क्या अमेरिका एक अंशकालिक अर्थव्यवस्था है? मई 2022 से पांच लाख पूर्णकालिक भूमिकाएं गायब हो गई हैं

अमेरिका में बेरोजगारी 3.5% के पांच दशक के निचले स्तर पर वापस आ गई है। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) के रोजगार की स्थिति से यह नवीनतम है रिपोर्ट शुक्रवार को जारी किया गया।

2022 के दौरान संघीय निधि दर में वृद्धि के बावजूद, बीएलएस की रिपोर्टिंग में दिसंबर के महीने के लिए गैर-फार्म पेरोल (एनएफपी) में 223,000 की वृद्धि दिखाने के साथ, नौकरी की संख्या ताकत से ताकत तक जा रही है।

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यह 200,000 के आम सहमति के अनुमान से काफी ऊपर था लेकिन 263,000 के शुरुआती नवंबर के आंकड़ों से मॉडरेट किया गया था।

क्या यह अच्छी खबर है? बढ़िया खबर? अधूरी खबर की तरह।

रिपोर्ट में क्या कहा गया?

2022 के लिए प्रति माह औसत रोजगार सृजन 375,000 था, जबकि लॉकडाउन से पहले यह 150,000-200,000 के बीच था।

पिछले दो वर्षों में रोजगार सृजन में तेजी से वृद्धि बड़े पैमाने पर छंटनी और वायरल प्रकोप के बीच हुए बड़े इस्तीफे के बाद हुई है।

दिसंबर में, अवकाश और आतिथ्य (67,000), स्वास्थ्य देखभाल (55,000), निर्माण (28,000), और सामाजिक सहायता (20,000) में मुख्य रूप से नौकरियां प्राप्त हुईं।

हालांकि अभी भी पूर्व-महामारी की प्रवृत्ति से ऊपर है, पिछले कुछ महीनों में मासिक नौकरियों की संख्या स्पष्ट रूप से गिरावट की प्रवृत्ति में आ रही है।

महत्वपूर्ण रूप से, औसत प्रति घंटा आय में वृद्धि जारी रही, दिसंबर में 0.3% की वृद्धि हुई, और वर्ष के दौरान 4.6% की वृद्धि हुई।

नवंबर में वार्षिक और मासिक औसत प्रति घंटा आय क्रमशः 4.8% और 0.4% से कम हुई।

भले ही वेतन वृद्धि हो रही है, यह सीपीआई से काफी नीचे है (जिसके बारे में आप पढ़ सकते हैं यहाँ उत्पन्न करें), जिसके परिणामस्वरूप कमाई शक्ति का नुकसान हुआ।

जैसे-जैसे मजदूरी में वृद्धि मध्यम होती जा रही है, सर्वेक्षणों से पता चलता है कि उपभोक्ता व्यय की उम्मीदें कम हो रही हैं (जिसकी टिप्पणी उपलब्ध है यहाँ उत्पन्न करें).

जुड़वां उपाय

बीएलएस की रोजगार स्थिति रिपोर्ट दो अलग-अलग संकेतक प्रकाशित करती है - रोजगार स्तर और गैर-फार्म पेरोल (नौकरियां), जो प्रत्येक अलग-अलग सर्वेक्षणों से आते हैं - क्रमशः घरेलू सर्वेक्षण और प्रतिष्ठान सर्वेक्षण।

दो उपाय एक ही बात का मतलब नहीं है।

मोटे तौर पर, रोजगार उन व्यक्तियों (16 वर्ष या उससे अधिक) को संदर्भित करता है, जिन्होंने उस सप्ताह में 1 घंटे या उससे अधिक काम किया है जिसमें सर्वेक्षण किया गया था। यह एक पेशेवर संगठन, उनकी अपनी कंपनी या खेत में हो सकता है।

पारिवारिक उद्यम के मामले में, अवैतनिक श्रमिक भी शामिल हैं यदि वे सप्ताह के दौरान 15 घंटे से अधिक काम करते हैं।

रोजगार में वे कर्मचारी भी शामिल हैं जो छुट्टी, बीमारी, व्यक्तिगत मुद्दों और अन्य कई कारणों सहित विभिन्न परिदृश्यों के तहत काम से अस्थायी रूप से अनुपस्थित थे।

मुख्य बिंदु यह है कि रोजगार संख्या का मिलान करते समय, प्रत्येक कर्मचारी को केवल एक बार गिना जाता है, भले ही वे कई नौकरियों में काम कर रहे हों।

