग नहीं करते हैं वे लगातार अपने कंधे उचकाते रहेंगे कि वे कर्मचारियों को क्यों खो रहे हैं और ये नई शर्तें सामने आ रही हैं।
रोटाक्लाउड के हेड ऑफ पीपुल पाम हिंड्स ने कहा, "जो कर्मचारी अपने भविष्य को लेकर कमतर, कमतर और चिंतित महसूस करते हैं, वे कभी भी अपनी नौकरी में खुश नहीं रहेंगे, और असंतोष में वृद्धि अप्रत्याशित नहीं है।" बोला था ग्लैमर पत्रिका।
स्रोत: https://www.thestreet.com/economy/what-is-resenteeism?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo