कार्य/जीवन संतुलन-किसी के काम या करियर और जीवन के अन्य पहलुओं या मांगों (परिवार, अवकाश और व्यक्तिगत जिम्मेदारियों सहित) के बीच संतुलन बनाने की चल रही प्रक्रिया-समकालीन अस्तित्व की एक सतत चुनौती है। COVID-19 के बदलने से पहले ही अस्थायी कार्यालयों में घर, कई मेगा-ट्रेंड कार्य/जीवन संतुलन प्राप्त करना अधिक कठिन बना रहे थे।
एक कारक तकनीकी प्रगति है, जिसने संचार में जबरदस्त सुधार किया है लेकिन व्यक्तिगत समय और कार्य समय के बीच की रेखाओं को धुंधला कर दिया है। एक अन्य कारक जनसांख्यिकीय परिवर्तन है, क्योंकि कई जोड़े "सैंडविच पीढ़ी“एक ओर अपने वृद्ध माता-पिता और दूसरी ओर अपने बच्चों की देखभाल करने के लिए संघर्ष, एक ऐसी स्थिति जो एकल माता-पिता की बढ़ती संख्या पर और भी अधिक दबाव डालती है।
एक प्रतिकूल कार्य/जीवन संतुलन बर्नआउट, तनाव और स्वास्थ्य समस्याओं का कारण बन सकता है; यह वैवाहिक और पारिवारिक संबंधों पर भी काफी असर डाल सकता है। क्योंकि इन मुद्दों का श्रमिक उत्पादकता और उत्पादन पर महत्वपूर्ण प्रभाव हो सकता है, कई प्रगतिशील संगठन कार्य/जीवन संतुलन के विषय को संबोधित करने के लिए इसे सर्वोच्च प्राथमिकता बना रहे हैं और कर्मचारियों को इसे प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहित करने के उद्देश्य से नीतियों और प्रक्रियाओं को लागू किया है।
उचित कार्य/जीवन संतुलन से सभी को लाभ होता है: कर्मचारी, तनाव के स्तर को कम करके और डाउनटाइम बढ़ाकर; नियोक्ता, उत्पादकता में सुधार करके, कम करके कार्य से अनुपस्थित होना, और अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करना / बनाए रखना; और परिवार, जो माता-पिता की बढ़ती भागीदारी और एक दूसरे के साथ अधिक समय से लाभान्वित होते हैं।
- वित्त उद्योग सबसे कठिन क्षेत्रों में से एक होने के लिए बदनाम है जिसमें अपने लंबे घंटों और तीव्र प्रतिस्पर्धी प्रकृति के कारण कार्य / जीवन संतुलन प्राप्त करना है।
- ऐसे कई तरीके हैं जिनसे कोई व्यक्ति कार्य/जीवन संतुलन प्राप्त करने की दिशा में काम कर सकता है, जिसमें काम के घंटे, दूरस्थ कार्य और समय के साथ लचीलेपन का अनुरोध करने में सक्रिय होना शामिल है।
- नौकरी चाहने वालों को ऐसी कंपनियों की तलाश करनी चाहिए जो काम/जीवन संतुलन को प्रोत्साहित करें।
- अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए कार्य/जीवन संतुलन की संस्कृति को बढ़ावा देना महत्वपूर्ण है क्योंकि अधिक से अधिक लोग अधिक पारंपरिक कार्यस्थल से जुड़ी कठोरता और तनाव के लिए ऐसे वातावरण के लचीलेपन और कम तनाव वाले स्वभाव को पसंद कर सकते हैं।
- वित्त उद्योग सबसे कठिन क्षेत्रों में से एक होने के लिए बदनाम है जिसमें अपने लंबे घंटों और तीव्र प्रतिस्पर्धी प्रकृति के कारण कार्य / जीवन संतुलन प्राप्त करना है।
- ऐसे कई तरीके हैं जिनसे कोई व्यक्ति कार्य/जीवन संतुलन प्राप्त करने की दिशा में काम कर सकता है, जिसमें काम के घंटे, दूरस्थ कार्य और समय के साथ लचीलेपन का अनुरोध करने में सक्रिय होना शामिल है।
- नौकरी चाहने वालों को ऐसी कंपनियों की तलाश करनी चाहिए जो काम/जीवन संतुलन को प्रोत्साहित करें।
- अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए कार्य/जीवन संतुलन की संस्कृति को बढ़ावा देना महत्वपूर्ण है क्योंकि अधिक से अधिक लोग अधिक पारंपरिक कार्यस्थल से जुड़ी कठोरता और तनाव के लिए ऐसे वातावरण के लचीलेपन और कम तनाव वाले स्वभाव को पसंद कर सकते हैं।
वित्त में कार्य/जीवन संतुलन
