यह चारों ओर देखने के लिए भुगतान करता है।
वेतन लाभ की रिपोर्ट करने वाले नौकरी स्विच करने वालों की संख्या का विस्तार हुआ है, जबकि मजदूरी लाभ की रिपोर्ट करने वाले नौकरी करने वालों की संख्या वास्तव में अनुबंधित है क्योंकि मुद्रास्फीति अपने टोल को सटीक बनाती है, गुरुवार के निष्कर्ष प्यू रिसर्च सेंटर से।
प्यू रिसर्च सेंटर के गुरुवार के निष्कर्षों के अनुसार, कुछ 60% श्रमिकों ने नौकरी बदलने के बाद अप्रैल 2021 से मार्च 2022 तक वास्तविक वेतन में वृद्धि देखी। अप्रैल 51 से मार्च 2020 तक लाभ देखने वाले 2021% नए कर्मचारियों से यह अधिक है।
उसी समय, अपनी नौकरी पर रहने वाले केवल 47% लोगों ने अप्रैल 2021-मार्च 2022 की अवधि में वास्तविक वेतन लाभ का अनुभव किया, जो पिछले 54 महीनों में 12% था।
शोधकर्ता राकेश कोचर, किम पार्कर और रूथ इगिलनिक ने लिखा, "अधिकांश कर्मचारी जिन्होंने नियोक्ता को बदल दिया, वास्तविक कमाई में वृद्धि का अनुभव करना जारी रखा, और नए कर्मचारियों की मांग में वृद्धि के बीच, इस संबंध में अन्य श्रमिकों पर उनका लाभ बढ़ रहा है।"
"नई नौकरियों में मोटे तौर पर 60% श्रमिकों ने अप्रैल 2021 से मार्च 2022 तक वास्तविक वेतन में वृद्धि देखी, जबकि केवल 47% लोग अपने रोजगार के वर्तमान स्थान पर बने रहे।"
लेकिन जब तथाकथित की बात आती है बड़ा फेरबदल, यह केवल एक नई नौकरी में वेतन लाभ की संभावना के बारे में नहीं है, यह वेतन वृद्धि का विशाल आकार भी है।
मुद्रास्फीति के लिए मजदूरी समायोजित किए जाने के बाद लगभग आधे जॉब स्विचर एक साल पहले की तुलना में लगभग 10% अधिक कमा रहे थे - यह देखते हुए कि मुद्रास्फीति बढ़ी है जून में वर्ष पर 9.1%।
शोधकर्ताओं ने नोट किया कि काले और हिस्पैनिक श्रमिकों, युवा और कम शिक्षित श्रमिकों के साथ नौकरी बदलने की अधिक संभावना थी।
श्रमिकों को रुकने की कीमत चुकानी पड़ी। शोधकर्ताओं ने विश्लेषण में कहा कि मंझला कार्यकर्ता ने वेतन में लगभग 2% की कमी देखी, जिसमें लगभग 3,800 कार्यरत अमेरिकियों का सर्वेक्षण शामिल था।
"प्यू रिसर्च सेंटर के आंकड़ों के अनुसार, जो औसत कर्मचारी रुके हुए थे, उन्हें मुद्रास्फीति के लिए समायोजन करते समय वेतन में लगभग 2% की हानि हुई, जबकि नौकरी स्विच करने वालों ने 10% वेतन लाभ का अनुभव किया।"
के विपरीत कार्य नैतिकता के बारे में लंबे समय तक चलने वाली पकड़ जो फिर से गुलजार हो रहे हैं, यह हो सकता है कि बहुत से लोग मोटी तनख्वाह को कहीं और देखें। कम वेतन वह शीर्ष कारण था जिसके कारण लोगों ने 2021 में अपनी नौकरी छोड़ दी, एक फरवरी प्यू सर्वेक्षण नोट किया।
अन्य डेटा उन लोगों के लिए धन लाभ को दर्शाता है जो ऐसे समय में एक नई नौकरी के लिए उछलते हैं जब नियोक्ता कर्मचारियों को खोजने और रखने के लिए उत्सुक होते हैं।
जून के अनुसार, नौकरी स्विच करने वालों ने पिछले 6.4 महीनों के दौरान औसत वेतन वृद्धि 12% का आनंद लिया, के अनुसार फेडरल रिजर्व बैंक ऑफ अटलांटा डेटा। इसकी तुलना रहने वाले लोगों के लिए 4.7% औसत वेतन वृद्धि से की जाती है। लेकिन उन आंकड़ों को मुद्रास्फीति के लिए समायोजित नहीं किया गया था।
लेकिन इस हफ्ते के निष्कर्ष आते हैं क्योंकि संभावित मंदी की चिंताओं को लेकर तूफानी बादल इकट्ठा होते रहते हैं। अमेरिकी अर्थव्यवस्था दूसरी तिमाही में सालाना 0.9% सिकुड़ गई, के अनुसार देश के सकल घरेलू उत्पाद पर हाल ही में जारी किए गए आंकड़े।
यह लगातार दूसरी तिमाही गिरावट है, जो को गर्म कर रही है बहस इस बारे में कि क्या देश मंदी में है या कम से कम एक की ओर बढ़ रहा है।
आगे देखते हुए, प्यू पोल प्रतिभागियों में से एक-पांचवें (22%) ने कहा कि वे अगले छह महीनों में कम से कम कुछ हद तक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं। लेकिन लोग मोटे तौर पर इस बात पर बंटे हुए हैं कि अब एक नई नौकरी पाना कितना आसान होगा, 39% ने कहा कि यह आसान होगा और 37% ने कहा कि यह कठिन होगा।
नौकरी की तलाश
प्यू शोधकर्ताओं ने कहा, "2021 का महान इस्तीफा 2022 में जारी रहा है, जिसमें छोड़ने की दर पिछली बार 1970 के दशक में देखी गई थी।"
तो कौन अपने रिज्यूमे को चमका रहा है और छंटनी और धीमी गति से काम पर रखने के बीच देख रहा है, विशेष रूप से तकनीकी क्षेत्र में? मंदी का असर हो सकता है सफेदपोश कार्यकर्ता अधिकएक अर्थशास्त्री के अनुसार, बढ़ती मांग में ब्लू-कॉलर सेवा और विनिर्माण नौकरियों के साथ।
विशेषज्ञों का कहना है कि गंभीर और आकस्मिक नौकरी खोजने वालों को कहीं और बेहतर तनख्वाह की उम्मीद करनी चाहिए। एक बात के लिए, की शक्ति को कम मत समझो एक अच्छा दिखने वाला फिर से शुरू और उत्साही, अच्छी तरह से लिखा हुआ कवर लेटर, राइटिंग ऑन द जॉब के लेखक मार्था कॉवन कहते हैं।
अगले चरणों में, नौकरी की खोज साइट के अनुसार, सभी संभावनाओं में नौकरी के लिए साक्षात्कार कुछ सामान्य विषयों तक उबाल जाएगा, जिन्हें आवेदकों को स्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से संबोधित करने की आवश्यकता है। ग्लासडोर.कॉम.