दूसरी ओर, स्थापना सर्वेक्षण से निकाले गए गैर-कृषि पेरोल सैद्धांतिक रूप से कृषि कर्मचारियों और कुछ अन्य श्रेणियों जैसे मालिक, निजी घरेलू कर्मचारियों और अवैतनिक स्वयंसेवकों को छोड़कर सभी अमेरिकी श्रमिकों की गणना करते हैं।

हालांकि, यह संख्या दोहरी गिनती के लिए कमजोर है, खासकर यदि कर्मचारी एक साथ कई नौकरियों में कार्यरत हैं।

रोजगार स्तर भी अतिगणना या कम रोजगार छिपाने के लिए अतिसंवेदनशील हो सकता है, यह देखते हुए कि कई मामलों में उत्तरदाताओं को अर्हता प्राप्त करने के लिए केवल एक घंटे काम करने की आवश्यकता होती है।

पूर्णकालिक नरसंहार

दिसंबर 2022 में संयुक्त राज्य की कुल नियोजित जनसंख्या 159,244,000 मापी गई थी।

नवंबर 717,000 से कुल रोजगार में 2022 की वृद्धि हुई है, जब यह 158,527,000 आंकी गई थी।

यह बहुत प्रभावशाली लगता है जब तक हम यह महसूस नहीं करते कि अंशकालिक श्रमिकों की संख्या में 592,000 की वृद्धि हुई है, या उस 83 का लगभग 717,000%।

इन अंशकालिक श्रमिकों में से 190,000 में वे शामिल हैं जो पूर्णकालिक काम के लिए उपलब्ध हैं लेकिन उन्हें अंशकालिक कार्यक्रम के लिए समझौता करना पड़ा।

402,000 कर्मचारियों ने चाइल्डकैअर मुद्दों, परिवार, या व्यक्तिगत दायित्वों, या अन्य कारणों से स्कूल या प्रशिक्षण में शामिल होने के कारण ऐसा किया।

शायद अधिक महत्वपूर्ण बात यह है कि अमेरिका में पूर्णकालिक रोजगार में गिरावट जारी है, जो इस साल मई में अपने चरम 132,743,000 से फिसलकर सबसे हालिया रिपोर्ट में 132,299,000 हो गया है।

इसका मतलब है कि अमेरिका में पिछले 444,000 महीनों में 7 पूर्णकालिक पद गायब हो गए हैं, जैसा कि इस विचार के विपरीत है कि हाल की नौकरियों की रिपोर्टें अभूतपूर्व सख्ती के बावजूद लगातार लचीला रही हैं।

दिसंबर में पूर्णकालिक भूमिकाएं वस्तुतः अपरिवर्तित थीं, जिनमें 1,000 की गिरावट आई थी।

हालांकि, मई के बाद से कुल रोजगार का स्तर है चावल 945,000 तक, हालांकि, जैसा कि चर्चा की गई है, पूर्णकालिक भूमिकाओं को कम कर दिया गया है।

इसका तात्पर्य यह है कि लोगों की बढ़ती संख्या को पूर्णकालिक काम से जाने दिया जा रहा है, अंशकालिक पदों को ग्रहण कर रहे हैं, या यहां तक ​​कि बढ़ती लागतों के बीच खुद को और अपने परिवार को समर्थन देने के लिए अतिरिक्त काम स्वीकार कर रहे हैं।

इससे पता चलता है कि हम जो मजबूत रोजगार की सुर्खियाँ देख रहे हैं, वह मुख्य रूप से अंशकालिक श्रमिकों के उत्थान का एक कार्य है, जबकि पूर्णकालिक भूमिकाएँ बाजार से बाहर जा रही हैं।

शायद भविष्य की आर्थिक संभावनाओं के बारे में चिंतित होने के कारण, कंपनियां और व्यवसाय पहले की तुलना में भिन्नात्मक श्रमिकों को उलझाने में अधिक सहज हैं।

माइक शेडलॉक, एक प्रसिद्ध आर्थिक ब्लॉगर और पंजीकृत निवेश सलाहकार, इस विचार के सबसे मजबूत समर्थकों में से एक रहे हैं कि नौकरी बाजार कमजोर रहा है, बताते हुए,

यह मजबूत रोजगार वृद्धि नहीं है... आंतरिक विवरण 9 महीने से कमजोर है...

