झटका लगा: क्या फेड ने श्रम बाजार को तोड़ा?

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) अगस्त में नौकरी के उद्घाटन और श्रम कारोबार सर्वेक्षण (जेओएलटीएस) रिपोर्ट की रिलीज में, नौकरी के उद्घाटन की संख्या, श्रम की मांग का एक उपाय, 10.1 मिलियन तक गिर गया। यह 11 करोड़ के बाजार अनुमान से कम था और पिछले महीने के 11.2 मिलियन के स्तर से कम था।

इसने इस साल नौकरी के उद्घाटन में लगातार पांचवें महीने में कमी को भी चिह्नित किया, जबकि अगस्त में बेरोजगारी की दर पांच दशक के निचले स्तर के करीब 3.7% से अधिक हो गई थी।

क्या आप फास्ट-न्यूज, हॉट-टिप्स और बाजार विश्लेषण की तलाश कर रहे हैं? Invezz न्यूज़लेटर के लिए आज ही साइन-अप करें।

नवीनतम संख्या में, कुल नौकरी के उद्घाटन जून 2021 के बाद से सबसे कम रिपोर्ट किए गए थे, जबकि अविश्वसनीय रूप से, 1.1 मिलियन की रिक्तियों में गिरावट दो दशकों में सबसे तेज थी, अप्रैल 2020 में असाधारण परिस्थितियों को छोड़कर। 

हेल्थकेयर सेवाओं, अन्य सेवाओं और रिटेल में क्रमशः 236,000, 183,000 और 143,000 नौकरियों के अवसरों में सबसे गहरी गिरावट देखी गई।

इनमें से कुछ क्षेत्रों में कुल नौकरियों के पूर्व-महामारी के स्तर से नीचे बसने के साथ, उच्च उधार लागत के लिए फेड का धक्का अंततः इन क्षेत्रों में श्रमिकों की मांग को सीमित कर सकता है।

जुलाई से काम पर रखने, छोड़ने और छंटनी (सामूहिक रूप से अलगाव के रूप में जाना जाता है) के स्तर में थोड़ा बदलाव किया गया था।

छोड़ने की दर (महीने में कुल रोजगार का एक प्रतिशत), बाजार में विश्वास के लिए एक प्रॉक्सी 2.8% पर स्थिर थी।

एक विहंगम दृष्टि से, प्रत्येक बेरोजगार व्यक्ति के लिए 1.7 उद्घाटन उपलब्ध थे, जो एक महीने पहले के 2.0 से ठंडा था लेकिन फिर भी ऐतिहासिक औसत से ऊपर था। 

बाजार अभी भी श्रमिकों के लिए अनुकूल प्रतीत होता है, लेकिन लगता है कि थकान के लक्षण दिखने लगे हैं।

पैंथियन मैक्रोइकॉनॉमिक्स के अर्थशास्त्री इयान शेफर्डसन ने कहा कि यह सुझाव देना जल्दबाजी होगी कि क्या कोई नई प्रवृत्ति उभरने लगी है, और कहा,

…यह पहला आधिकारिक संकेतक है जो स्पष्ट रूप से, यदि आवश्यक रूप से मज़बूती से नहीं, श्रम मांग में स्पष्ट रूप से धीमा होने की ओर इशारा करता है।

वास्तव में आर्थिक अनुसंधान के प्रमुख निक बंकर भी वर्णित,

श्रम बाजार की गर्मी धीरे-धीरे धीमी गति से उबल रही है क्योंकि नए श्रमिकों को काम पर रखने की मांग कम हो रही है।

विडंबना यह है कि इक्विटी निवेशकों ने हेडलाइन जॉब्स की संख्या में कमजोरी पर अपनी उम्मीदें टिकी हुई हैं, जो कि टूटने का संकेत है, फेड को अपने कसने पर वापस खींचने की जरूरत है।

क्रिस्टन बिटरली, सिटी ग्लोबल वेल्थ के उत्तरी अमेरिकी निवेश के प्रमुख जोड़ा,

(अतीत में, में) 8 में से 10 भालू बाजारों में, हमने 10% के निचले स्तर से उछाल देखा है … और न केवल एक बल्कि कई, इस प्रकार के वातावरण में यह बहुत आम है।

सबसे बुरा अभी आना बाकी है

के स्वास्थ्य के लिए के रूप में अर्थव्यवस्था, इसके अनुमानों में बहुत अधिक देखने के बाद, जो हाल ही में 0.3 सितंबर तक 27% के बीच और कुछ हफ़्ते पहले 2.7% के उच्च स्तर पर आ गया था, अटलांटा फेड GDPNow इस सप्ताह की शुरुआत में तीसरी तिमाही के लिए 2.3 प्रतिशत की तीव्र रिबाउंडिंग पर अनुमान को अंतिम रूप दिया गया था।

यूबीएस प्राइवेट वेल्थ मैनेजमेंट के प्रबंध निदेशक रॉड वॉन लिप्सी आशावादी थे और वर्णित,

...एक मजबूत चौथी तिमाही की तलाश में, और परंपरागत रूप से, चौथी तिमाही स्टॉक के लिए वर्ष का एक अच्छा हिस्सा है।

