काम से हटाए गए ट्विटर कर्मचारियों को अल्प विच्छेद सौदों की आशंका थी। एलोन मस्क ने बार को और भी नीचे सेट किया

महीनों के इंतजार के बाद, नवंबर की शुरुआत में एलोन मस्क द्वारा निकाले गए सैकड़ों ट्विटर कर्मचारियों को शनिवार सुबह ईमेल द्वारा उनके अलगाव समझौते प्राप्त हुए।

समझौतों ने एक महीने के विच्छेद वेतन की पेशकश की, लेकिन एक बड़ी पकड़ के साथ - कर्मचारियों को कंपनी पर कभी भी मुकदमा करने के अपने अधिकार पर हस्ताक्षर करना चाहिए, कंपनी के खिलाफ कानूनी मामले में किसी की सहायता करना चाहिए, जब तक कि कानून द्वारा आवश्यक न हो, या ट्विटर, उसके प्रबंधन या के बारे में नकारात्मक बात करें। एलोन मस्क।

एक पूर्व इंजीनियरिंग मैनेजर, जिसे 4 नवंबर को नौकरी से हटा दिया गया था, ने कहा कि दस्तावेज़ में अधिक उल्लेखनीय बात यह है कि इसमें साल के अंत में बोनस, स्वास्थ्य देखभाल जारी रखने के लिए नकद योगदान, कार्यकाल के आधार पर अतिरिक्त विच्छेद या प्रतिबंधित का नकद मूल्य शामिल नहीं है। स्टॉक इकाइयाँ जो आमतौर पर हर तिमाही में निहित होती हैं। पिछले कंपनीव्यापी ईमेल के अनुसार, अक्टूबर में कंपनी के मस्क के अधिग्रहण से पहले ये सभी ट्विटर के सामान्य पृथक्करण पैकेज का हिस्सा थे।

समझौते को खोलने के बाद, प्रबंधक ने कहा कि वह तुरंत जानता था कि वह कानूनी कार्रवाई करने जा रहा है। पूर्व कर्मचारी समूहों में कई अन्य लोगों ने भी ऐसा ही किया जिसमें वह भाग लेता है।

"ऐसी बहुत सी भावना है कि ट्विटर ने हमारे साथ गलत किया," उन्होंने कहा। "हम उन्हें किसी भी चीज़ पर कोई मुफ्त पास नहीं देना चाहते।"

लिसा ब्लूम, एक वकील जिसने पहले से ही कई बंद कर्मचारियों की ओर से मस्क के खिलाफ मध्यस्थता के दावे दायर किए हैं, ने अलगाव समझौते में शर्तों को "बहुत परेशान करने वाला" कहा।

न केवल पूर्व कर्मचारियों को कंपनी के खिलाफ कानूनी मामलों में स्वेच्छा से सहायता करने से प्रतिबंधित किया गया है, बल्कि उन्हें कंपनी के खिलाफ किसी भी तरह की जांच या मुकदमे में ट्विटर की सहायता और सहयोग भी करना चाहिए।

हालांकि वे अभी भी सबपोना या अदालत के आदेश के तहत मामलों में गवाही दे सकते हैं, लेकिन यह खंड गवाहों को इकट्ठा करना मुश्किल बना सकता है, शैनन लिस-रिओर्डन ने कहा, एक श्रम वकील ने अभियोगी का प्रतिनिधित्व किया तीन लंबित वर्ग-कार्रवाई मुकदमे कंपनी के खिलाफ

हस्ताक्षरकर्ता इन वर्ग कार्रवाइयों में किसी भी भुगतान के अपने अधिकार को भी छोड़ देते हैं, जो लिस-रिओर्डन की संपर्क जानकारी के साथ सूचीबद्ध हैं। (सैन फ्रांसिस्को के एक जज ने दिसंबर में फैसला सुनाया कि ट्विटर को इन मुकदमों को अपने विच्छेद पत्रों में स्वीकार करना होगा।)

कहानी जारी है

ट्विटर उन पूर्व कर्मचारियों को ब्लॉक करने के लिए आगे बढ़ा है, जिन्होंने मध्यस्थता समझौतों पर हस्ताक्षर किए थे, जब उन्हें इन क्लास-एक्शन सूट से लाभ उठाने में सक्षम होने से काम पर रखा गया था। लिस-रिओर्डन ने कहा कि एक संघीय न्यायाधीश गुरुवार को प्रस्ताव पर फैसला करेगा।

लिस-रिओर्डन ने कहा कि उनकी फर्म ने सोमवार को ट्विटर के खिलाफ अतिरिक्त 100 मध्यस्थता के दावे दायर किए, जो कुल 300 तक पहुंच गए, कई कर्मचारियों ने अलगाव समझौते भेजे जाने के बाद से बाहर पहुंच गए। कंपनी के खिलाफ इतने सारे दावों के साथ, लिस-रिओर्डन ने कहा कि यह संभावना है कि उनमें से कई को प्रत्येक व्यक्तिगत मामले के लिए वास्तविक मध्यस्थता प्रक्रिया के बिना हल किया जाएगा, जिसमें सालों लग सकते हैं।

