बड़े नियोक्ता गर्भपात लाभ प्रश्न के साथ कुश्ती करते हैं

किम गुयेन को पिछली बार गर्व की अनुभूति हुई जब राज्य द्वारा नए प्रतिबंध पारित करने के बाद, अलॉय के उनके मालिकों ने टेक्सास में श्रमिकों के लिए यात्रा खर्च का भुगतान करने के लिए प्रतिबद्ध किया, अगर उन्हें गर्भपात सेवाओं तक पहुंचने की आवश्यकता थी।

“इस प्रकार की चीजें, विशेष रूप से समानता, विविधता, समावेशन, प्रजनन अधिकारों तक पहुंच के आसपास, मेरे लिए व्यक्तिगत रूप से सामने और केंद्र में हैं। और यह इतना आश्चर्यजनक है कि कंपनी भी इसे देखती है, ”अलॉय में लोगों के उपाध्यक्ष गुयेन ने कहा।  

यदि सुप्रीम कोर्ट रो बनाम वेड को पलट देता है, तो न्यूयॉर्क स्थित फिनटेक स्टार्ट-अप के संस्थापकों ने यात्रा लाभ का विस्तार करने का वादा किया है।

एलॉय के सीईओ टॉमी निकोलस ने कहा, "हमारा रुख हमेशा इस बारे में सोचने का है कि हम एलॉय में काम करने वाले लोगों की देखभाल कैसे कर सकते हैं, अगर कोई अन्य संस्थान नहीं है।"

के लीक होने के बाद से सुप्रीम कोर्ट का मसौदा फैसला डॉब्स बनाम जैक्सन महिला स्वास्थ्य संगठन पर - वह मामला जो रो बनाम वेड को खारिज कर देगा - बड़े नियोक्ताओं की बढ़ती सूची ने श्रमिकों और परिवार के सदस्यों के लिए गर्भपात की पहुंच बनाए रखने का वादा किया है। कंपनियों सहित सिटीग्रुप, Salesforce, स्टारबक्स, तथा वीरांगना ने कहा है कि वे उन लोगों के लिए यात्रा लाभ प्रदान करेंगे जिन्हें उन राज्यों से बाहर यात्रा करने की आवश्यकता है जहां पहुंच प्रतिबंधित या प्रतिबंधित है।

S&P 10 कंपनियों में से 500% से भी कम कंपनियां सार्वजनिक रूप से यह खुलासा करती हैं कि क्या वे अपनी स्वास्थ्य योजनाओं के हिस्से के रूप में गर्भपात सेवाओं को कवर करती हैं। इक्विलेप द्वारा 2020 लाभ विश्लेषणलैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए समर्पित एक डेटा फर्म। उनमें से लगभग आधी कंपनियाँ वैकल्पिक गर्भावस्था समाप्ति को कवर करती हैं, जबकि एक चौथाई निर्दिष्ट करती हैं कि यदि माँ का स्वास्थ्य खतरे में है, या बलात्कार या अनाचार के मामलों में वे इस प्रक्रिया को कवर करेंगी। हालाँकि, अब कई कंपनियाँ अपनी नीतियों पर फिर से विचार कर रही हैं।

"अधिकांश - सभी नहीं - लेकिन राष्ट्रीय स्तर पर भर्ती करने वाले अधिकांश नियोक्ता चिकित्सा सेवा को जारी रखने के तरीकों का पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं," इनक्लूडेड हेल्थ के सीईओ ओवेन ट्रिप, जिन्हें पहले ग्रैंड राउंड्स और डॉक्टर ऑन डिमांड के नाम से जाना जाता था, ने कहा। "चुनौती यह है कि उन्हें एक ऐसी प्रक्रिया बनाने की ज़रूरत है जिससे कोई कर्मचारी अपना हाथ उठा सके और कह सके, यह ऐसी चीज़ है जिसका मैं लाभ उठाना चाहूँगा।"

अलॉय में, कंपनी का स्वास्थ्य-लाभ प्रदाता यात्रा कार्यक्रम को संचालित करने के लिए तैयार नहीं था। इसलिए, कर्मचारियों को सीधे कंपनी की मानव संसाधन टीम के साथ काम करना होगा, जिसने वित्त विभाग के साथ एक प्रक्रिया तैयार की है जो कर्मचारी की गोपनीयता की उसी तरह रक्षा करेगी जैसे वे किसी अन्य चिकित्सा मुद्दों के संबंध में करेंगे।  

ट्रिप ऑफ इनक्लूडेड हेल्थ का कहना है कि उनकी कंपनी जिन बड़े नियोक्ताओं के साथ काम करती है, उन्होंने गर्भपात यात्रा लाभों को प्रशासित करने में मदद के लिए फर्म की नेविगेशन सेवा का उपयोग किया है। लेकिन कुछ मामलों में वे बस इतना ही कर रहे हैं।  

ट्रिप ने कहा, "कुछ बड़े नियोक्ता हैं जिनके साथ हम काम करते हैं, वे वास्तव में केवल यात्रा हिस्से को कवर करना चाहते हैं, लेकिन वे चिकित्सा लाभ को कवर नहीं करेंगे।" "मुझे लगता है कि आप कुछ बारीकियाँ देखेंगे कि नियोक्ता उस मुद्दे से कैसे निपटते हैं।"