वित्त उद्योग सबसे कठिन क्षेत्रों में से एक होने के लिए बदनाम है जिसमें अपने लंबे घंटों और तीव्र प्रतिस्पर्धी प्रकृति के कारण कार्य / जीवन संतुलन प्राप्त करना है। उदाहरण के लिए, वित्तीय विश्लेषक नियमित रूप से प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करते हैं। कई (संभवतः एक तिहाई) प्रति सप्ताह 50 से 70 घंटे के बीच काम करते हैं, और निवेश बैंकों में प्रति सप्ताह 70 से 85 या 100 घंटे भी हो सकते हैं। हालांकि वित्तीय विश्लेषकों को किसी भी अन्य मांग वाले पेशे की तरह, औसत से अधिक मुआवजे और विकास की संभावनाओं का आनंद मिलता है, उच्च तनाव के स्तर और स्वयं और परिवार के लिए सीमित समय के मामले में एक लागत है।
कार्य/जीवन संतुलन एक वैश्विक मुद्दा है। आर्थिक सहयोग और विकास (ओईसीडी) के लिए संगठन अपने बेहतर जीवन सूचकांक के हिस्से के रूप में 41 देशों के लिए कार्य/जीवन संतुलन पर डेटा रखता है। ओईसीडी इन देशों में कार्य/जीवन संतुलन के लिए अमेरिका को 29वें स्थान पर रखता है। अमेरिकी कर्मचारी प्रति वर्ष औसतन 1,767 घंटे काम करते हैं, जो ओईसीडी के औसत 1,687 घंटे से काफी अधिक है, जबकि 10.4% अमेरिकी कर्मचारी "बहुत लंबे घंटे" (अर्थात प्रति सप्ताह 50 घंटे से अधिक) काम करते हैं। काम/जीवन संतुलन के पैमाने पर अमेरिका भी कम स्कोर करता है क्योंकि यह एकमात्र ओईसीडी राष्ट्र है जिसके पास राष्ट्रीय भुगतान माता-पिता की छुट्टी नीति नहीं है, हालांकि कुछ राज्य इस तरह के भुगतान प्रदान करते हैं। इसके विपरीत, कनाडा काम/जीवन संतुलन के लिए 14वें स्थान पर है, जिसमें कनाडाई औसतन प्रति वर्ष 1,644 घंटे काम करते हैं और केवल 3.3% प्रति सप्ताह 50 घंटे से अधिक काम करते हैं।
95 +
गोल्डमैन सैक्स के प्रथम वर्ष के विश्लेषकों ने फरवरी 2021 के सर्वेक्षण में जितने घंटे काम करने की सूचना दी है। एक महीने बाद, गोल्डमैन ने घोषणा की कि वह अपने "शनिवार नियम" को बेहतर ढंग से लागू करेगा, जो यह निर्धारित करता है कि जूनियर कर्मचारियों को शुक्रवार रात 9 बजे से रविवार सुबह 9 बजे के बीच कार्यालय में रहने की उम्मीद नहीं की जानी चाहिए।
कर्मचारी क्या कर सकते हैं
2022 के प्यू रिसर्च अध्ययन के परिणामों से पता चला कि कामकाजी लोगों को काम और पारिवारिक जीवन में करतब दिखाने में कितनी कठिनाई का सामना करना पड़ता है। 58% कामकाजी माताओं और 43% कामकाजी पिताओं ने कहा कि उन्हें इन जिम्मेदारियों को संतुलित करना बहुत मुश्किल है। लेकिन ऐसे तरीके हैं जिनसे कोई व्यक्ति कार्य/जीवन संतुलन प्राप्त करने की दिशा में काम कर सकता है।
काम/जीवन संतुलन को प्राथमिकता दें
एक और कठिन कार्य के लिए साइन अप करने से पहले, जिसमें 80-घंटे का सप्ताह काम करना शामिल होगा, अपने आप से पूछें कि क्या आपको वास्तव में इसे करने की आवश्यकता है या क्या आप अपने परिवार के साथ उस समय का कुछ समय बिताना बेहतर होगा। हालांकि इस तरह के विकल्प वरिष्ठ पेशेवरों के लिए आसान हो सकते हैं जो कॉर्पोरेट पदानुक्रम में उच्च हैं, एक प्रबुद्ध कंपनी एक कर्मचारी को एक असाइनमेंट को ठुकराने के लिए दंडित नहीं करेगी जिसमें लंबे समय तक काम करना शामिल है। या कम से कम प्रबंधन अधिक उचित समयरेखा विकसित करने या अतिरिक्त सहायता प्राप्त करने के लिए उनके साथ काम करने का प्रयास करेगा।
इसी तरह, उदाहरण के लिए, एक छोटे बच्चे की देखभाल के लिए अपनी कंपनी से काम के घंटों के साथ कुछ लचीलेपन के लिए पूछने में सक्रिय होना, आपको एक खुश और अधिक उत्पादक कर्मचारी बनाने की संभावना है।
उन कंपनियों की तलाश करें जो काम/जीवन संतुलन को प्रोत्साहित करती हैं
