जेमी डिमन ने जेपी मॉर्गन होल्डर्स रिजेक्ट पे प्लान के रूप में दुर्लभ झटका दिया

(ब्लूमबर्ग) - जेमी डिमन को शेयरधारकों से एक दुर्लभ हार का सामना करना पड़ा क्योंकि उन्होंने वेतन प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया था, बोर्ड द्वारा जेपी मॉर्गन चेज़ एंड कंपनी के प्रमुख को कई वर्षों तक बने रहने के लिए आकर्षक प्रोत्साहन देने के कुछ ही महीने बाद।

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मंगलवार को बैंक की वार्षिक बैठक में घोषणा की गई कि डिमॉन और कंपनी के अन्य नेताओं के वेतन पैकेज को केवल 31% शेयरधारकों ने समर्थन दिया। प्रारंभिक परिणाम 2009 के बाद पहली बार है - जब जेपी मॉर्गन ने वेतन पर निवेशकों के वोट मांगना शुरू किया - कि अधिकांश शेयरधारकों ने फर्म के उपायों का समर्थन करने से इनकार कर दिया।

यह हार वॉल स्ट्रीट के अरबपति डीन के लिए एक बड़ा झटका है, जिन्हें पिछले साल उनके लेफ्टिनेंट डैनियल पिंटो के साथ विशेष बोनस दिया गया था ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे टिके रहें। प्रमुख शेयरधारक सलाहकार ग्लास, लुईस एंड कंपनी और इंस्टीट्यूशनल शेयरहोल्डर सर्विसेज इंक ने उन पुरस्कारों पर विशेष नाराजगी जताई, निवेशकों को वेतन पैकेज को अस्वीकार करने की सिफारिश की - एक ऐसा कदम जो न केवल कार्यकारी मुआवजे के साथ बल्कि कंपनी के प्रदर्शन के साथ भी असंतोष का संदेश भेज सकता है। इस साल जेपी मॉर्गन के शेयरों में लगभग 23% की गिरावट आई है, जो वॉल स्ट्रीट के दिग्गज शेयरों में सबसे खराब प्रदर्शन है।

कंपनी के प्रवक्ता जो इवेंजेलिस्टी ने कहा कि न्यूयॉर्क स्थित जेपी मॉर्गन का बोर्ड शेयरधारक की प्रतिक्रिया को "बहुत गंभीरता से" लेता है और वेतन पर निवेशकों के साथ जुड़ना जारी रखेगा। संकल्प सलाहकारी था, जिसका अर्थ है कि वोट गैर-बाध्यकारी है। आमतौर पर, शेयरधारक कंपनी के प्रस्तावों का भारी समर्थन करते हैं, और मुआवजा प्रस्ताव एकमात्र ऐसा उपाय था जिसे जेपी मॉर्गन की वार्षिक बैठक में खारिज कर दिया गया था।

ऐसे प्रस्तावों को शेयरधारक द्वारा अस्वीकार किए जाने से भी परिवर्तन हो सकते हैं। पिछले साल, प्रतिद्वंद्वी गोल्डमैन सैक्स ग्रुप इंक ने एक शेयरधारक प्रस्ताव का विरोध करने के बाद मजबूर मध्यस्थता के प्रभावों का खुलासा करने पर अपना रुख उलट दिया था, जिसका बैंक ने लगभग आधे निवेशकों द्वारा समर्थन किया था।

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मुआवजा कंसल्टेंसी जॉनसन एसोसिएट्स इंक के प्रबंध निदेशक एलन जॉनसन ने जेपी मॉर्गन टैली के एक साक्षात्कार में कहा, "यह बहुत ही असामान्य रूप से कम वोट है।" हालाँकि बैंक शायद इस बात से हैरान नहीं था कि कुछ शेयरधारकों को उसका वेतन प्रस्ताव पसंद नहीं आया, लेकिन परिणाम "थोड़ा शर्मनाक" हैं।