विश्लेषकों का कहना है कि जिन राज्यों में गर्भपात को सीमित या गैरकानूनी घोषित किया जाता है, वहां कर्मचारियों के लिए गर्भपात लाभ बनाए रखना राष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए कानूनी रूप से अधिक जटिल हो सकता है यदि उच्च न्यायालय रो बनाम वेड को पलट देता है। इस तरह के निर्णय से एक दर्जन से अधिक राज्यों में गर्भपात पर प्रतिबंध लग सकता है, और संभवतः इसके परिणामस्वरूप अमेरिका के आधे हिस्से में गर्भपात सेवाओं पर प्रतिबंध लगा दिया जाएगा या उन तक पहुंच को बहुत अधिक प्रतिबंधित कर दिया जाएगा।

जबकि कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम, जिसे ईआरआईएसए के नाम से जाना जाता है, राष्ट्रीय नियोक्ताओं को कुछ राज्य स्वास्थ्य बीमा नियमों से बचने की क्षमता देता है, चिकित्सा प्रक्रिया पर प्रतिबंध समान समाधान की अनुमति नहीं देता है।

“ईआरआईएसए का हृदय किसी नियोक्ता को ऐसा कुछ करने की क्षमता नहीं देता है जो अन्यथा अवैध है। इसलिए, यदि राज्य में गर्भपात कराना या प्राप्त करना अवैध बना दिया गया है... तो एक नियोक्ता का लाभ कार्यक्रम उसकी प्रतिपूर्ति या भुगतान करने में सक्षम नहीं होगा,'' बिजनेस ग्रुप में नीति और वकालत के निदेशक गैरेट होहिमर ने समझाया। स्वास्थ्य, जो बड़े नियोक्ताओं का प्रतिनिधित्व करता है।    

पहुंच पर प्रतिबंधों से परे, ओक्लाहोमा में नया गर्भपात प्रतिबंध कानून नागरिकों को गर्भपात कानून लागू करने का अधिकार देगा; अब यह इडाहो और टेक्सास के साथ अभ्यास की अनुमति देने वाला तीसरा राज्य है। अन्य लोग अनुसरण कर सकते हैं.

वे नागरिक-प्रवर्तन धाराएँ निजी व्यक्तियों को गर्भपात की सुविधा देने वाले किसी भी व्यक्ति पर मुकदमा करने की अनुमति देती हैं, जिसमें संभावित रूप से बीमाकर्ता और नियोक्ता शामिल हो सकते हैं जो प्रक्रियाओं की लागत को कवर करते हैं।

“जिस किसी ने भी स्वास्थ्य बीमा में निवेश किया है, उसे ड्राइंग बोर्ड पर वापस जाना होगा और समीक्षा करनी होगी कि वे कहां खड़े हैं। क्योंकि न केवल कवरेज और इनकार नीति सामने और केंद्र बन जाती है, बल्कि मुकदमेबाजी भी होती है - क्या उचित है और क्या नहीं, इसके निर्धारण के लिए योजना के खिलाफ मुकदमा,'' डेलॉइट सेंटर के पूर्व कार्यकारी निदेशक, स्वास्थ्य देखभाल सलाहकार पॉल केकली ने कहा। स्वास्थ्य समाधान.

जबकि प्रमुख नियोक्ताओं की बढ़ती सूची पहुंच बनाए रखने के समर्थन में सामने आई है, अधिकांश उच्च न्यायालय के फैसले की घोषणा होने तक इंतजार कर रहे हैं कि वे गर्भपात लाभों को कैसे संभालेंगे। लेकिन प्रतीक्षा करो और देखो का दृष्टिकोण कुछ लोगों को एक संदेश भी भेजता है।

एलॉय के निकोलस ने कहा, "मैं इसे देखता हूं, और मुझे लगता है कि बहुत से अन्य लोग इसे अपने आप में एक निर्णय के रूप में देखते हैं।"

As फ्लोरिडा के तथाकथित "डोंट से गे" बिल के बाद डिज्नी के अधिकारियों को पता चला, यौन रुझान और गर्भपात जैसे ज्वलंत सामाजिक मुद्दों पर कंपनियां अब हर तरफ से प्रतिक्रिया का जोखिम उठाती हैं, चाहे वे कोई रुख अपनाएं या नहीं।  

होहिमर ने कहा, "इस समय अमेरिका में एक कॉर्पोरेट नागरिक होने के नाते, आपको अपने लिए, इस देश में अपने चरित्र को और आपके साथ कैसा व्यवहार किया जाएगा, इसे परिभाषित करने में सक्षम होना होगा।" "मैं नहीं जानता कि प्रत्येक नियोक्ता चाहे जिस भी पक्ष के बारे में सामने आए, उसके साथ उचित व्यवहार किया जाएगा या उसका सम्मान किया जाएगा।"

उम्मीद है कि सुप्रीम कोर्ट जून में डॉब्स बनाम जैक्सन महिला स्वास्थ्य संगठन के मामले में फैसला सुनाएगा।