(ब्लूमबर्ग) - इंटेल कॉर्प, राजस्व और कमाई में तेजी से गिरावट के साथ संघर्ष कर रहा है, एक अस्थिर अर्थव्यवस्था से निपटने और महत्वाकांक्षी टर्नअराउंड योजना के लिए नकदी को संरक्षित करने के लिए कंपनी भर में प्रबंधन वेतन में कटौती कर रहा है।
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चिपमेकर ने मंगलवार को कहा कि मुख्य कार्यकारी अधिकारी पैट जेलसिंगर अपने मूल वेतन में 25% की कटौती कर रहे हैं। उनकी कार्यकारी नेतृत्व टीम अपने वेतन पैकेट में 15% की कमी देखेगी। वरिष्ठ प्रबंधक 10% की कटौती करेंगे, और मध्य स्तर के प्रबंधकों के मुआवजे में 5% की कटौती की जाएगी।
इंटेल ने एक बयान में कहा, "चूंकि हम व्यापक आर्थिक विपरीत परिस्थितियों को नेविगेट करना जारी रखते हैं और कंपनी में लागत को कम करने के लिए काम करते हैं, इसलिए हमने अपने 2023 कर्मचारी मुआवजे और पुरस्कार कार्यक्रमों में कई समायोजन किए हैं।" "ये परिवर्तन हमारी कार्यकारी आबादी को अधिक महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं और हमारे परिवर्तन में तेजी लाने और हमारी दीर्घकालिक रणनीति को प्राप्त करने के लिए आवश्यक निवेश और समग्र कार्यबल का समर्थन करने में मदद करेंगे।"
यह कदम पिछले हफ्ते इंटेल के एक निराशाजनक दृष्टिकोण का अनुसरण करता है, जब कंपनी ने अपने 50 से अधिक वर्षों के इतिहास में सबसे खराब तिमाहियों में से एक की भविष्यवाणी की थी। कड़ी प्रतिस्पर्धा और पर्सनल-कंप्यूटर की मांग में तेज मंदी ने मुनाफे को खत्म कर दिया है और इंटेल के नकद भंडार को खा लिया है। वहीं, जेलसिंगर कंपनी के भविष्य में निवेश करना चाहता है। 580 बिलियन डॉलर के चिप उद्योग में इंटेल के तकनीकी नेतृत्व को बहाल करने के उद्देश्य से किए गए बदलाव के प्रयास में उनके पास दो साल हैं।
इस बीच, जेलसिंगर शेयरधारकों को पुरस्कृत करने के लिए नकदी का उपयोग करता रहेगा। इंटेल ने पिछले हफ्ते कहा कि वह प्रतिस्पर्धी लाभांश देने के लिए प्रतिबद्ध है। विश्लेषकों ने अनुमान लगाया है कि मंदी से निपटने के लिए कंपनी अपने भुगतान को कम कर सकती है।
जेलसिंगर की योजना के तहत, कंपनी एक अभूतपूर्व गति से नई उत्पादन तकनीक पेश करना चाह रही है। यह यूरोप और अमेरिका में नए प्लांट भी बनाएगा और अन्य चिप निर्माताओं से आउटसोर्स निर्माता के रूप में ऑर्डर हासिल करने की कोशिश करेगा। यह कदम इंटेल को ताइवान सेमीकंडक्टर मैन्युफैक्चरिंग कंपनी और सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स कंपनी, दो एशियाई कंपनियों के साथ सीधी प्रतिस्पर्धा में खड़ा कर देगा, जिन्होंने आकार और क्षमताओं के आधार पर चिप निर्माताओं की रैंकिंग में इसे पास कर लिया है।
कार्यकारी वेतन को कम करने वाली इंटेल एकमात्र बड़ी कंपनी नहीं है। प्रमुख छंटनी से बचने वाली कुछ तकनीकी दिग्गजों में से एक, Apple Inc., 40 के लिए सीईओ टिम कुक के वेतन में 49% से अधिक की कटौती कर $2023 मिलियन कर रही है। कुछ हाई-प्रोफाइल फाइनेंस फर्मों ने इसी तरह के कदम उठाए हैं, गोल्डमैन सैक्स ग्रुप इंक सीईओ डेविड सोलोमन ने अपने 2022 के मुआवजे को लगभग 30% घटाकर $25 मिलियन कर दिया।
इंटेल खर्चों पर लगाम लगाने के लिए अन्य कदम उठा रहा है। इसमें कर्मचारियों की संख्या में कटौती और नए संयंत्रों पर धीमा खर्च शामिल है - सालाना $3 बिलियन बचाने के प्रयास का हिस्सा। कंपनी ने कहा है कि 10 के अंत तक यह आंकड़ा बढ़कर 2025 बिलियन डॉलर प्रति वर्ष हो जाएगा।
इंटेल, जिसने पहले मंगलवार को नवीनतम कटबैक के कर्मचारियों को सूचित किया था, वह भी पेंशन योगदान के लिए प्रदान किए जाने वाले मैच को कम कर रहा है। सांता क्लारा, कैलिफोर्निया स्थित कंपनी ने कर्मचारियों को उनके धैर्य और प्रतिबद्धता के लिए धन्यवाद दिया।
प्रति घंटा कर्मचारी और कंपनी के सिस्टम में सातवें स्तर से नीचे के कर्मचारी प्रभावित नहीं होंगे।
(चौथे पैराग्राफ से शुरू होने वाली खर्च योजनाओं और आय रिपोर्ट के साथ अपडेट।)
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स्रोत: https://finance.yahoo.com/news/intel-cuts-pay-across-company-022933121.html