2009 के बाद से, जेपी मॉर्गन को मुआवजे पर 90% से अधिक समर्थन प्राप्त हुआ है। मंगलवार से पहले, अनुमोदन का निम्नतम स्तर 2015 का प्रस्ताव था जिसे केवल 61% समर्थन प्राप्त हुआ था। उस समय, बोर्ड ने कहा कि वह शीर्ष अधिकारियों के लिए मुआवजा नीतियों में बदलाव पर विचार करेगा।

इसके विपरीत, गोल्डमैन सैक्स का 2021 वेतन पैकेज, जिसमें मुख्य कार्यकारी अधिकारी डेविड सोलोमन और उनके शीर्ष डिप्टी प्रत्येक के लिए $50 मिलियन का एकमुश्त बोनस शामिल था, लगभग 82% अनुमोदन के साथ पारित हुआ। ग्लास लुईस ने निवेशकों को उस फर्म के कार्यकारी मुआवजे को भी अस्वीकार करने की सिफारिश की थी।

2021 के लिए जेपी मॉर्गन के कार्यकारी-वेतन प्रस्ताव का विरोध करते हुए, ग्लास लुईस ने कहा कि जेपी मॉर्गन के अध्यक्ष और सीईओ डिमन को दिए गए विकल्प पुरस्कारों में $ 52.6 मिलियन, "2021 के लिए उनके नियमित इक्विटी अनुदान के आकार से लगभग दोगुना" थे और उनके $ 84.4 मिलियन का अधिकांश प्रतिनिधित्व करते थे। वार्षिक वेतन में. फर्म ने पिंटो के लिए कुल मुआवजे में $53.3 मिलियन की भी आलोचना की, जिसमें विकल्प पुरस्कारों में लगभग $27.9 मिलियन शामिल थे।

इवांजेलिस्टी ने वोट के बाद कहा, "बोर्ड ने कहा कि उसका इरादा अनुकरणीय नेतृत्व को दर्शाने वाला एक बार का पुरस्कार देने का है।" “यह पुरस्कार पाँच वर्षों के लिए निहित नहीं होगा, और डिमन को अतिरिक्त पाँच वर्षों के लिए किसी भी निहित शेयर बेचने की अनुमति नहीं दी जाएगी। विशेष पुरस्कार अत्यंत दुर्लभ था - श्री डिमन के लिए एक दशक से अधिक समय में पहला - और यह एक सफल नेतृत्व परिवर्तन के लिए अनुकरणीय नेतृत्व और अतिरिक्त प्रोत्साहन को दर्शाता है।

59 वर्षीय पिंटो, पिछले साल के अंत में स्मिथ की सेवानिवृत्ति तक गॉर्डन स्मिथ के साथ उन खिताबों को साझा करने के बाद हाल ही में जेपी मॉर्गन के एकमात्र अध्यक्ष और सीओओ बन गए। इस जोड़ी ने कार्यवाहक सह-सीईओ के रूप में कार्य किया, जबकि डिमोन को आपातकालीन हृदय शल्य चिकित्सा द्वारा किनारे कर दिया गया था, क्योंकि कोरोनोवायरस महामारी ने बाजारों को हिलाकर रख दिया था। पिंटो को व्यापक रूप से किसी अन्य आपातकालीन स्थिति में 66 वर्षीय डिमन के प्रतिस्थापन के रूप में देखा जाता है, लेकिन व्यवस्थित परिवर्तन में इसकी संभावना कम है।

मंगलवार को एक शेयरधारक के सवाल के जवाब में, डिमन ने कहा कि वह 2020 की सर्जरी के बाद "बहुत अच्छा" महसूस कर रहे हैं। जब भी उनसे पूछा गया कि वह कितने समय तक सीईओ बने रहेंगे, तो उन्होंने मजाक में कहा कि वह अगले पांच साल तक बने रहेंगे। डिमन, जो 2005 के अंत से शीर्ष पर हैं, ने पिछले साल अपने मुआवजे का बचाव किया, इसे वरिष्ठ प्रबंधन को बनाए रखने के लिए डिज़ाइन किए गए व्यापक "छाता" का हिस्सा बताया।

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