जेपी मॉर्गन के सीईओ जेमी डिमन ने दूरस्थ कार्य और ज़ूम को 'हॉलीवुड स्क्वायर द्वारा प्रबंधन' के रूप में बताया और कहा कि कार्यालय में लौटने से विविधता में मदद मिलेगी

जेपी मॉर्गन चेज सीईओ जेमी डिमन ने घर से काम करने और ज़ूम को "प्रबंधन द्वारा" के रूप में विस्फोट किया हॉलीवुड वर्ग, "पिछले सप्ताह बैंक के धनी ग्राहकों के साथ एक कॉल पर दिनांकित टीवी शो संदर्भ का उपयोग करते हुए अपनी लंबे समय से प्राथमिकता को दोहराने के लिए कि कार्यकर्ता कार्यालय में लौटते हैं, याहू वित्त रिपोर्ट.

डिमोन ने मंगलवार के आह्वान पर तर्क दिया कि दूरस्थ कार्य एक ऐसा कार्य वातावरण बनाता है जो कम ईमानदार और विलंब के लिए अधिक प्रवण होता है। "घर पर बहुत सारे लोग एक-दूसरे को टेक्स्ट कर रहे हैं, कभी-कभी कह रहे हैं कि वह व्यक्ति कितना झटका है," डिमोन ने कहा. (उसके हॉलीवुड स्क्वायर टिप्पणी दशकों पुराने गेम शो को संदर्भित करती है - जो अब उत्पादन में नहीं है - जिसमें मशहूर हस्तियां प्रतियोगियों के सवालों के जवाब देने के लिए तीन-तीन-तीन ग्रिड में बैठी थीं।)

डिमोन की टिप्पणी कार्यालय में वापसी पर प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच के झगड़े के रूप में आती है और एक संभावित आर्थिक मंदी से कर्मचारियों के घर में रहने के लाभ को कम करने की धमकी दी जाती है।

अतीत में, डिमोन ने कहा है कि जेपी मॉर्गन के कर्मचारियों के लिए वर्क फ्रॉम होम एक खराब फिट है। पिछले साल उन्होंने तर्क दिया वह दूरस्थ कार्य "उन लोगों के लिए काम नहीं करता जो ऊधम करना चाहते हैं, संस्कृति के लिए काम नहीं करते हैं, विचार पीढ़ी के लिए काम नहीं करते हैं".

इस साल की शुरुआत में जारी एक शेयरधारक पत्र में, बैंक ने कहा कि यह अपने आधे कर्मचारियों की उम्मीद हाइब्रिड सिस्टम में काम करने वाले अतिरिक्त 40% के साथ, पूर्णकालिक कार्यालय में लौटने के लिए। जेपी मॉर्गन है कथित तौर पर नई नीति का अनुपालन सुनिश्चित करने और कर्मचारियों द्वारा खर्च किए गए समय की निगरानी के लिए ट्रैकिंग आईडी कार्ड स्वाइप करें ज़ूम और उत्पादकता को बेहतर ढंग से मापने के लिए ईमेल करें।

मंगलवार को, डिमोन ने घर से काम करने के खिलाफ अपनी लड़ाई में एक नया तर्क दिया: कि यह विविधता के लिए अमेरिकी अभियान को नुकसान पहुंचाता है।

डिमोन ने कार्यालय को "इंद्रधनुष कक्ष" कहा और कहा कि घर पर रहने वाले कार्यकर्ता खुद को "अन्य लोगों से मिलने के अवसर" से वंचित कर रहे थे। जेपी मॉर्गन के सीईओ ने तर्क दिया कि "यदि आप हमारे देश के कुछ हिस्सों में रहते हैं और बाहर खाना खाते हैं, तो यह सब सफेद है," जिसका अर्थ है कि दूरस्थ श्रमिकों को काम में यात्रा करने की तुलना में अधिक समान अनुभव हो सकता है।

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अध्ययनों से पता चलता है कि अल्पसंख्यक, विशेष रूप से काले और हिस्पैनिक श्रमिक, श्वेत श्रमिकों की तुलना में कम दरों पर दूरसंचार कर रहे हैं। यूएस सेंटर फॉर डिजीज कंट्रोल एंड प्रिवेंशन का एक अप्रैल का अध्ययन पाया 19% श्वेत श्रमिकों और 14% एशियाई श्रमिकों की तुलना में 24% अश्वेत और 38% हिस्पैनिक कर्मचारी टेलीवर्क में लगे हुए हैं। सीडीसी अध्ययन का तर्क है कि अल्पसंख्यक आबादी के बीच कॉलेज शिक्षा की कम दरों के साथ-साथ नौकरियों में काले और हिस्पैनिक श्रमिकों की अधिक प्रतिनिधित्व से उत्पन्न अंतर जो दूरस्थ कार्य की अनुमति नहीं देते हैं।

सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के पिछले सितंबर के एक सर्वेक्षण में बताया गया है कि ब्लैक ऑफिस के आधे कर्मचारी घर से काम करना चाहता था, 39% श्वेत श्रमिकों और 29% हिस्पैनिक श्रमिकों की तुलना में।

सीईओ, रियल एस्टेट डेवलपर्स, और यहां तक ​​कि शहर के महापौर कार्यकर्ताओं से कार्यालय लौटने को कहा है। डेवलपर स्टीफन रॉस भविष्यवाणी जून में कि एक मंदी "लोगों को डर सकती है कि उनके पास नौकरी नहीं है [और] जो लोगों को कार्यालय में वापस लाएगा।" लेकिन कार्यकर्ता घर पर रहना चाहते हैं। द स्लैक-फंडेड फ्यूचर फोरम जुलाई में मिला पांच में से केवल एक ज्ञान कार्यकर्ता कार्यालय में लौटना चाहता था, जो एक रिकॉर्ड कम है।

राष्ट्रीय स्तर पर, कार्यालय अधिभोग दर 43% के आसपास मँडरा रही है, के अनुसार कस्टल सिस्टम्स, एक सुरक्षा कंपनी।

यह कहानी मूल रूप से पर प्रदर्शित की गई थी फॉर्च्यून.कॉम