नवीनतम संख्या में संशोधन भी देखा गया है जो अक्टूबर और नवंबर में कुल 28,000 से रोजगार में कमी आई है।

इसके अलावा, एक सप्ताह के दौरान काम के औसत घंटे 0.1 घंटे तक गिर गए, जो और कमजोरी दर्शाता है।

शेडलॉक जोड़ा गया,

काम के घंटों में गिरावट का यह लगातार दूसरा महीना है। एक घंटे का दसवां हिस्सा ज्यादा नहीं लग सकता है लेकिन इसे 159,244,000 कर्मचारियों से गुणा करें और यह 15,924,400 घंटे कम काम है।

U-3 बनाम U-6

अमेरिकी सरकार बेरोजगारी के कई उपायों की गणना करती है।

सबसे लोकप्रिय U-3 है और जैसा कि चर्चा की गई है, 3.5% के ऐतिहासिक निचले स्तर पर है।

जबकि फरवरी 4 से बेरोजगारी दर 2022% से कम रही है, दिसंबर में बेरोजगार व्यक्तियों की संख्या 278,000 से गिरकर कुल 5,722,000 हो गई।

दूसरी ओर U-6 को शायद ही कभी लागू किया जाता है, और फिर भी, यह नौकरी के बाजार की अधिक सटीक तस्वीर देता है।

इसमें U-3 की तरह बेरोजगार भी शामिल हैं, लेकिन अल्प-रोजगार वाले भी शामिल हैं, जो स्कूल वापस आ गए हैं या विकलांगता के कारण काम खो चुके हैं।

वर्तमान में, U-6 6.5% पर है, U-3 से लगभग दोगुना है, और श्रम बाजार में सामान्य रूप से स्वीकार किए जाने की तुलना में बहुत अधिक संकट का संकेत देता है।

हालांकि दोनों उपाय ऐतिहासिक रूप से निचले स्तर पर हैं, तभी हम पिछले कुछ वर्षों में श्रम बल से बाहर निकलने की मात्रा को याद करते हैं।

महामारी के बाद से, सेवानिवृत्ति जैसे कारकों के कारण श्रम बल से श्रमिकों का पलायन हुआ है, स्वास्थ्य चिंताओं, मजबूत पोर्टफोलियो रिटर्न में वित्तीय Markets और हतोत्साहित श्रमिकों का बढ़ता अनुपात।

यह प्रवृत्ति बेरोज़गारी दर के लिए विरूपण का एक स्रोत है और उन्हें वास्तविक रूप से बेहतर दिखाई दे रही है।

नवीनतम फेड में मिनट, FOMC सदस्यों ने स्वीकार किया कि U3 के अलावा रोजगार के कुछ उपायों ने संकेत दिया कि नौकरी बाजार उतना मजबूत नहीं हो सकता जितना कि हेडलाइन नंबरों द्वारा दर्शाया गया है।

आउटलुक

फेड नीति निर्माताओं ने स्वीकार किया कि मूल्य स्थिरता को स्थायी रूप से बहाल करना उतना आसान नहीं हो सकता जितना कि पहले सोचा गया था, नोट करते हुए कि,

…मुद्रास्फीति प्रक्षेपण के जोखिम ऊपर की ओर झुके हुए हैं।

इसने केवल आग में ईंधन डाला है, बाजार सहभागियों ने पहले से ही अपने घोषित दर मार्ग को बनाए रखने के संस्थान के संकल्प पर संदेह किया है।

रोजगार की स्थिति में निरंतर कमजोरी को देखते हुए डूबने का जिक्र नहीं है आवासन बाजार (जिसके बारे में आप पढ़ सकते हैं यहाँ उत्पन्न करें), विनिर्माण गतिविधि में खिंचाव और "संपीड़ित अंतराल" प्रभाव (जिस पर एक लेख उपलब्ध है यहाँ उत्पन्न करें on इंवेज़्ज़), अर्थव्यवस्था और भी कठिन समय में डुबकी लगाने के लिए तैयार है।

छोटे व्यवसाय पहले से ही उच्च दरों के भार के नीचे गंभीर रूप से पीड़ित हैं और बंद होने की एक श्रृंखला देखी है।

हालांकि, फेड ने आगे बढ़ने के लिए अधिक लचीलेपन और वैकल्पिकता का आह्वान किया, संस्था अब अनिश्चित क्षेत्र में है, हालांकि पूरी तरह से अप्रत्याशित रूप से नहीं।

संभावना है कि यह मौद्रिक नीति को ढीला करने के आग्रह का विरोध करेगा अपेक्षाकृत कम है।

लंबे समय में, सेवानिवृत्त लोगों की बढ़ती संख्या से भी वेतन पर अधिक दबाव पड़ेगा, जिसका अर्थ है कि मुद्रास्फीति अभी तक हमारे साथ नहीं हुई है।