कर्लना के सीईओ का कहना है कि छंटनी का समय 'भाग्यशाली' था, आंखें 2023 लाभप्रदता

हेलसिंकी, फ़िनलैंड - अपने कार्यबल में गहरी कटौती करने के बाद अगले साल तक कर्लना फिर से लाभदायक हो जाएगा, सीईओ सेबेस्टियन सिएमयाटकोव्स्की ने सीएनबीसी को बताया।

580 के पहले छह महीनों में कर्लना को 2022 मिलियन डॉलर से अधिक का नुकसान हुआ, क्योंकि यूएस और ब्रिटेन जैसे प्रमुख विकास बाजारों में अपने विस्तार में तेजी लाने के लिए अभी खरीदें, बाद में भुगतान करें।

अपने परिचालन को कम करने के लिए निवेशकों के दबाव में, कंपनी ने मई में कर्मियों की संख्या में लगभग 10% की कमी की। कर्लना ने 2020 और 2021 के दौरान सैकड़ों नए कर्मचारियों को काम पर रखा था ताकि कोविड-19 के प्रभाव से हुई वृद्धि का लाभ उठाया जा सके।

"हम लाभप्रदता पर लौटने जा रहे हैं" अगले साल की गर्मियों तक, सीमियाटकोव्स्की ने सीएनबीसी को पिछले सप्ताह स्लश प्रौद्योगिकी सम्मेलन के मौके पर एक साक्षात्कार में बताया। "हमें महीने-दर-महीने आधार पर लाभप्रदता पर वापस आना चाहिए, जरूरी नहीं कि वार्षिक आधार पर।"

स्टॉकहोम स्थित स्टार्टअप ने देखा इसके बाजार मूल्य से 85% मिटा दिया गया इस साल की शुरुआत में एक तथाकथित "डाउन राउंड" में, कंपनी का मूल्यांकन $46 बिलियन से $6.7 बिलियन तक नीचे ले गया, क्योंकि उच्च ब्याज दर के माहौल के डर से टेक के आसपास निवेशकों की भावना बदल गई।

अभी खरीदें, बाद में भुगतान करें फर्में, जो खरीदारों को भुगतान को बाद की तारीख तक टालने या किस्तों पर भुगतान करने की अनुमति देती हैं, विशेष रूप से निवेशक भावना में खटास से प्रभावित हुई हैं।

सीमियात्कोव्स्की ने कहा कि फर्म का उदास मूल्यांकन फिनटेक में व्यापक "सुधार" को दर्शाता है। सार्वजनिक बाजारों में, पेपैल जुलाई 70 में सर्वकालिक उच्च स्तर पर पहुंचने के बाद से इसके शेयरों में 2021% से अधिक की गिरावट देखी गई है।

सीमियाटकोव्स्की ने कहा कि मई में नौकरी में कटौती का समय कर्लना और उसके कर्मचारियों के लिए भाग्यशाली था। उन्होंने कहा कि कई श्रमिकों को आज नई नौकरी नहीं मिल पाती, जैसा कि पसंद है मेटा और वीरांगना हजारों की छंटनी की है और तकनीक एक प्रतिस्पर्धी क्षेत्र बना हुआ है।

"कुछ हद तक, हम सभी भाग्यशाली थे कि हमने मई में यह निर्णय लिया क्योंकि, जैसा कि हम कर्लना को पीछे छोड़ने वाले लोगों पर नज़र रख रहे हैं, मूल रूप से लगभग सभी को नौकरी मिल गई है," सिमियात्कोव्स्की ने कहा।

"अगर हमने आज ऐसा किया होता, तो शायद दुर्भाग्य से ऐसा नहीं होता।"

उनकी टिप्पणी पूर्व कर्मचारियों के लिए भौहें बढ़ा सकती है, जिनमें से कुछ ने कथित तौर पर कहा छँटनी अचानक, अप्रत्याशित और गलत तरीके से की गई थी। कर्लना ने पहले से रिकॉर्ड किए गए वीडियो संदेश में कर्मचारियों की कमी के बारे में सूचित किया। सीमियात्कोव्स्की ने उन कर्मचारियों के नामों की एक सूची भी साझा की जिन्हें सोशल मीडिया पर सार्वजनिक रूप से जाने दिया गया था, जिससे गोपनीयता की चिंता बढ़ गई थी।

जबकि सीमियात्कोव्स्की ने लागत को नियंत्रण में रखने के कदमों के आसपास कुछ "गलतियां" करने की बात स्वीकार की, उन्होंने जोर देकर कहा कि उनका मानना ​​है कि यह सही निर्णय था।

"मुझे लगता है कि वास्तव में कुछ हद तक, कर्लना वक्र से आगे था," उन्होंने कहा। "यदि आप इसे अभी देखते हैं, तो ऐसे कई लोग हैं जो समान निर्णय ले रहे हैं।"

"मुझे लगता है कि यह एक अच्छा संकेत है कि हमने वास्तविकता का सामना किया, कि हमने पहचाना कि क्या चल रहा था, और हमने उन फैसलों को लिया," उन्होंने कहा।

सीमियात्कोव्स्की ने कहा कि सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए तकनीकी फर्मों के बीच प्रतिस्पर्धा के कारण कुछ "पागलपन" था। नौकरी बाजार काफी हद तक कर्मचारी संचालित था, खासकर तकनीक में, क्योंकि नियोक्ता रिक्तियों को भरने के लिए संघर्ष कर रहे थे।

हालांकि, यह चलन अब खतरे में है, क्योंकि मंदी के खतरे ने नियोक्ताओं को अपनी कमर कसने के लिए प्रेरित किया है।

इस महीने की शुरुआत में, मेटा, ट्विटर और अमेज़ॅन सभी ने घोषणा की कि वे हजारों कर्मचारियों की छंटनी करेंगे। मेटा ने अपने 11,000 कर्मचारियों को जाने दिया, जबकि अमेज़ॅन ने 10,000 कर्मचारियों को छोड़ दिया। अपने नए मालिक एलोन मस्क के शासनकाल में, ट्विटर ने अपने लगभग आधे कार्यबल को बंद कर दिया।

तकनीकी क्षेत्र रहा है मोटे तौर पर दबाव में बढ़ती ब्याज दरों, उच्च मुद्रास्फीति और वैश्विक आर्थिक मंदी की संभावना के बीच।

लेकिन उद्योग में अन्य लोगों द्वारा बड़े पैमाने पर छंटनी की प्रवृत्ति की आलोचना की गई है। डिजिटल बीमा स्टार्टअप वेफॉक्स के सीईओ जूलियन टिके ने छंटनी की लहर की निंदा करते हुए सीएनबीसी को एक साक्षात्कार में बताया कि वह अपने कर्मचारियों के लिए कुछ कंपनियों की उपेक्षा से "घृणित" हैं।

"मेरा मानना ​​​​है कि सीईओ को अपने कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए अपनी शक्ति में सब कुछ करना होगा," उन्होंने स्लश में एक अलग साक्षात्कार में कहा। "मैंने टेक उद्योग में ऐसा नहीं देखा है। और मुझे इससे चिढ़ है।"