अधिकांश बड़ी और सर्वश्रेष्ठ कंपनियां कार्य/जीवन संतुलन को प्रोत्साहित करती हैं क्योंकि प्रतिभाशाली कर्मचारियों को बनाए रखना उनकी विकास रणनीति का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। लेकिन यह केवल फॉर्च्यून 500 कंपनियां ही नहीं हैं जो इस शेष राशि की पेशकश करती हैं। कई छोटी कंपनियां भी ऐसा करती हैं, इसलिए अपनी नौकरी खोजते समय इस पहलू पर ध्यान दें। उदाहरण के लिए, Glassdoor.com कर्मचारियों की प्रतिक्रिया के आधार पर कार्य/जीवन संतुलन के लिए अपनी शीर्ष कंपनियों की वार्षिक सूची जारी करता है। अमेरिका में, वित्त से संबंधित फर्मों ने 20 में शीर्ष 2020 में जगह बनाई, जिसमें वेटरन्स यूनाइटेड होम लोन शामिल थे।
बदलाव के नेता बनें
डेलॉइट डैड्स कामकाजी पिताओं के लिए एक सहायता समूह है जिसे अकाउंटिंग और कंसल्टिंग दिग्गज डेलॉइट एलएलपी में कुछ सलाहकारों द्वारा शुरू किया गया था। समूह को इसकी प्रेरणा करियर मॉम्स से मिली, जिसे 2007 में एक अन्य डेलॉइट सलाहकार द्वारा कामकाजी माताओं की मदद करने के लिए आयोजित किया गया था। यदि आपकी कंपनी के पास अभी तक कार्य/जीवन संतुलन के लिए कोई चैंपियन नहीं है, तो नेतृत्व करने पर विचार करें।
नियोक्ता क्या कर सकते हैं
हालांकि अधिकांश कंपनियों के लिए सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को बनाए रखना एक सतत चुनौती है, लेकिन हाल के वर्षों में वित्तीय फर्मों के लिए यह विशेष रूप से ऐसा साबित हो रहा है। के परिणामों में से एक 2008 बाजार मंदी यह था कि वित्तीय उद्योग नियामक जांच की बढ़ती डिग्री के तहत आया था, जबकि पूंजी बाजार से संबंधित क्षेत्रों में मुआवजे के स्तर में भी गिरावट आई थी। नतीजतन, वॉल स्ट्रीट अब प्रतिभाशाली युवाओं की पसंद का डिफ़ॉल्ट गंतव्य नहीं है। कई लोगों ने इसके बजाय अपनी खुद की फिनटेक कंपनी शुरू करने का विकल्प चुना है।
तो नियोक्ता क्या कर सकते हैं? अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए कार्य/जीवन संतुलन की संस्कृति को बढ़ावा देना महत्वपूर्ण है क्योंकि अधिक से अधिक लोग अधिक पारंपरिक कार्यस्थल से जुड़ी कठोरता और तनाव के लिए ऐसे वातावरण के लचीलेपन और कम तनाव वाले स्वभाव को पसंद कर सकते हैं। ऐसे कई तरीके हैं जिनसे कंपनियां और नियोक्ता कर सकते हैं काम को और अधिक स्वादिष्ट बनाने के लिए भत्तों का विकास करें. इनमें टेलीकम्यूटिंग, लचीला कार्य शेड्यूल, अनिवार्य छुट्टियां और वैकल्पिक विश्राम, बच्चों की देखभाल तक पहुंच, और कार्यस्थल सुविधाएं जैसे व्यायामशालाएं और रियायती कैफेटेरिया शामिल हैं।
यद्यपि इन लाभों की पेशकश करने वाली कंपनी के लिए निस्संदेह लागतें शामिल हैं, ऐसे निवेशों पर वापसी-बेहतर उत्पादकता, कम अनुपस्थिति, प्रतिभाशाली कर्मचारियों की भर्ती, उन्हें बनाए रखना, और कॉर्पोरेट लक्ष्यों और उद्देश्यों के लिए अधिक प्रतिबद्धता विकसित करने के संदर्भ में- औचित्य से अधिक होगा ज्यादातर मामलों में खर्च।
वाइल्डबिट, 2000 में फिलाडेल्फिया में स्थापित एक छोटी सॉफ्टवेयर कंपनी ने एक के साथ प्रयोग किया चार दिवसीय कार्य सप्ताह 2017 में और इसे स्थायी बना दिया।
वाइल्डबिट, 2000 में फिलाडेल्फिया में स्थापित एक छोटी सॉफ्टवेयर कंपनी ने एक के साथ प्रयोग किया चार दिवसीय कार्य सप्ताह 2017 में और इसे स्थायी बना दिया।
कार्य/जीवन संतुलन को प्रोत्साहित करने वाली कंपनियां
लचीले काम के घंटे कर्मचारियों द्वारा सबसे अधिक मूल्यवान लाभों में से एक प्रतीत होते हैं। टीडी बैंक समूह (TD), कनाडा के सबसे बड़े बैंकों में से एक को अपनी संस्कृति के लिए अनेक यश और पुरस्कार प्राप्त हुए हैं। यह अपने कर्मचारियों को विभिन्न प्रकार के लचीले कार्य विकल्प प्रदान करता है। इनमें काम शुरू करने और समाप्त करने के लिए समय बदलने का लचीलापन, कार्य सप्ताह को कम करना, घंटों को समान रखते हुए काम किए गए दिनों की संख्या को बदलना, किसी अन्य कर्मचारी के साथ नौकरी साझा करना और प्रति सप्ताह निश्चित दिनों के लिए घर से काम करने की क्षमता शामिल है। .
