इंफ्रास्ट्रक्चर नौकरियां फलफूल रही हैं - लेकिन इतनी तेजी से नहीं कि अमेरिका का पुनर्निर्माण किया जा सके

जैसा कि उद्योग श्रम की कमी को भरने की कोशिश कर रहे हैं, बुनियादी ढाँचे की नौकरियाँ उच्च मांग में हैं.

फिर भी इंफ्रास्ट्रक्चर कार्यबल में अनुमानित वृद्धि, जो निर्माण श्रमिकों से लेकर बस चालकों तक है, अभी भी अमेरिका के पुनर्निर्माण के लिए पर्याप्त नहीं हो सकता है, विशेष रूप से संभावित मंदी के बीच।

उम्मीद है कि कम से कम 1.5 तक हर साल अमेरिका में 2031 मिलियन नए इंफ्रास्ट्रक्चर रोजगार जुड़ेंगे। ब्रुकिंग्स विश्लेषण बीएलएस डेटा का, लेकिन उद्योग छोड़ने वाले श्रमिकों के कारण अनुमानित 1.7 मिलियन श्रमिकों को उस समय अवधि में प्रतिस्थापित करने की आवश्यकता होगी।

ब्रुकिंग्स इंस्टीट्यूट के एक साथी और रिपोर्ट के लेखक जोसेफ केन ने याहू फाइनेंस को बताया, "हमारे बुनियादी ढांचे के निवेश की पहुंच को अधिकतम करना - विशेष रूप से एक संभावित मंदी के बीच - नई नौकरियां पैदा करने और खाली बैठे मौजूदा पदों को भरने पर निर्भर करता है।"

इस मुद्दे पर बुनियादी ढांचे की नौकरियों में संचालन, रखरखाव और इंजीनियरों जैसे एसटीईएम कर्मचारी शामिल हैं।

सही प्रतिभा को आकर्षित करना

95 से अधिक विभिन्न अवसंरचना व्यवसायों में लगभग 16 मिलियन कर्मचारी कार्यरत हैं (राष्ट्रीय रोजगार का 11%)।

लेकिन जैसा कि अनुभवी कार्यकर्ता हैं नौकरी छोड़ रहा है या उनमें से संक्रमण के कारण उद्योग में पर्याप्त श्रमिक नहीं आ रहे हैं। वर्तमान में, केवल 11% इंफ्रास्ट्रक्चर नौकरियां 25 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों द्वारा आयोजित की जाती हैं।

अपने कार्यबल के माध्यम से अमेरिका के बुनियादी ढाँचे को फिर से मजबूत करने की बिडेन प्रशासन की योजना के कारण इंफ्रास्ट्रक्चर इन्वेस्टमेंट एंड जॉब्स एक्ट के माध्यम से संघीय वित्त पोषण में वृद्धि हुई (आईआईजेए) 2021, जिसने वार्षिक आधार पर अधिक रोजगार सृजित करने के लिए $863 बिलियन निर्धारित किया।

इस मुद्दे का एक हिस्सा यह है कि कई परिचालन और इंजीनियरिंग भूमिकाओं के लिए अधिक अनुभव और कौशल की आवश्यकता होती है, इसलिए "कौशल या अवसरों के अंतर" को लगातार संबोधित करना महत्वपूर्ण है। इस अंतर का अधिकांश भाग से उपजा है असमान भर्ती प्रथाओं जिसके कारण अधिकांश बुनियादी ढाँचे की नौकरियां पुरुषों द्वारा बनाए रखी जाती हैं, कार्यस्थल में लचीलेपन की कमी होती है, और आने वाले कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए बहुत कम अनुभवी कर्मचारी बचे हैं।

कहानी जारी है

उदाहरण के लिए, रिपोर्ट के अनुसार, "कई युवा छात्रों, महिलाओं और रंग के लोगों में इन मार्गों के संपर्क में कमी है और बुनियादी ढांचे को पसंद के करियर के रूप में नहीं देख सकते हैं।" नतीजतन, महिलाओं और रंग के लोगों दोनों ने खुद को कई बुनियादी ढांचे की स्थिति में बहुत कम प्रतिनिधित्व किया है।

इसके अतिरिक्त, भले ही इंफ्रास्ट्रक्चर नौकरियां कम से कम 30% अधिक भुगतान करती हैं, वेतन प्रतिशत शुरू करना, "यह इन नौकरियों की गुणवत्ता पर पूरी तरह से कब्जा नहीं करता है," केन ने कहा, हालांकि "यह 'अच्छे भुगतान' वाली नौकरियों और रहने योग्य की ओर महत्वपूर्ण कदमों का संकेत देता है। वेतन।"

मंदी के प्रभाव

मंदी की संभावना के साथ संयुक्त उच्च मुद्रास्फीति का भी बुनियादी ढांचा कार्यबल पर प्रभाव पड़ा है।

2007 से 2009 तक की महान मंदी के दौरान, निर्माण और निर्माण में काफी कमी आई क्योंकि कम लोगों ने घर, कार या अन्य निवेश खरीदे। केन ने कहा कि एक मंदी परियोजनाओं, सामग्री खरीद और व्यापार में कटौती भी ला सकती है जो बुनियादी ढांचा क्षेत्र में काम पर रखने को रोक सकती है।

केन के अनुसार, "शहर और राज्य के बजट पर चोट लगने से बुनियादी ढांचे के श्रमिकों को काम पर रखने, प्रशिक्षित करने और बनाए रखने की क्षमता सीमित हो सकती है।"

हालाँकि, मंदी का प्रकार भी मायने रखता है। कोरोनावायरस महामारी के दौरान, सामान और रसद पहुंचाने की उच्च मांग थी, लेकिन कम श्रम बल भागीदारी दर के कारण नौकरियों को भरना मुश्किल था।

उदाहरण के लिए, केन ने कहा, "एक स्थानीय जल उपयोगिता या परिवहन विभाग कई परियोजनाओं और संचालनों में आवश्यक भर्तियों को भरने में कम सक्षम या इच्छुक हो सकता है। हालांकि, इनमें से कई पदों की आवश्यकता के लिए कई मामलों में निरंतर काम पर रखने की आवश्यकता होगी, और बढ़ा हुआ संघीय खर्च (पहले से ही IIJA और अन्य कानून के हिस्से के रूप में पारित) इन बजट हिट्स की भरपाई करेगा।

और यद्यपि IIJA ने संघीय वित्त पोषण के माध्यम से बुनियादी ढांचे के कर्मचारियों के लिए काम पर रखने के अवसरों का विस्तार किया, ब्रुकिंग्स विश्लेषण ने चेतावनी दी कि "सिर्फ इसलिए कि योग्य राज्य और स्थानीय संस्थाएं कार्यबल विकास में निवेश कर सकती हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि वे करेंगे।"

विश्लेषण में कहा गया है, "इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता, बुनियादी ढांचा एजेंसियां, और कार्यबल के नेता वर्तमान में परियोजना प्रबंधन को नियंत्रित करने वाले 'व्यापार-जैसा-सामान्य' प्रथाओं से बाहर निकलते हैं और श्रमिकों की भर्ती, प्रशिक्षित, काम पर रखा जाता है और पदोन्नत किया जाता है।" "यदि वे नहीं करते हैं, तो आने वाले वर्षों में परिणाम बहुत स्पष्ट और बहुत नकारात्मक हो जाएंगे।"

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तान्या Yahoo Finance की डेटा रिपोर्टर हैं। उसे ट्विटर पर फॉलो करें। @tanyakaushal00.

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