Intel Corp. निवेशकों को भुगतान के अलावा हर चीज के लिए लागत में कटौती करना जारी रखे हुए है।
इंटेल
आईएनटीसी,
जो पहले से ही प्रक्रिया में है माना जाता है कि हजारों नौकरियों में कटौती के बीच लाभ और राजस्व में भारी गिरावट, मुख्य कार्यकारी पैट जेलसिंगर के मूल वेतन में 25% की कमी कर रहा है और वरिष्ठता के आधार पर अवरोही दर पर अन्य वेतन को कम कर रहा है, मध्य स्तर के पदों के लिए 5% की कटौती, इस मामले से परिचित एक व्यक्ति ने मार्केटवॉच को बताया। जबकि गैर-छूट वाले कर्मचारियों और कनिष्ठ पदों पर कोई वेतन कटौती नहीं होती है, इंटेल अपने 401 (के) योगदान को 2.5% से 5% तक कम कर रहा है और योग्यता वृद्धि और त्रैमासिक प्रदर्शन बोनस को निलंबित कर देगा, व्यक्ति ने कहा। वार्षिक प्रदर्शन बोनस और स्टॉक अनुदान बने रहेंगे।
एक ईमेल बयान में, एक इंटेल प्रवक्ता ने पुष्टि की "हमारे 2023 कर्मचारी मुआवजे और पुरस्कार कार्यक्रमों में कई समायोजन।"
बयान में कहा गया है, "चूंकि हम व्यापक आर्थिक विपरीत परिस्थितियों को नेविगेट करना जारी रखते हैं और कंपनी में लागत को कम करने के लिए काम करते हैं, इसलिए हमने अपने 2023 कर्मचारी मुआवजे और पुरस्कार कार्यक्रमों में कई समायोजन किए हैं।" "ये परिवर्तन हमारी कार्यकारी आबादी को अधिक महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं और हमारे परिवर्तन में तेजी लाने और हमारी दीर्घकालिक रणनीति को प्राप्त करने के लिए आवश्यक निवेश और समग्र कार्यबल का समर्थन करने में मदद करेंगे। हम इंटेल के प्रति अपनी प्रतिबद्धता और इस दौरान धैर्य के लिए अपने कर्मचारियों के आभारी हैं क्योंकि हम जानते हैं कि ये बदलाव आसान नहीं हैं।”
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यह कदम स्टॉक मुआवजे में 50% कटौती के समान है जिसे Apple Inc.
एएपीएल,
सीईओ टिम कुक ने अनुरोध किया और प्राप्त किया, हालांकि एप्पल है कुछ बड़ी सिलिकॉन वैली टेक कंपनियों में से एक जिसने अभी तक छंटनी की घोषणा नहीं की है. इंटेल 3 में लागत में कटौती के लिए $2023 बिलियन का लक्ष्य बना रहा है जिसमें शामिल हैं सैकड़ों छंटनी जिनका कैलिफोर्निया में पहले ही खुलासा हो चुका है, और भी बहुत कुछ अपेक्षित है।
इंटेल ने अपने लाभांश को नहीं छुआ है, हालांकि, यहां तक कि 2022 के दौरान इसका मुफ्त नकदी प्रवाह लाल हो गया और इस साल फिर से नकारात्मक होने की उम्मीद है। चिप निर्माता ने चौथी तिमाही में लाभांश में लगभग $1.5 बिलियन का भुगतान किया, वार्षिक भुगतान में $6 बिलियन को पूरा किया, और विश्लेषकों के सवाल के बावजूद पहली तिमाही के लिए समान स्तर के भुगतान को बनाए रखा कि क्या कंपनी इसे वहन कर सकती है।
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"बोर्ड [और] प्रबंधन, हम पूंजी आवंटन रणनीति के लिए एक बहुत ही अनुशासित दृष्टिकोण अपनाते हैं और हम मालिकों के लिए पूंजी आवंटित करने के तरीके के बारे में बहुत विवेकपूर्ण होने के लिए प्रतिबद्ध हैं, और हम एक प्रतिस्पर्धी लाभांश बनाए रखने के लिए प्रतिबद्ध हैं, ” मुख्य वित्तीय अधिकारी डेविड जिंसनर ने पिछले सप्ताह इंटेल की कमाई कॉल के दौरान लाभांश के बारे में सीधे पूछे जाने पर कहा।
एस एंड पी 42.1 के रूप में पिछले 12 महीनों में इंटेल के शेयरों में 500% की गिरावट आई है
SPX,
10.3% और डॉव जोन्स इंडस्ट्रियल एवरेज गिर गया है
DJIA,
- जो इंटेल को उसके 30 घटकों में से एक के रूप में गिनता है - 3.7% गिर गया है।
स्रोत: https://www.marketwatch.com/story/intel-cuts-pay-bonuses-and-other-benefits-when-maintaining-dividend-11675279447?siteid=yhoof2&yptr=yahoo