जैसा मैं की रिपोर्ट पिछले सप्ताह एक लेख में, एक महत्वपूर्ण विचार जो कई बार उठाया गया है वह है पॉलिसी लैग्स के बारे में अज्ञात।

कैथी वुड, आर्क इन्वेस्ट के सीईओ और सीआईओ विख्यात कि फेड ने कुछ ही महीनों की अवधि में दरों में अविश्वसनीय रूप से 13 गुना वृद्धि की है, जो कि एक दशक की अवधि में गवर्नर वोल्कर द्वारा इंजीनियर दर को दोगुना करने के बिल्कुल विपरीत है।

पेड्रो दा कोस्टा, एक अनुभवी फेड रिपोर्टर और पहले पीटरसन इंस्टीट्यूट फॉर इंटरनेशनल इकोनॉमिक्स में एक साथी, ने जोर दिया कि एक बार फेड नीति को सख्त कर देता है, तो यह जानने का कोई तरीका नहीं है कि यह अर्थव्यवस्था को पूरी तरह से कब प्रसारित किया जा सकता है, जो 6 से 18 महीनों के बीच कहीं भी झूठ बोल सकता है। .

JOLTs रिपोर्ट अगस्त के आंकड़ों को दर्शाती है जबकि फेड ने कड़ा करना जारी रखा है। यह इस संभावना को बढ़ाता है कि फेड पहले ही बहुत अधिक कर चुका है, और रोजगार बाजार को एक टेलस्पिन में भेजने के लिए पर्यावरण को प्राथमिकता दी जा सकती है।

कई हालिया संकेतक बताते हैं कि श्रम बाजार एक महत्वपूर्ण मंदी के लिए तैयार हो रहा है।

उदाहरण के लिए: नए आदेश 47.1 पर आक्रामक रूप से अनुबंधित। हालांकि अभी भी विस्तारवादी, आईएसएम विनिर्माण डेटा तेजी से गिरकर 50.9 वैश्विक हो गया, कारखाना रोजगार 48.7 तक गिर गया, वैश्विक पीएमआई 49.8 पर संकुचन क्षेत्र में आ गया, जो जून 2020 के बाद से इसका सबसे निचला स्तर है टिकाऊ वस्तुएँ 0.2% की गिरावट हुई।

इसके अलावा, ट्रांसपेसिफिक शिपिंग दरें, एक प्रमुख संकेतक बिल्कुल दुर्घटनाग्रस्त हो गयाकमजोर मांग और अधिक खरीददारों के कारण 75% YoY गिर रहा है।

स्टीवन वैन मीटर, एक प्रमाणित वित्तीय योजनाकार और यूरोडॉलर विश्वविद्यालय में लगातार सहयोगी, तर्क दिया, 

"... अगली चीज़ जो करनी है वह है जॉब मार्केट।"

एक हालिया अध्ययन द्वारा केपीएमजी जिसने शीर्ष अमेरिकी कंपनियों में 400 से अधिक सीईओ और व्यापारिक नेताओं की राय एकत्रित की, ने पाया कि चौंकाने वाले 91% उत्तरदाताओं को अगले 12 महीनों के भीतर मंदी की उम्मीद है। इनमें से केवल 34% लोग सोचते हैं कि यह "हल्का और छोटा" होगा।

साक्षात्कार में शामिल आधे से अधिक सीईओ नौकरियों में कटौती और कर्मचारियों की संख्या में कटौती करना चाहते हैं।

इसी तरह, हॉफस्ट्रा यूनिवर्सिटी के सहयोग से मार्कम एलएलपी की एक रिपोर्ट में पाया गया कि सर्वेक्षण में शामिल 90% सीईओ निकट भविष्य में मंदी से डरते थे।

यह भी पाया गया कि एक चौथाई से अधिक कंपनी प्रमुखों ने पहले ही छंटनी शुरू कर दी थी या अगले बारह महीनों में ऐसा करने की योजना बनाई थी।

सीधे शब्दों में कहें, अमेरिकी उद्यम फेड की सॉफ्ट-लैंडिंग योजनाओं को नहीं खरीद रहे हैं।

भारी स्टॉक और कमजोर उपभोक्ता आवेग के बीच बड़े पैमाने पर छंटनी के परिणामस्वरूप कीमतों के दबाव में तेजी से गिरावट आएगी, जिससे बहुत अधिक कसने का खतरा बढ़ जाएगा।

आगामी डेटा

शुक्रवार को, बाजार बीएलएस के गैर-कृषि पेरोल डेटा पर केंद्रित होंगे। अर्थशास्त्रियों का अनुमान है कि नौकरियों में तुलनात्मक रूप से कम वृद्धि होगी, जो लगभग 250,000 होने की संभावना है, जो इस वर्ष की सबसे छोटी मासिक वृद्धि को चिह्नित करेगा।

ऐसी दुनिया में जहां ब्याज दरें अभी भी बढ़ रही हैं, मांग बढ़ रही है, मौजूदा धारणा कमजोर है और कंपनियों पर अत्यधिक माल का बोझ है, क्या नौकरी में कटौती बहुत पीछे हो सकती है?