छंटनी दुनिया का अंत नहीं है। यहां बताया गया है कि आपका अगला गिग कैसे लैंड करें

कंपनियों और उनके प्रबंधकों, कर्मचारियों, निवेशकों और बोर्डों के नक्षत्र "विकास" शब्द से प्यार करते हैं।

विकास का अर्थ विस्तार और अधिक धन है। इसका मतलब हायरिंग अप और स्केलिंग आउटपुट है। यह मजेदार कार्यालय भत्तों और बड़े बोनस की ओर ले जाता है। यह सफलता का संकेत है, और कौन सी कंपनी इसके बारे में डींग नहीं मारना चाहती है?

अब हम देख रहे हैं कि स्टार्टअप्स और स्थापित तकनीकी दिग्गजों - Microsoft में अत्यधिक वृद्धिMSFT
, गूगलGOOG
, अमेज़ॅनAMZN
, और मेटा - में एक मानव टोल है।

फोर्ब्स से अधिककैसे छंटनी की लहर पावर डायनेमिक्स को बदल देती हैBy जैक केली

इस हायरिंग-एंड-फायरिंग डायनामिक ने जाल बिछाया है 160,000 कार्यकर्ताओं जिन्हें पिछले साल टेक कंपनियों से निकाल दिया गया था और ए अनुमानित 46,000 अधिक कार्यकर्ता जिन्होंने इस महीने ज़ूम, स्लैक और ईमेल के माध्यम से अपनी डिजिटल गुलाबी पर्ची प्राप्त की।

नौकरी में कटौती के धीमा होने का कोई संकेत नहीं दिखा क्योंकि कंपनियां उच्च ब्याज दरों, घटते मुनाफे, निवेश में कमी और पिछड़ती अर्थव्यवस्था के संयोजन को नेविगेट करती हैं। इसलिए हमने अपने योगदानकर्ताओं से विशेषज्ञ सलाह संकलित की है कि कैसे अपने रिज्यूमे को बेहतर बनाया जाए, अपने सॉफ्ट स्किल्स को निखारा जाए और जल्दी से एक नई नौकरी दी जाए।

सॉफ्ट स्किल्स को हाइलाइट करें

निरंतर उदास दृष्टिकोण के बावजूद, तकनीकी कर्मचारी अभी भी कठोर और सॉफ्ट कौशल दोनों का लाभ उठा सकते हैं, लिखते हैं कार्य विशेषज्ञ सारा डूडी का भविष्य। "एक तकनीकी कंपनी में आपकी भूमिका के बावजूद, आपके कौशल और विशेषज्ञता मूल्यवान हैं और कई अन्य उद्योगों में स्थानांतरित हो सकती हैं," वह लिखती हैं। "सिर्फ इसलिए कि आपकी पिछली नौकरी एक टेक कंपनी में थी, इसका मतलब यह नहीं है कि आप दूसरे क्षेत्र में काम पर नहीं रख सकते हैं, और शायद वेतन वृद्धि के साथ भी।"

डूडी लिखते हैं, संचार, आलोचनात्मक सोच, समस्या समाधान, टीम वर्क और नैतिकता जैसे कौशल को अनदेखा नहीं किया जाना चाहिए - "वे अक्सर नौकरी साक्षात्कार और ऑफ़र प्राप्त करने या नहीं करने के बीच अंतर हो सकते हैं।"

की पेशकश कार्रवाई योग्य सलाह इन कौशलों को कैसे उजागर किया जाए, इस पर वह कहती हैं कि सबसे पहले सहकर्मियों और करीबी दोस्तों से प्रतिक्रिया के लिए पूछें।

फोर्ब्स से अधिकटेक कंपनी से बाहर? एक अलग उद्योग में तकनीकी नौकरी खोजने के 3 तरीकेBy सारा डूडीफोर्ब्स से अधिक2023 टेक छंटनी से प्रभावित? दूसरे उद्योग में काम पर रखने के लिए अपने सॉफ्ट कौशल का लाभ उठाएंBy सारा डूडी

मुश्किल होने पर भी खुद को बेच दें

डूडी लिखते हैं कि खुद को बेचना स्वाभाविक रूप से नहीं आ सकता है, लेकिन यह एक नई नौकरी पाने का एक आवश्यक हिस्सा है। उस प्रसिद्ध मंत्र को दोहराने के बजाय, "हमेशा बंद रहो," यह सोचने के लिए बेहतर है कि कैसे "हमेशा जुड़े रहें," वह सलाह देता है.