Acuity Insurance, जो कि Glassdoor.com की 2020 में कार्य/जीवन संतुलन के लिए सर्वश्रेष्ठ कंपनियों की सूची में पहले स्थान पर था, को इसके लचीले शेड्यूल और घंटों, साइट पर जिम और "बहुत सारे अतिरिक्त" के लिए उद्धृत किया गया था, लेकिन सबसे बढ़कर, एक पारिवारिक भावना: "तीक्ष्णता चाहती है कि मैं अपने काम में सफल हो, लेकिन जीवन में भी," एक कर्मचारी ने लिखा। लेंडियो ने अपने उत्कृष्ट लाभों के लिए यश जीता, "ब्रेक रूम में मुफ्त में नाश्ता," "विशेष रूप से COVID के दौरान महान कार्य / जीवन संतुलन" - और वे सूक्ष्म प्रबंधन नहीं करते हैं।
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यद्यपि वित्त उद्योग में अधिकांश पेशेवरों के लिए कार्य/जीवन संतुलन बनाए रखना एक चुनौती है, जहां लंबे समय तक काम करना आदर्श है, नियोक्ताओं को प्रतिभाशाली कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए कार्य/जीवन संतुलन की संस्कृति को बढ़ावा देने की आवश्यकता है। प्रतिकूल कार्य / जीवन संतुलन के नकारात्मक प्रभावों में जलन, तनाव, स्वास्थ्य समस्याएं और वैवाहिक और पारिवारिक संबंधों का टूटना शामिल है। इसके विपरीत, एक स्वस्थ कार्य/जीवन संतुलन के सकारात्मक प्रभावों में उच्च उत्पादकता, कम अनुपस्थिति, और कर्मचारी टर्नओवर में कमी शामिल है, जिससे इसमें शामिल सभी पक्षों-कर्मचारियों, नियोक्ताओं और परिवारों को लाभ होता है।
कार्य/जीवन संतुलन का क्या अर्थ है?
कार्य/जीवन संतुलन से तात्पर्य उस समय से है जब आप अपने परिवार के साथ बिताए गए समय की तुलना में अपना काम करने में व्यतीत करते हैं और जो चीजें आप आनंद लेते हैं-पेशेवर करियर/भुगतान गतिविधियों और व्यक्तिगत जीवन के बीच संतुलन। कुछ लोग इस अवधारणा का श्रेय औद्योगिक इंजीनियर/दक्षता विशेषज्ञ लिलियन गिलब्रेथ को देते हैं, जो इस पुस्तक में परिवार के मुखिया हैं। दर्जन से सस्ता।
वित्तीय विश्लेषक कितने घंटे काम करते हैं?
यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, अधिकांश वित्तीय विश्लेषक पूर्णकालिक काम करते हैं और कुछ प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करते हैं। यह एक ख़ामोशी है, कुछ उद्योग पेशेवर कहेंगे। सड़क पर शब्द यह है कि अधिकांश वित्तीय विश्लेषक प्रति सप्ताह 50 से 70 घंटे के बीच कहीं काम करते हैं, और इसमें पेशेवर और लाइसेंसिंग परीक्षाओं के लिए अध्ययन करने में लगने वाला समय शामिल नहीं है।
क्या वित्तीय विश्लेषक बहुत पैसा कमाते हैं?
वित्तीय विश्लेषकों के लिए औसत वार्षिक वेतन मई 81,410 में $2021 था। सबसे कम 10% ने $48,740 से कम कमाया, और उच्चतम 10% ने $163,640 से अधिक कमाया।
स्रोत: https://www.investopedia.com/articles/professionals/061113/maintaining-worklife-balance-financial-professionals.asp?utm_campaign=quote-yahoo&utm_source=yahoo&utm_medium=referral&yptr=yahoo