शुरुआत के लिए, अनुवर्ती ईमेल मदद करते हैं, खासकर अगर यह अंतिम उम्मीदवारों के बीच एक करीबी दौड़ है। यह दर्शाता है कि आप लगे हुए हैं और वास्तव में नौकरी चाहते हैं।
इसके अलावा, नौकरी के लिए साक्षात्कारकर्ता यह जानना चाहेगा कि क्या वे आवेदक के साथ काम करने का आनंद लेंगे, यदि आवेदक नौकरी के उद्घाटन के बारे में वास्तव में उत्साहित है, और यदि उनके पास नौकरी करने के लिए कौशल और अनुभव है।
बातचीत
बातचीत के अनुसार वेतन विचारों की एक सरणी के साथ आता है दरअसल.कॉम. इसमें रहने की लागत और रहने की लागत के हिसाब से भूगोल पर शोध शामिल है।
लेकिन साइट के विशेषज्ञ आवेदकों को सलाह देते हैं कि वे सीमा के शीर्ष पर लक्ष्य रखें और पूछने में विश्वास रखें। एक दोस्त के साथ समय से पहले इसका पूर्वाभ्यास करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें, वे ध्यान दें। यह दिखाता है कि आपने अपनी सेवाओं पर एक उच्च मूल्य रखा है, और तंग श्रम बाजार को ध्यान में रखता है। (बेरोजगारी वर्तमान में 3.6% पर मँडरा रही है।)
"एक कार्यकर्ता अपनी वर्तमान नौकरी को प्राथमिकता दे सकता है क्योंकि वे अपने बॉस और सहकर्मियों को पसंद करते हैं, उनके पास अच्छी और/या बेहतर पदोन्नति की संभावनाएं हैं और यह भी मानते हैं कि उनके पास बेहतर नौकरी की सुरक्षा है। "
बेशक, ऐसे कई कारण हैं जिनकी वजह से कोई व्यक्ति वहीं रहना चाहेगा - जैसे एक अच्छा बॉस होना, विकास के लिए जगह, अच्छे सहकर्मी और, कुछ मामलों में, नौकरी की सुरक्षा।
लेकिन आप अभी भी उस वेतन वृद्धि पर बातचीत कर सकते हैं, शापिरो नेगोशिएशन इंस्टीट्यूट के मैनेजिंग पार्टनर एंड्रेस लारेस ने कहा, एक परामर्श फर्म जो बिक्री और बातचीत कौशल पर प्रशिक्षण देती है।
लारेस ने कहा, सोच-समझकर, अभ्यास की गई पिच के साथ तैयार रहें। इसका मतलब है कि पहले से की गई उपलब्धियों को उजागर करना, लेकिन यह उन तरीकों को संप्रेषित करने के बारे में भी है जिनसे आप कंपनी में अतिरिक्त मूल्य लाना जारी रख सकते हैं।
जबकि लारेस ने कहा कि वेतन हमेशा बातचीत के लिए होता है, उन्होंने कहा कि लोगों को कुल पैकेज में सुधार के लिए अन्य विकल्पों के लिए खुला होना चाहिए।
हो सकता है कि पैसा माँगना आशा से अधिक कठिन हो, लेकिन नौकरी के अन्य हिस्सों पर भी बातचीत की जा सकती है, जिसमें शीर्षक, लाभ, समय की छुट्टी और विभिन्न फ्रिंज लाभ जैसे कि आने-जाने और मोबाइल-फोन की लागत शामिल हैं।
कोचर, पार्कर और इगिलनिक ने सुझाव दिया कि लोग अपनी परिस्थितियों में सुधार करने के इच्छुक हैं, क्योंकि जीवन यापन की लागत लगातार बढ़ रही है। "शायद संयोग से नहीं, अमेरिकियों ने फरवरी 2022 में किए गए प्यू रिसर्च सेंटर के सर्वेक्षण में पिछले साल अपनी नौकरी छोड़ने के शीर्ष कारणों में से एक के रूप में कम वेतन का हवाला दिया," उन्होंने कहा।
स्रोत: https://www.marketwatch.com/story/job-switchers-saw-a-greater-increase-in-salary-than-people-who-decided-to-stay-put-heres-whats-at- दांव-11659085076?siteid=yhoof2&yptr=yahoo