एक वर्ष से अधिक समय हो गया है जब अमेरिकी कार्यस्थल उल्टा हो गया था, कर्मचारियों ने अधिक पूर्ण नौकरियों और लचीली कार्य व्यवस्था की तलाश में सामूहिक रूप से नौकरी छोड़ दी थी।
लेकिन महंगाई मुश्किल से कम होने के साथ - और नए साल में मंदी की आशंका - स्ट्रगलर्स को जहाज कूदने का एक और कारण मिल गया है।
याद मत करो
जॉब एडवरटाइजिंग फर्म एपकास्ट के श्रम अर्थशास्त्री एंड्रयू फ्लावर्स कहते हैं, ''यह कामगारों का बाजार है।'' "और यह सौदेबाजी की शक्ति, इसका मतलब है कि, उच्च मुद्रास्फीति के साथ, यह समय या तो बढ़ाने के लिए कहने का है या संभावित रूप से कहीं और बेहतर प्रस्ताव खोजने का है।"
RSI नवीनतम यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स रिपोर्ट से पता चलता है अन्य 4.2 मिलियन अमेरिकियों ने नवंबर में अपनी नौकरी छोड़ दी जो अक्टूबर से थोड़ा ऊपर है और अभी भी दशकों में उच्चतम स्तर पर है। नौकरी के उद्घाटन की संख्या अक्टूबर में 10.3 मिलियन की तुलना में नवंबर में थोड़ा बढ़कर 10.3 मिलियन हो गई।
भोजन, गैस और अन्य सभी चीजों की बढ़ती लागत के साथ सभी अमेरिकियों को वेतन में कटौती, जिन कर्मचारियों ने अभी तक कोई कदम नहीं उठाया है, उनके पास जल्द ही कार्य करने के लिए हर कारण - और हर अवसर है।
खिड़की अभी के लिए खुली है
दिसंबर में उपभोक्ता मूल्य सूचकांक एक साल पहले की तुलना में गिरकर 6.5% पर आ गया। जबकि यह सही दिशा में बढ़ रहा है, रोजमर्रा की वस्तुओं की लागत अभी भी श्रमिकों पर दबाव डाल रही है जो अन्यथा यथास्थिति से खुश होंगे।
वैश्विक स्तर पर, पांच में से एक कर्मचारी के इस साल नौकरी बदलने की संभावना है, जिसमें से अधिकांश बेहतर वेतन के लिए जा रहे हैं, एक के अनुसार सर्वेक्षण इस साल अकाउंटेंसी फर्म प्राइसवाटरहाउसकूपर्स द्वारा। ऐसा है कि अगर उन्होंने पहले से ही कदम नहीं उठाया है।
एक तिहाई से अधिक वेतन वृद्धि की योजना बना रहे हैं, हालांकि यह संख्या तकनीकी क्षेत्र (44%) में काफी अधिक है और सार्वजनिक क्षेत्र (25%) में कम है।
"नियोक्ता जानते हैं कि छोड़ने की दरें अधिक हैं। वे जानते हैं कि नौकरी के अवसर भरपूर हैं। और इसलिए वे जानते हैं कि उनके कर्मचारी चयनशील हो सकते हैं, ”फूल कहते हैं।
बढ़ती कीमतों के अतिरिक्त दबाव का मतलब है कि नियोक्ता कर्मचारियों को खोने से बचाने के लिए सक्रिय रूप से वेतन वृद्धि पर विचार कर सकते हैं। निजी क्षेत्र में वेतन और वेतन के बीच में वृद्धि हुई 4.3% और 7.7% सितंबर में समाप्त होने वाली 12 महीने की अवधि के लिए।
"नियोक्ताओं के पास इस समय काम पर रखने के लिए वास्तव में अतृप्त भूख है," फूल कहते हैं।
हालांकि, उन्होंने आगे कहा, यह स्पष्ट नहीं है कि श्रम बाजार कब तक इतना तंग रहेगा, खासकर फेडरल रिजर्व के रूप में ब्याज दरें बढ़ाता है कीमतों को ठंडा करने में मदद करने के लिए।
वेतन वृद्धि के बारे में पूछने के बारे में कैसे जाना है
मिशिगन के लैंसिंग स्थित करियर कोच चेल्सी जे का कहना है कि आपके लिए वेतन वृद्धि का अनुरोध करने का यह एक अच्छा समय है या नहीं, यह वास्तव में आपके उद्योग पर निर्भर करता है और आपका संगठन फल-फूल रहा है या नहीं।
आवास और खाद्य सेवाओं और अवकाश और आतिथ्य क्षेत्रों में उच्चतम छोड़ने की दरें देखी गई हैं, रिपोर्ट हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू, जबकि खुदरा और गैर-टिकाऊ विनिर्माण उद्योगों ने अपनी छोड़ने की दरों में सबसे अधिक वृद्धि का अनुभव किया है। पेशेवर और व्यावसायिक सेवाओं के कर्मचारी भी बड़ी संख्या में जा रहे हैं।
फ्लावर्स का कहना है कि बढ़ोतरी की मांग करते समय बढ़ती कीमतों को लाना उचित है, हालांकि जय का तर्क है कि बातचीत का फोकस नहीं होना चाहिए।
"आप मुद्रास्फीति के बारे में बात कर सकते हैं - लेकिन मुद्रास्फीति से अधिक, मैं पेशेवरों को उनके कौशल सेट के बारे में बात करने के लिए प्रोत्साहित करता हूं और वे संगठन में क्या लाए हैं," जे कहते हैं।
वह आपके सहकर्मियों से आपके वेतन के बारे में बात करने और आपकी कंपनी, उद्योग, शहर, राज्य और करियर स्तर के भीतर शोध करने की सलाह देती है। यह देखना भी एक अच्छा विचार है कि आपकी कंपनी कब आम तौर पर उठाती है और उस समय तालिका में एक अनुमान लाती है।
2021 में अपने वेतन पर फिर से बातचीत करने की कोशिश करने वाले लगभग आधे कर्मचारी सफल रहे, a सर्वेक्षण जॉब सर्च साइट फ्लेक्सजॉब्स ने पाया।
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क्या होगा यदि आप एक वृद्धि नहीं प्राप्त कर सकते हैं?
