क्रोगेरो पर नए शोध के अनुसार, कई सुपरमार्केट कर्मचारी भोजन को मेज पर रखने के लिए संघर्ष करते हैं, भले ही वे अपने समुदायों को खिलाने में मदद करते हैं
के.आर.,
महामारी के रूप में जारी किए गए कर्मचारी आवश्यक श्रमिकों की वित्तीय और स्वास्थ्य चुनौतियों को उजागर और बढ़ा रहे हैं।
किंग सोपर्स, राल्फ्स, फ़ूड 78 लेस और सिटी मार्केट सहित आठ क्रोगर-स्वामित्व वाली किराना श्रृंखलाओं में कुछ 4 प्रतिशत श्रमिकों का कहना है कि उनके पास "कम" या "बहुत कम" खाद्य सुरक्षा है, जैसा कि आर्थिक गोलमेज सम्मेलन की रिपोर्ट में कहा गया है। एंजिल्स स्थित गैर-लाभकारी अनुसंधान समूह, और ऑक्सिडेंटल कॉलेज।
जबकि "भोजन क्रोगर किराना श्रमिकों को उनके काम पर हर घंटे घेरता है," रिपोर्ट में कहा गया है, "ये कार्यकर्ता संतुलित और स्वस्थ भोजन नहीं खरीद सकते।"
"वे महीने के अंत से पहले भोजन से बाहर हो जाते हैं, भोजन छोड़ देते हैं, और कभी-कभी भूखे होते हैं," शोधकर्ताओं ने लिखा। "जिन बच्चों के साथ रिपोर्ट करते हैं वे अपने बच्चों के लिए भोजन और अन्य आवश्यक चीजें उपलब्ध कराने के लिए भूखे रहते हैं।"
"'महीने के अंत से पहले उनका खाना खत्म हो जाता है, खाना छोड़ देते हैं और कभी-कभी भूखे भी रह जाते हैं। जिन लोगों के बच्चे रिपोर्ट करते हैं वे अपने बच्चों के लिए भोजन और अन्य आवश्यक चीजें उपलब्ध कराने के लिए भूखे रहते हैं।'"
शोधकर्ताओं को वाशिंगटन के पुगेट साउंड क्षेत्र, कोलोराडो और दक्षिणी कैलिफोर्निया में 10,200 से अधिक क्रोगर श्रमिकों से पूर्ण प्रतिक्रियाएं मिलीं, जिनका सर्वेक्षण स्थानीय यूनाइटेड फूड एंड कमर्शियल वर्कर्स यूनियनों के अनुरोध पर किया गया था।
उत्तरदाताओं के चालीस-चार प्रतिशत ने कहा कि वे अपने किराए का भुगतान करने में असमर्थ हैं, 36% बेदखली के बारे में चिंता करते हैं, और 14% बेघर होने का अनुभव कर रहे हैं या पिछले एक साल में इसका अनुभव कर चुके हैं। 10 में से नौ श्रमिकों ने कहा कि भोजन और किराए की लागत में वृद्धि ने वेतन वृद्धि को पार कर लिया है, और 67% ने कहा कि उन्होंने बुनियादी मासिक खर्चों को वहन करने के लिए पर्याप्त पैसा नहीं कमाया।
काम पर, दो-तिहाई उत्तरदाताओं ने कहा कि वे महामारी से संबंधित ग्राहक मुद्दों से निपट रहे थे - एक चौथाई ग्राहकों ने हिंसा की धमकी दी - जबकि 10 में से लगभग छह ने काम के कार्यक्रम होने की सूचना दी जो कम से कम साप्ताहिक बदलते हैं, जो कुछ श्रमिकों पर टोल लेता है छोटे बच्चों के साथ।
यह रिपोर्ट तब आई जब क्रोगर के किंग सोपर्स स्टोर्स के 8,400 यूनियनबद्ध कर्मचारी इस सप्ताह डेनवर में हड़ताल पर चले गए, उन्होंने बेहतर मुआवजे और सुरक्षित कार्यस्थल सुनिश्चित करने के लिए एक नए अनुबंध का आह्वान किया। क्रोगर ने अपने हिस्से के लिए, हड़ताल को "लापरवाह और स्वार्थी" कहा।
"'आर्थिक गोलमेज सम्मेलन का निहितार्थ यह है कि कंपनियों के क्रोगर परिवार को हमारे सहयोगियों और उनके परिवारों की भलाई की परवाह नहीं है, यह स्पष्ट रूप से असत्य है।'"