ट्विटर, जिसकी अब कोई औपचारिक संचार टीम नहीं है, से टिप्पणी के लिए संपर्क नहीं किया जा सका।

एक अन्य कर्मचारी, एक पूर्व उत्पाद डिजाइनर, ने कहा कि उन्होंने अंततः व्यक्तिगत कारणों से विच्छेद अनुबंध पर हस्ताक्षर किए।

प्रस्ताव, जिसकी एक प्रति द टाइम्स ने समीक्षा की, में कहा गया है कि डिजाइनर को $17,250 विच्छेद वेतन (माइनस रोक, कटौती और ऋण) में भुगतान किया जाएगा। अन्य कर्मचारियों को कथित तौर पर समान राशि की पेशकश की गई है।

हालांकि, यह संख्या $500 तक कम हो जाती है यदि हटाए गए कर्मचारी इस्तीफा दे देते हैं, ट्विटर पर दूसरी नौकरी प्राप्त करते हैं या कारण के लिए निकाल दिए जाते हैं - जैसे कि समझौते का उल्लंघन - उनकी अलग होने की तारीख से पहले।

"ट्विटर भी इस बारे में कुछ विवरण के साथ मैला किया गया है," रखे हुए डिजाइनर ने एक ईमेल में कहा। "सभी को यह नहीं मिला, और कई लोगों के पास गलत तिथियां थीं।"

कई लोगों के लिए, अलगाव समझौता उनके स्पैम फ़ोल्डर में आ गया, जब उन्हें पहली बार बाहर भेजा गया तो शुरुआती भ्रम बढ़ गया। से भी आया था [ईमेल संरक्षित] - एक ईमेल प्रेषक जिसे कोई नहीं पहचानता। (CPT Group एक इरविन-आधारित फर्म है जो क्लास-एक्शन सेटलमेंट एडमिनिस्ट्रेटर सेवाएँ प्रदान करती है।)

पूर्व इंजीनियरिंग प्रबंधक ने कहा कि कुछ अन्य हटाए गए ट्विटर कर्मचारी ट्विटर के मानव संसाधन विभाग के बचे हुए ईमेल से पुष्टि करने में सक्षम थे कि ईमेल वैध थे।

कई कर्मचारी जिनकी भूमिकाओं में कटौती की गई थी, जिनमें डिजाइनर भी शामिल थे, जिन्हें नवंबर की शुरुआत में बंद कर दिया गया था, तब से "निष्क्रिय" रोजगार की सीमांत स्थिति में बने हुए हैं: तकनीकी रूप से अभी भी कंपनी का हिस्सा हैं और तदनुसार भुगतान किया जा रहा है, लेकिन कोई काम नहीं है या आंतरिक सॉफ्टवेयर तक पहुंच। हालांकि मस्क का कारण स्पष्ट नहीं है, यह संभवत: वर्कर एडजस्टमेंट एंड रिट्रेनिंग नोटिफिकेशन एक्ट का अनुपालन करने का एक प्रयास है, एक संघीय कानून जिसमें 60 दिनों की नोटिस अवधि की आवश्यकता होती है जब कंपनियां बड़ी कटौती करती हैं।

"कर्मचारियों को 'निष्क्रिय' कार्यबल की स्थितियों के बारे में [कुछ] विवरण दिया गया था," निवर्तमान डिजाइनर ने लिखा, जो आधिकारिक तौर पर 2 फरवरी को नियोजित होना बंद कर देगा। "ट्विटर ने लोगों को कभी सूचित नहीं किया कि वे इस दौरान अन्य पेशेवर गतिविधियां करने में सक्षम थे। समय अवधि। यह संचार की कमी के बारे में कुछ कहता है और यह उन लोगों को कैसे प्रभावित कर सकता है जो नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं।

ट्विटर के कर्मचारी चिंतित हैं विच्छेद समझौते छंटनी शुरू होने से बहुत पहले टेक उद्योग प्रभावित हो रहा था Lyft, फेसबुक और अन्य कंपनियां। टेक जॉब मार्केट की स्थिति का मतलब कई पूर्व-ट्विटर कर्मचारियों के लिए धीमी नौकरी खोज प्रक्रिया है।

पूर्व इंजीनियरिंग प्रबंधक ने कहा, "मैं 100% वकीलों से बात करने के बजाय अभी साक्षात्कार लेना चाहूंगा।" "हमेशा उम्मीद थी ... कि ट्विटर पुनर्विचार करेगा और अधिक उदार होगा, लेकिन स्पष्ट रूप से उन्होंने उस विकल्प को नहीं चुना।"

यह कहानी मूल रूप में दिखाई दिया लॉस एंजिल्स टाइम्स.