जॉब्स रिपोर्ट श्रमिकों के लिए सो-सो है

छंटनी शुरू।

शुक्रवार की बेरोजगारी रिपोर्ट श्रमिकों के लिए मिश्रित बैग है। बेरोज़गारी बढ़ गई जो खराब है और वेतन वृद्धि, 8 सेंट प्रति घंटे की दर से, केवल इतना ही था - ऐसा। सृजित नौकरियों की संख्या पिछले महीने जितनी अधिक नहीं थी, लेकिन फिर भी स्वस्थ थी 311,0000.

लेकिन मैं हमेशा देखता हूं जिसे मैं "टेक दैट जॉब एंड शोव इट नंबर" कहता हूं, जो नंबर मुझे बताते हैं कि क्या कर्मचारी अपनी खुद की शक्ति के बारे में पर्याप्त आत्मविश्वास महसूस कर रहे हैं और एक और बेहतर नौकरी खोजने के लिए नौकरी छोड़ रहे हैं। कार्यकर्ता शक्ति के वे संकेतक नीचे हैं।

इस हफ्ते की शुरुआत में, श्रम विभाग ने बताया कि नौकरी छोड़ने की संख्या 3.9 लाख से गिर गई है जनवरी 2023 दिसंबर में 4.1 मिलियन से अधिक से अधिक। और कुल छोड़ने की दर 2.5% है। लेकिन उद्योग द्वारा श्रमिकों के छोड़ने के व्यवहार में अंतर बता रहा है। पेशेवर और व्यावसायिक सेवाओं, और शिक्षा, और संघीय सरकार में औसत से कहीं अधिक गिरावट आई। मैं Google पर छंटनी से हैरान नहीं हूंGOOG
, मेटा, ट्विटर और जीएम को किसी भी पेशेवर कर्मचारी को चैरी बनाना चाहिए।

शुक्रवार की रिपोर्ट में हमारे पास इस सप्ताह की शुरुआत में श्रम विभाग की संख्या के समान ही छोड़ने का एक और संकेतक है। हमने बेरोजगारों का हिस्सा देखा जो स्वैच्छिक थे नौकरी छोड़ने वाले (दूसरे शब्दों में उन्होंने नौकरी छोड़ दी)फरवरी में 14.8% थी जो सितंबर की 15.8% की दर से नीचे है और पिछले महीने की 15.3% की दर से नीचे है।

जॉब-लीवर रेट के लगातार थोड़ा धीमा होने के साथ ही यह है कि नौकरी-हारे हुए हिस्से जुलाई 44.9 में 2022% की निम्न संख्या से फरवरी 45.8 में 2023% तक रेंग रहा है।

चुपचाप छोड़ना बकवास है

वैसे, इस सप्ताह उत्पादकता रिपोर्ट पर पर्याप्त ध्यान नहीं दिया गया। यह दिखाता है कि चुपचाप छोड़ने के बारे में बकवास बस बकवास है। श्रमिक इसे अपने नियोक्ताओं से नहीं चिपका रहे हैं और बिना छोड़े "छोड़ रहे हैं"। हम अभी भी तथाकथित "का कोई संकेत नहीं देखते हैंशांत छोड़ना" तब से उत्पादकता बढ़ रही है और वास्तविक प्रति घंटा मुआवजा, जो मुद्रास्फीति को ध्यान में रखता है, क्रय शक्ति को मिटा देता है, 2.8 में 2022 प्रतिशत कम हो गया। 1948 में श्रृंखला शुरू होने के बाद से वास्तविक प्रति घंटा मुआवजे में यह सबसे बड़ी वार्षिक गिरावट है। क्या मैं इसे दोहरा सकता हूं। मुद्रास्फीति के लिए समायोजित वेतन वृद्धि 60 से अधिक वर्षों में सबसे कम है।

मेमो फेडरल रिजर्व के लिए

फेडरल रिजर्व के अर्थशास्त्रियों के लिए यह रिपोर्ट क्या कहती है? श्रमिकों को अनुशासित करने के लिए एक मंदी की इंजीनियरिंग काल्पनिक आर्थिक मॉडल से जुड़ी एक नीति है जो गलत तरीके से निष्कर्ष निकालती है कि श्रमिक मजदूरी और कीमतों को बढ़ाकर मुद्रास्फीति का कारण बनते हैं। फेड अर्थशास्त्री, धूल भरी पाठ्यपुस्तकों से अपनी नाक हटाएं और वास्तविकता को देखें। मूल्य वृद्धि मजदूरी के दबाव की निष्क्रिय प्रतिक्रिया नहीं है। इसके बजाय कंपनियां मुनाफे को खिलाने के लिए कीमतें बढ़ाने के लिए सक्रिय विकल्प बना रही हैं।

छंटनी धीमी हो रही है, छंटनी बढ़ रही है, श्रम बाजार गर्म नहीं है।