क्रोगर ने आर्थिक गोलमेज विश्लेषण या हड़ताल पर टिप्पणी के लिए मार्केटवॉच के अनुरोध का जवाब नहीं दिया, लेकिन कंपनी ने बुधवार को रिपोर्ट के निष्कर्षों को "भ्रामक" कहा, क्योंकि इसने अपना विश्लेषण जारी किया, यह देखते हुए कि कैलिफोर्निया, कोलोराडो में इसके लगभग 85,000 घंटे के कर्मचारी कैसे हैं। , ओरेगन और वाशिंगटन को मुआवजा दिया जाता है।
क्रोगर-कमीशन की रिपोर्ट में पाया गया कि इन प्रति घंटा श्रमिकों को अपने खुदरा-उद्योग के साथियों की तुलना में अधिक मजदूरी और लाभ (औसतन $ 18.27 प्रति घंटा प्लस $ 5.61 प्रति घंटा स्वास्थ्य देखभाल और सेवानिवृत्ति लाभ में) प्राप्त हुए; कि कंपनी ने श्रमिकों और उनके परिवारों को मौद्रिक और गैर-मौद्रिक दोनों सहायता प्रदान की; और यह कि इसने अन्य बिंदुओं के साथ-साथ महामारी के दौरान श्रमिकों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए धन का निवेश किया और नीतिगत परिवर्तन किए।
क्रोगर के वरिष्ठ उपाध्यक्ष और मुख्य लोगों के अधिकारी टिम मस्सा ने एक बयान में कहा, "आर्थिक गोलमेज सम्मेलन का निहितार्थ है कि क्रोगर कंपनियों के परिवार को हमारे सहयोगियों और उनके परिवारों की भलाई की परवाह नहीं है।" "मैं निराश हूं कि UFCW ने इस तरह की भ्रामक और असत्य रिपोर्ट को एक साथ खींचने के लिए चुना है - जिससे मुझे विश्वास होता है कि उनके दिल में अब हमारे सहयोगियों के सर्वोत्तम हित नहीं हैं।
UFCW रिपोर्ट ने श्रमिकों की भलाई को बढ़ावा देने के लिए कई सिफारिशें कीं, जिसमें न्यूनतम वेतन $45,760 प्रति वर्ष बढ़ाना, आवास सहायता और चाइल्डकैअर सब्सिडी प्रदान करना, और कर्मचारियों के लिए किराने के सामान में 50% की छूट देना शामिल है।
पिछले मई में एक रिपोर्ट में उल्लेख किया गया था कि क्रोगर के सीईओ को 22 में मुआवजे में $ 2020 मिलियन मिले, यहां तक कि इसने महामारी के शुरुआती महीनों में अपने श्रमिकों के लिए खतरनाक वेतन को समाप्त कर दिया। उस समय के एक प्रवक्ता ने ब्लूमबर्ग को बताया कि "क्रोगर इस ऐतिहासिक समय के दौरान हमारे सहयोगियों को उनके अविश्वसनीय काम के लिए पुरस्कृत करना और पहचानना जारी रखता है," और नोट किया कि कंपनी उन श्रमिकों को $ 100 की पेशकश कर रही थी, जिन्हें COVID-19 के खिलाफ टीका लगाया गया था।
जबकि क्रोगर, कई बड़ी कंपनियों की तरह, महामारी के दौरान मजदूरी में वृद्धि हुई है, दिसंबर में प्रकाशित एक ब्रुकिंग्स इंस्टीट्यूशन विश्लेषण ने तर्क दिया कि बढ़ती मुद्रास्फीति ने श्रमिकों के लिए कम से कम उन लाभों को मिटा दिया है। शोधकर्ताओं ने 13 बड़ी अमेरिकी कंपनियों में प्रति घंटा श्रमिकों के वेतन का विश्लेषण किया और सीधे कंपनियों के साथ डेटा की पुष्टि की।
उदाहरण के लिए, क्रोगर ने जनवरी 15 में अपने औसत प्रति घंटा वेतन को 2020 डॉलर से बढ़ाकर अक्टूबर 16.25 में 2021 डॉलर कर दिया - ब्रुकिंग्स की रिपोर्ट के अनुसार, मुद्रास्फीति के समायोजन के बाद 8% की मामूली वृद्धि जो कि 1% की बढ़ोतरी में अनुवादित है।
स्रोत: https://www.marketwatch.com/story/kroger-employees-are-surrounded-by-food-at-work-but-many-struggle-to-afford-food-and-rent-says-a- सर्वे-ऑफ़-10-200-वर्कर्स-11642191774?साइटिड=yhoof2&yptr=yahoo