"यदि मार्केटिंग यह सुनिश्चित करने के बारे में है कि लोग आपके बारे में जानते हैं और आपको क्या पेशकश करनी है, तो बिक्री यह सुनिश्चित करने के बारे में है कि वे बिंदुओं को जोड़ते हैं और वास्तव में इसे खरीदने के लिए उत्पाद या सेवा में पर्याप्त मूल्य देखते हैं," वह लिखती हैं।

फोर्ब्स से अधिकअपनी जॉब सर्च में खुद को कैसे बेचेंBy सारा डूडी

सिल्वर लाइनिंग के लिए देखें

कुशल तकनीकी कर्मचारियों की तलाश करने वाली गैर-तकनीकी कंपनियों के लिए छंटनी एक वरदान हो सकती है, लिखते हैं नेतृत्व रणनीति विशेषज्ञ ग्लीब त्सिपर्सकी। ये कंपनियां "सकारात्मक कंपनी संस्कृति और कैरियर के विकास के अवसरों की पेशकश करके प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त कर सकती हैं," वे लिखते हैं। "यह उन शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने में मदद कर सकता है जो अधिक स्थिर और सुरक्षित कार्य वातावरण की तलाश कर रहे हैं।"

फोर्ब्स से अधिकटेक छंटनी की सिल्वर लाइनिंगBy डॉ ग्लीब त्सिपर्सकी

जबकि नेतृत्व रणनीति विशेषज्ञ कैटरिना बुल्गारेला ने चेतावनी दी है छंटनी की वास्तविक लागत श्रमिकों को अभी भी खड़े रहने के लिए, त्सिपर्सकी का कहना है कि कंपनियां शेक-अप को एक के रूप में उपयोग कर सकती हैं अवसर संस्कृति और मूल्यों का पुनर्मूल्यांकन करने के लिए।

हाल ही में छंटनी के एक दौर से गुजरने के बाद एक तकनीकी कंपनी ने "बाकी टीम के सदस्यों के लिए अधिक सकारात्मक और उत्पादक कार्य वातावरण का नेतृत्व किया, जिसके कारण कर्मचारी प्रतिधारण में वृद्धि हुई," वह अपने नवीनतम पोस्ट में लिखते हैं।

फोर्ब्स से अधिकटेक छंटनी एक लचीली टेक टीम बनाने का एक अवसर हैBy डॉ ग्लीब त्सिपर्सकी

अपना अगला कदम उठाएं

उद्योग या स्थिति या शीर्षक की परवाह किए बिना काम से निकाला गया या नहीं, कर्मचारियों के करियर में हमेशा बदलाव और परिवर्तन होंगे, लिखते हैं करियर योगदानकर्ता जोसेफ लियू। यह हमेशा सांस लेने, धीमा करने और आकलन करने में मदद करता है।

"कारण के बावजूद, संक्रमण अक्सर व्यक्तिगत और व्यावहारिक चुनौतियों का मिश्रण खोलते हैं जो आपके कवर लेटर को फिर से लिखने और फिर से शुरू करने के आगे क्या है, यह स्पष्ट करने से लेकर है," उन्होंने नोट किया।

फोर्ब्स से अधिकअगर आपको काम से हटा दिया गया है या छोड़ने के बारे में सोच रहे हैं तो क्या करेंBy जोसफ लियू

"किसी भी पेशेवर संक्रमण को सफलतापूर्वक प्रबंधित करने में पहले यह प्रतिबिंबित करना शामिल है कि आपके करियर में चीजें कहां खड़ी हैं, फिर अपनी पेशेवर महत्वाकांक्षाओं को वास्तविकता बनाने के लिए ठोस कदम उठाएं।"