यदि आपका अनुरोध अस्वीकार कर दिया गया है, तो अपने लाभों पर फिर से बातचीत करने पर विचार करें। आप एक हाइब्रिड वर्किंग अरेंजमेंट या अधिक पेड टाइम ऑफ देख सकते हैं, या अपने नियोक्ता से एक सर्टिफिकेशन कोर्स जैसे पेशेवर विकास के अवसर के लिए भुगतान करने के लिए कह सकते हैं।
उस ने कहा, जे ने रिटेंशन बोनस जैसे अल्पकालिक हैंडआउट्स पर भरोसा करने के खिलाफ चेतावनी दी है।
"यह बड़े मुद्दे को कवर करने के लिए एक बैंड-सहायता है," वह कहती हैं। "कंपनियां हर साल बोनस नहीं देती हैं। इसलिए यदि आप अपने वेतन से खुश नहीं हैं, तो या तो आपको उनसे वेतन वृद्धि प्राप्त करने की आवश्यकता है, या आपको किसी ऐसी कंपनी में जाने की आवश्यकता है जो आपको सही भुगतान करने को तैयार हो।"
वह आगे कहती हैं कि हर किसी की प्राथमिकताएं अलग-अलग होती हैं, और अगर आप कहीं और काम करने का फैसला करते हैं तो आपको यह तय करना होगा कि आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण क्या है। एक संभावित नियोक्ता के साथ अपने साक्षात्कार में, कंपनी की संस्कृति, नेतृत्व, आपकी भूमिका की अपेक्षाओं और उन लाभों और भत्तों के बारे में पूछें जिनमें आप रुचि रखते हैं।
"समझो मत। आप ऐसे समय में हैं जहां आपको अब बसने की जरूरत नहीं है, ”वह कहती हैं।
प्रतिभा को बनाए रखने के लिए नियोक्ता क्या कर सकते हैं?
जब वे भीतर से प्रचार करते हैं तो नियोक्ता उच्च प्रतिधारण देख सकते हैं, फूल जोर देते हैं।
"यह कहना एक बात है, 'अरे, मैं यह नौकरी छोड़ने जा रहा हूं और कहीं और 10% बढ़ाऊंगा।' लेकिन अगर कोई कार्यकर्ता देखता है कि उनका भविष्य है और वे आंतरिक गतिशीलता के माध्यम से सीढ़ी पर चढ़ सकते हैं …
जे नियोक्ताओं को सलाह देता है कि छोड़ने वाले कर्मचारियों को इस बारे में पारदर्शी होने के लिए जगह दें कि वे अपने निकास साक्षात्कार में क्यों जा रहे हैं।
यह महत्वपूर्ण है कि कंपनियां नई नीतियों को लागू करके और भविष्य में और भी अधिक श्रमिकों को खोने से बचने के लिए परिवर्तन करके सक्रिय रूप से प्रतिक्रिया का जवाब दें।
"[महान इस्तीफा] वास्तव में उन मुद्दों पर प्रकाश डालता है जो कॉर्पोरेट अमेरिका और इन कंपनियों के पास हैं जब यह आता है कि वे अपने कर्मचारियों के साथ कैसा व्यवहार करते हैं और वे कैसे मूल्य दिखाते हैं और वे कैसे सम्मान दिखाते हैं," जे कहते हैं।
"तो अगर कुछ भी, उसने बहुत सी कंपनियों के लिए क्या किया, उन्हें एहसास हुआ, हे, हम इन क्षेत्रों में फिसल रहे हैं। हमें यहां अपने खेल को आगे बढ़ाने की जरूरत है।"
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यह लेख केवल जानकारी प्रदान करता है और इसे सलाह के रूप में नहीं लिया जाना चाहिए। यह किसी भी प्रकार की वारंटी के बिना प्रदान किया जाता है।
स्रोत: https://finance.yahoo.com/news/dont-settle-workers-market-newest-110000824.html